目前，公务员的级别是“2年一档、5年一级”，只要年度考核结果称职以上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。所谓的“职”是指职级，从二级科员到一级主任科员不等；所谓的“级”是指工资级别，分为27级，每个工资级别中又有若干档次。先谈公务员的工资组成。
新录用的公务员定在什么级别？
你好，新录用公务员要一年试用期满后才能转正，办理任职定级手续。所谓的“职”是指职级，从二级科员到一级主任科员不等；所谓的“级”是指工资级别，分为27级，每个工资级别中又有若干档次。但是，任职定级是一个非常复杂的工作，具体的级别与三个因素有关：一是学历，二是工作经历，三是单位规格。首先，介绍一下应届毕业生的任职定级规定。
没有工作经历的公务员的任职定级工作相对简单一些，最基本的规则如下：1、大学专科毕业生，任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为26级2档，级别工资是1244元/月；3、大学本科毕业生，任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为25级2档，级别工资是1315元/月；4、硕士研究生，“一般”任命为四级主任科员，职务工资为940元/月，定为24级2档，级别工资是1396元/月；5、博士研究生，“一般”任命为二级主任科员，职务工资为1170元/月，定为22级2档，级别工资是1588元/月。
特别要强调的是，硕士、博士能如此任职的前提是单位有相应的职级空缺才行。在部委、省直机关，一级主任科员以下职数没有名额限制，肯定按上述规定任职定级。但是，在县直机关、乡镇街道，由于职级职数非常稀缺，哪怕是硕士、博士，一般只能任命为一级科员。其次，介绍一下有工作经历的“任职”规定。这些公务员可以根据他的资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级和级别，最高定为一级主任科员。
我举个例子，部委、省直机关的公务员，在一级主任科员以下，每满2年可晋升一个职级。此时，有6年工作经验的本科生就能任命为二级主任科员，8年工作经验的任命为一级主任科员。但是，在县直机关、乡镇街道，同机关的干部可能8年工龄依然只是一级科员。那么，有8年工龄的本科生也只能任命为一级科员。针对这种情况，公务员的招考简章中会明确标示招录什么职级的公务员，部委或省直机关通常都标注招一级主任科员及以下，市直机关通常标注招四级主任科员及以下，县直机关、乡镇街道通常标注招一级科员。
那么，转正后的最高职级就以招考简章为准。最后，介绍一下有工作经历的“定级”规定。正常情况下，任职受单位职数的影响，变数较大；而定级主要与工龄相关，变数很小。目前，公务员的级别是“2年一档、5年一级”，只要年度考核结果称职以上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。只要你有社保记录、劳动合同等相关资料，进入机关前的工龄是可以计算级别、档次的。
以本科生为例，考上公务员前有2年工龄的，定为25级3档，级别工资是1380；有4年工龄的，定为25级4档，级别工资是1445；有5年工龄的，定为24级3档，级别工资是1470；有6年工龄的，定为24级4档，级别工资是1544；有8年工龄的，定为24级5档，级别工资是1618；有10年工资的，定为23级5档，级别工资是1739。
硕士、博士研究生都可以按这个规则类推，哪怕没有职级，也不影响级别。值得注意的是：1、应届生转正时不是定为1档，而是2档；2、满5年晋级时，按照就近就高的原则，要降一档；3、遇到尾数是4、5、6的年份，连续三年调整；4、满10年既晋级又升档。综上所述，新录用公务员任职定级是很复杂的工程，最好能与单位人事工作人员进行沟通，避免弄错影响个人待遇。
干部的工资标准是如何制定的？
你好，我国的干部实行分类管理，类型不同，工资标准差别较大。首先，介绍一下干部的分类。目前，我国被称呼为干部的人群主要有以下5类：1、公务员。党政机关和人大、政协、监察、审判、检察等机关中的公务员都属于国家干部。2、参公管理人员。群团机关（工商联除外）和参公事业单位中的工作人员（工勤人员除外）也是国家干部。
3、现役军官和文职人员。作为军事机关中的工作人员，也属于国家干部。值得注意的是，军士（士官）和义务兵不属于干部。4、事业单位工作人员。普通事业单位中的管理岗职员和专业技术人员一般都属于国家干部。值得注意的是，工勤技能人员并不是干部。5、国企管理层。国企的管理层由各级党委进行管理，也属于国家干部。干部类型不同，工资体系存在明显的差别，例如国企高管有任期激励收入，而公务员肯定是没有的。
下面，我重点介绍一下公务员和事业编的工资组成。先谈公务员的工资组成。根据公务员法，公务员的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金组成。一、基本工资可细分为职务工资和级别工资，标准是全国统一的。职务工资按领导职务或职级发放：例如，一级科员780，四级主任科员940，三级主任科员1050，二级主任科员1170，一级主任科员1330；四级调研员1510，三级调研员1730，二级调研员1950，一级调研员2220。
又比如，副科级1010，正科级1260，副处级1630，正处级2100。而级别工资相对复杂，刚转正的应届本科生定为25级2档，为1315；硕士研究生定为24级2档，为1396；博士研究生定为22级2档，为1588。并且，随着工龄增长，级别工资“两年晋档、五年晋级”；同时，随着职务职级晋升，级别工资也会晋级。
二、津贴分为生活性津贴和工作性津贴，不同地区、不同部门、不同级别的发放标准不同。例如，青海、贵州等地有艰苦边远地区津贴；人民警察有警衔津贴，税务局有税务津贴。三、补贴包括公务交通补贴（车补）、住房补贴、通讯补贴等等。四、奖金主要指年终考核奖，与当地的经济发展水平、单位考核成绩、个人级别挂钩，经济落后的地区可能就2万，经济发达的地区会超过10万。
值得注意的是，参公管理人员的工资体系和公务员是完全一样的。再谈事业编的工资组成。事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴。一、基本工资由岗位工资和薪级工资组成，也是全国统一的。以管理岗职员为例，岗位工资如下：九级职1620、八级1840、七级2070、六级2360、五级2780。薪级工资和公务员的级别工资略有不同，每年增长一级。
二、事业单位的绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，按个人工资的一定比例发放。三、津贴、补贴和公务员的相差不大，但是会少一些。例如，公安局的事业编没有警衔津贴，司法局的事业编没有政法津贴，绝大部分事业编没有车补。四、除此之外，很多事业单位也有年终考核奖。总体来看，事业单位工作人员的年收入和公务员相差不会太大，大概会少15%左右。
公务员的收入真的只有月薪3000左右吗？
如果是从公务员的应发工资或者说是应发收入上来看，公务员的收入只有月薪3000元左右，那应该是不正确的。如果说仅仅是看公务员当月发工资时的实得收入来看，刚入职的公务员是存在发工资时只实得3000元左右的情况的。一、公务员的每月平均应发收入是不止3000元的。公务员的工资由职务工资、级别工资、规范津补贴、特殊津补贴、十三薪、年终绩效奖等构成。
以一个大学生进入公务员队伍转正定级后的收入为例来说明一下（他们应该是公务员中收入最低的人员之一了）。公务员的职务工资标准和级别工资标准是全国统一的。就拿一个本科毕业的大学生进入公务员队伍转正定级后的职务工资、级别工资为例，转正定级后一般定为一级科员，级别25-2。一般科员的职务工资为780元，25-2的级别工资为1380元。
两项合计为2160元。规范津补贴各地标准是不一样的，一般来说发达地区的高一些，欠发达地的低一些。西部欠发达地区的三四线城市，一级科员每月的规范津补贴大概在1500—2000元左右。就按中间值算1800元。公务交通补贴作为一级科员来说是不高的，一般每月就是650元左右。特殊津补贴只有哪些特殊岗位的才有，比如说在政法工作岗位每月有1200元，在安全生产监管监察岗位每月会有220元，在信访岗位每月会有235元，在纪检岗位每月会有220元等等，一般的公务员是没有的。
有的地方还会发一些公务员普遍享受的津补贴，如物业补贴、通讯补助等，这些津补贴每个项目也就是一、两百元，发两项的话加起来就是三、四百元。十三薪就是每年考核称职以上的会增发一个月工资，也就是职务工资与级别工资之和。作为刚定级的一级科员来说，就是2160元，平均每月180元。年终绩效奖（有的单位也可能称之为年终考核奖或精神文明奖之类的名称）是公务员的一笔较高的收入了，根据年终绩效考核的结果发放。
每个地方的标准也是不一样的，每个单位与每个单位的标准也是不一样的，绩效考核等级高的与绩效考核等级低的标准也是不一样的，有的单位还要进行二次分配。因此，具体每个人的年终绩效奖是多少是没有统一的标准的。一般来说，平均的基数会有三、五万元，有的地方可能还要高一些。一级科员一般能拿到基数，就算每年能有三万元的收入，平均到每个月大概就是2500元。
按照上面的分析，一个刚入职转正定级的大学生公务员，其每月的职务工资、级别工作、规范津补贴加起来应该是3900元左右。加上公务交通补贴应当是每月4500元左右，如果算上十三薪平均到每个月的数，那就是4700元左右。如果加上年终绩效奖金（按每人每年平均3万元计），那一个月的平均收入就是7000元左右了。如果年终绩效奖为每人每年5万元的话，再加上有一些特殊津补贴的话，月平均收入就有9000元左右了。
以上是一名刚入职转正定级的大学生公务员的平均月收入情况，如果有了一定职务、晋升了一定职级，参加工作时间较长的话，其职务工资会高一些，级别工资也会高一些，年底发的奖金也会高一些，公务交通补贴也将会高一些。总的平均月收入也就高一些了。如果再算上每月单位帮缴纳的住房公积金，一个公务员的月平均收入还是可以的。
二、新入职的公务员存在每月到手收入3000元左右的情况。一般来说，机关单位每月发工资时，只发的是职务工资、级别工资、规范津补贴、特殊津补贴这几项，有的单位还会将公务交通补贴随工资一起发放。作为一名新入职转正定级的大学生公务员来说，这几项收入加起来就是4千多元，5千元不到。为了好算数，就按4800元计算。
机关事业单位缴纳的社保费用一般是按包括奖金在内的月平均工资作为缴费基数的。如果这样的平均工资按8000元计算的话，那么每月的社保缴费基数就是8000元了。总的个人缴费比例按26%计（养老保险8%、职业年金4%、医疗保险2%、住房公积金12%），共需扣除个人缴费的金额为2080元。如果应发工资是4800元的话，每月实际到手的工资就是2720元。
如果再扣几十元工会费，那就会更少一点了。假如缴费基数少一点，按每月7000元缴费，扣除个人缴费部分后，到手的工资也就是2980元。也是3000元左右。因此，新入职的公务员每月到手工资只有3000元左右，那也是事实。但是，这是没有把年底发放的年终绩效奖几万元算在内的。也是没有将单位帮缴纳的住房公积金算在内的。
公务员级别工资的“两年一档、五年一级”到底如何计算？
公务员的级别不是指“副科、正科、副处、正处”这10个领导职务层次，也不是12个职级序列，而是分为27个级别，是确定公务员级别工资的另一种等级。公务员的级别从低到高依次为27级至1级，每一个领导职务或职级对应多个级别，例如，四级主任科员对应24级至18级，副科级职务对应24至17级，正科级职务对应22级至16级。
同时，每一个级别中又细分为多个档次，级别、档次会随着工龄的增长而逐渐晋升，具体如下：1、累计两年考核确定为称职以上的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。2、累计五年考核确定为称职以上的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。这就是俗称的“2年一档、5年一级”，具体来说遵循以下规则：1、转正后才定级、定档；2、应届生转正时不是定为1档，而是2档，如应届本科生定为25级2档；3、进入机关前的工龄可以计算级别与档次；4、满5年晋级时，按照就近就高原则，要降一档；5、遇到尾数是4、5、6的年份，连续三年调整；6、满10年既晋级又调档；7、晋升领导职务、职级后，一般会同时晋升一个级别，但级别、档次的起始年份会重新计算。
我举个例子，一位应届本科生于2019年9月录用，2020年9月转正定为25级2档，而后则是：一、在2022年满2年升为25—3；二、在2024年升为25—4；三、在2025年满5年晋级降档为24—3；四、在2026年升为24—4；五、在2028年升为24—5；六、在2020年满10年又晋级又升档，变为23—5；再往后，就以此类推。
省考考出来的公务员一般是什么级别？工资待遇是什么水平？
省考主要是看职位要求，如果招考的职位是主任科员以下 ，你本人的学历是本科 ，那么考进去就是科员 ，按照综合管理类，定为一级科员。如果你的学历是硕士研究生，考进去定的级别就是四级主任科员。如果你的学历是博士研究生 ，那么级别就是二级主任课科员。当然有一年试用期。非领导职务的级别每两年晋升一次 。 综合管理类公务员职级对应的级别是：（一）一级巡视员：十三级至八级；（二）二级巡视员：十五级至十级；（三）一级调研员：十七级至十一级；（四）二级调研员：十八级至十二级；（五）三级调研员：十九级至十三级；（六）四级调研员：二十级至十四级；（七）一级主任科员：二十一级至十五级；（八）二级主任科员：二十二级至十六级；（九）三级主任科员：二十三级至十七级；（十）四级主任科员：二十四级至十八级；（十一）一级科员：二十六级至十八级；（十二）二级科员：二十七级至十九级。
公务员一个月3000多的工资，如何支撑越来越大的花销？
这类问题不是第一次见到了。对这一问题来说，其答案是，公务员每月的工资只有3000多元，是有可能的。但是，说公务员的每月平均收入（工资 奖金）只有3000多元，是不太可能的。因此，公务员是用其收入来支撑越来越大的开销的。 一、刚入职的公务员的每月应发工资都会超过3000多元。 公务员每月发工资时的应发工资一般包括职务工资、级别工资、规范津补贴、公务交通补贴等。
职务工资、级别工资的标准是全国统一的，标准是不高的。如果一个刚入职的公务员转正定级为一级科员，级别定为25级2档的话，其职务工资为780元，级别工资为1315元，合计就是2095元。 规范津补贴的标准，各个地方的标准是不同的。但一般是同一个城市的市区、同一个县的标准是基本相同的。
经济发达地区高一点，欠发达地区低一点。一个三线城市的一级科员大约就是1800元左右。 公务交通补贴属于改革性补贴，各地标准略有不同，但差别不大。一级科员大约就是每月600元左右。 以上这些收入基本上是每个公务员每月发工资时的应发工资。对一个三线城市刚转正定级的一级科员来说，应发工资大约是4500元左右。
这已经超过3000元很多了。 当然，这些应发工资扣除五险二金后，到手的实发工资估计也就是3000元左右。 发工资时的收入中，除了以上收入外，有的地方还有通讯补贴、物业补贴等，在乡镇的公务员还有乡镇工作补贴，特殊岗位的公务员还有另外的津补贴（如信访岗位津贴、政法委工作人员津贴 、安全生产监管监察岗位津贴等）。
如果有这些津补贴，工资还会高一点。 二、工作年限长的公务员每月工资高一些。 工作年限长了，有了一定职务职级的公务员，其职务工资、级别工资会有所增加，职务职级高的人规范津补贴也会高一些，从而，他们的工资也就会高一些。例如，三线城市一个19级6档的正科职公务员，其基本工资为3707元，加上规范津补贴及公务用车补贴，应发工资就会达到6900元左右。
扣除五险二金后，到手工资会达到5000元左右。 当然，如果还有其他津贴补贴。工资就会还高一些。副处级、正处级或更高职务的公务员会相应高些。发达地区的也会高一些。 三、公务员还有奖金收入。 公务员的收入之中，除了上面所说的应发工资以外，还有奖金收入。 一是“十三薪”，就是增发一个月工资，但仅仅是增发基本工资，也就是职务工资与级别工资之和，其标准是不高的。
对刚入职不久的一级科员来说，也就是2000元多一点，平均到每月也就是170多元。对正科级职务职级的公务员来说，可能就是3500元左右。 二是年终绩效奖，有的地方可能也叫目标考核奖之类的名称。这些奖金是年底时一次性发放或者是分几次发放的，少的地方基数一般可以达到两三万元，多的地方可能有四五万元或者更多。
各级别的人员能领到的奖金额是不同的，职务高、级别高的会高一些。 一级科员一般只能领到基数的水平。如果三线城市的一级科员一年能领到三万元（平均每月2500元），那么加上其应发工资、“十三薪”，其平均月收入就会达到7000元左右了，即使是每月到手收入，也就会有5500元左右了。与当地的同龄人相比，其收入应当算是比较高的了，支撑基本花销也是够了的。
在三线城市，如果一级科员能领到每年三万元的年终绩效奖，那么正科职的可能就会领到4万元左右的年终绩效奖（平均每月3333元），加上其应发工资、“十三薪”，其平均月应发收入就会达到1万元左右了。在当地也是处于中上水平了。 四、公务员还有其他福利。 例如，机关单位现在一般都有食堂，公务员中午在食堂就餐会有一定的补助。
一般补助额会有几百元。在食堂吃，既便宜，又安全。在这方面比起在外面点外卖吃，也会省不少的钱。相应地也会抵消一些花销。 因此，公务员支撑越来越大的花销，不仅仅是靠其发工资时的那点工资，还靠其年终的一次性绩效奖金及其他奖金福利。工资加上奖金，公务员的收入在当地是处于中上水平的，其生活开支与体制外的一般员工比起来还是相对宽裕些的。
