公司要搬到很远的地方，不去的员工自己离职，请问这样合法吗？
我来深圳的第一份工作，是在宝安一家做机械的港资企业，干了差不多两年。那时候公司规模在扩大，原有厂房不够用了，在周边又没有找到特别合适的，香港老板经过综合考虑后，打算把公司搬到东莞去。公司搬迁的消息，大家提前几个月都知道了，老板让我摸个底，看有多少人愿意跟着公司一起走。经过了解，我发现大部分人都愿意跟着公司走，只有很少几个人要留在深圳，因为他们大都把家安在了深圳。
对这种情况，老板交代我要尽量挽留，实在挽留不住的，临走那天，老板会跟财务打招呼，多发半个月的工资，如果是公司骨干那就1-2个月不等。也许现在你看这个数额不多，可大家别忘了，那还是2006年，离劳动合同法生效实施还有一年多。这对于一家私营企业来说，老板算是很仁义了。所以结合这个题目，有一点我很诧异，公司搬迁这样大的事情，按道理讲要提前好长时间告知大家的，公司搬迁总有个计划时间吧，也给员工好提前有个准备，否则突然宣布搬迁，会让大家措手不及，难以接受，弄不好还会搞出劳资纠纷。
而且这事一般也瞒不住啊，新厂房需要装修和安装，老厂的生产也不能停，一般都是同步进行、过渡衔接的，不可能让员工一点都不知道吧？除非跑路。所以从这一点理解，难怪员工难以理解，甚至主张补偿了，一点也不意外。最后还是简单重申一遍：公司搬迁，改变了员工工作地点，属于企业单方变更劳动合同主要内容。如果搬迁地点给职工生活工作造成不便，员工可以和企业协商解决。
