西餐厅招聘，麦当劳职位表

1，麦当劳职位表

麦当劳就单独的餐厅来说最大的是餐厅经理。其次是第一副理，第二副理。 OC 是你们的区域督导。管好几个麦当劳餐厅 OM 是OC的老大。职位具体叫什么名字不记得了

麦当劳职位表

2，西餐厅的职位都有哪些

外场：跑菜，领位，服务员，领班，主管，副理，经理，营运经理，宴会经理，市场经理，总经理

西餐厅招聘可以直接在店门口张贴招聘广告，也可以网上发布招聘信息。

西餐厅的职位都有哪些

3，中西餐厅招聘格式怎么写

招聘启示一般包含以下几方面：薪资是否包吃住休息时间地点补贴招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题： xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。 1.先公司自我介绍 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。 2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！ 3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。 4.面试具体描述：xxx月xx日在xxx进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx 联系人：某某电话：xxxxx 公司网址：xxxxx 以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！

中西餐厅招聘格式怎么写

4，西餐厅需要招募哪些职位

1.咨客--负责在餐厅入口迎接客人；将客人带到餐桌，询问客人喜欢吸烟区还是非吸烟区、吃自助餐还是散点，若是散点递上菜牌；负责餐厅菜牌和花瓶的保管；接听所有来电、礼貌热情地接听电话，接受客人预订并将当天的预定情况及时告知上级；协助上级处理客人遗留物品等。 2.楼面服务员--负责每天餐厅的开档工作，为客人点菜点酒水，积极推销餐厅的特色食品；作好席间服务，及时清理客人桌面，为客人买单送客，收拾桌面摆台等。 3.传菜员--负责将菜品迅速送到客人的桌面；负责餐具的擦拭并协助餐厅服务员作好服务工作。 4.布菲员--负责自助餐台的准备和整理，时刻保持自助餐台整洁有序，餐具足够，必要时为客人介绍菜点和替客人将菜点送到客人桌上。 5.点单员--礼貌热情接听客人从房间打来的订餐电话，详细为客人介绍送餐的菜点及酒水、及时记录以防遗漏，协助送餐员准备送餐餐具和调料等；闲时协助餐厅服务员折餐巾和席巾。 6.送餐员--负责将客人点的菜品送到客人房间，客人用完餐后及时将餐具收回洗碗间；当有vip客人入住时送水果篮到客人房间；协助餐厅领货、闲时协助餐厅作好其他工作。 7.餐厅领班--负责带领当班服务员共同完成当班工作，及时指出错误，处理客人投诉等，保证服务水平。 8.餐厅主管-- 9餐厅经理/副经理 -- 就写这些吧，具体可以给我留言。。

服务员和店经理

你好！咨客楼面服务员楼面经理收银员楼面领班楼面部长冼碗工传菜员如果对你有帮助，望采纳。

5，如何应聘西餐厅

西餐应聘第一注意形象，第二你的专业知识，西餐比中餐要求严格，如果在懂一点英语我想你的应聘机会蛮高的，还是比较偏重于外语的，技能技巧倒是第二选着，仅供你参考

试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下” 思路： ⒈这是面试的必考题目。 ⒉介绍内容要与个人简历相一致。 ⒊表述方式上尽量口语化。 ⒋要切中要害，不谈无关、无用的内容。 ⒌条理要清晰，层次要分明。 ⒍事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: ⒈况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 ⒉简单地罗列家庭人口。 ⒊宜强调温馨和睦的家庭氛围。 ⒋宜强调父母对自己教育的重视。 ⒌宜强调各位家庭成员的良好状况。 ⒍宜强调家庭成员对自己工作的支持。 ⒎宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： ⒈业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 ⒉最好不要说自己没有业余爱好。 ⒊不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 ⒋最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路： ⒈最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 ⒉不宜说自己谁都不崇拜。 ⒊不宜说崇拜自己。 ⒋不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 ⒌不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 ⒍所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 ⒎最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： ⒈座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 ⒉不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 ⒊不宜说那些太抽象的座右铭。 ⒋不宜说太长的座右铭。 ⒌座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 ⒍参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： ⒈不宜说自己没缺点。 ⒉不宜把那些明显的优点说成缺点。 ⒊不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 ⒋不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 ⒌可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： ⒈不宜说自己没有失败的经历。 ⒉不宜把那些明显的成功说成是失败。 ⒊不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， ⒋所谈经历的结果应是失败的。 ⒌宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 ⒍说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 ⒎失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： ⒈面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 ⒉建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 ⒊参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： ⒈不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 ⒉可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： ⒈如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，⒉ 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： ⒈一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” ⒉如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： ⒈应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 ⒉招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 ⒊如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： ⒈基本原则上“投其所好”。 ⒉回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 ⒊应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： ⒈如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 ⒉对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 ⒊如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： ⒈通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 ⒉最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 ⒊如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： ⒈最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 ⒉避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 ⒊不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 ⒋但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 ⒌不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 ⒍尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 ⒎如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好

6，在东京吃过200家餐厅的她为你推荐了3家私藏餐厅

DAILY INSPIRATION

住在东京已是第8个年头，对于爱吃爱逛的我来说，每一天都可以不重复地新鲜度过。但凡有亲朋好友来东京游玩，必定会向我打听美味好去处。说实话，尽管我吃了不少餐厅，但要列出一份面向旅人的推荐清单，也是要斟酌两三下。

东京在我心目中是全世界最好吃的城市。从顶级Fine Dining到街头巷尾的小馆子，甚至连便利店中贩卖的食品，其平均水准都是其他城市无法比拟的。

而Fine Dining之中，比起拥有米其林星星光环的餐厅，难度更高的则是施行“完全介绍制”、“会员制”制度的高级餐厅，大多以日本料理（这里指割烹或怀石料理）和法餐为主。在东京foodie圈内，步入这种餐厅就类似打怪练级，不是一蹴而就，具体内容在此就不多赘述。

除了这种需要通过熟人介绍或提前大半年预约的餐厅，还有一些美味之处不接受预约，其结果就是大排长龙。对于时间宝贵的旅人来说，这一定也是不可取的。因此再三思考，终于选出了这三家我的心头好，美味并且富有特色，又不那么遥不可及，绝对可以成为旅程中的惊喜。

鮨尚充

中目黑 / 隐秘的寿司店

说到中目黑，不免想到中目黑高架下的蔦屋书店、樱花季目黑川的极致美景、还有两旁的各色小店，从eri的古着买书店Dept.到松浦弥太郎的cow books，整条街区洋溢着的氛围深受年轻人喜爱。

离车站10分钟步行之处有一家隐秘的寿司店“尚充”，大将安田尚充16岁步入寿司的世界，31岁独立，尽管他并没有在米其林星级寿司店工作的经验，但凭着强大的商业头脑疾速登上寿司世界的主流。

安田先生对于呈餐时的视觉表现，完全符合当代社交网站用户的要求，例如，把当日首推的食材放在用Louis Vuitton特制的展示柜里，向筑地市场最好的批发商“やま幸”购入的全球最高品质的鲔鱼，被放在皮箱上，样子实在太出挑上镜。还有Supreme的清酒杯组合，可谓紧跟潮流，非常吸睛。

当然，成为超人气寿司店不光只靠这些外在的噱头，安田先生的捏寿司实力也是毋庸置疑的，对鱼生的刀法、寿司饭的味道和煮饭的状态、捏寿司时的理想力度都控制上佳。

无论是138公斤的大间金枪鱼的赤身、中腹、大腹还是12000日元/kg日本最贵的鯵鱼，都美味得让人连呼幸福。

而全餐的压轴是，海胆的视觉表现。寿司台上呈有超过20种的各种高级海胆，羽立、东泽、小西、ダイセン和银次郎等等……这光景肯定是全日本只此一家才能看到的。海胆的追加任君挑选，就怕胃不够大，不然好想每种都来一贯。

地址：东京都目黑区青叶台1-28-2 EXA 1F

营业时间：18:00~24:00

人均消费：20000～30000日元

Path

富ヶ谷 / 法式小酒馆

位于井之头大道和山手大道的富谷地带，恰到好处地混合了涩谷区的喧嚣和世田谷区的静寂，从代代木公园到代代木八幡、代代木上原这一带的氛围我想应该用“安稳”来形容，生活感与高级感兼具，不张扬也不谦卑。

MONOCLE的东京办公室就坐落于此，另外还有获得2017年GOOD DESIGN大赏及巧克力业界多项奖项的巧克力店MINIMAL、人气面包店“365日”、独立书店Shibuya Publishing and Booksellers等等网红店不胜枚举。

而我常常光顾的是一家叫做“Path”的Bistro，白天化身为Bakery&Cafe。面向街道的落地玻璃窗非常显眼，白天阳光充足，晚上由多盏天顶小吊灯营造的氛围温馨浪漫，十分适合朋友聚餐或情侣约会。

Path的经营形态在当下的日本看来其实是少数派，因为它是由原太一和后藤裕一两位主厨共同经营的，营业内容包括早餐、brunch和晚餐，在附近还拥有一家自己的餐厅“Bistro ROJIURA”的原太一主厨负责料理，而曾在法国米其林三星店中担任过甜点主厨的后藤裕一则负责烘焙。

早餐的面包和咖啡可以外带，晚上的菜单分为a la carte和course（需提前预约），个人推荐套餐，不仅价格优惠还可体会到原太一主厨的料理精髓。

相较于料理本身，Path的魅力对我而言，更多体现在主厨二人合作而产生的化学反应。店里流淌着的黑胶唱片声和室内设计的细节都体现了两位的好品味，不仅如此店员的颜值也相当之高，在遍布时髦人士的代代木公园一带，Path可以说是brunch的首选，每周末店外的等候队列就已说明了一切。

地址：东京都涉谷区富谷1-44-2 A-FLAT 1F

营业时间：8:00～15:00 / 18:00～24:00

人均消费：晚上6000～8000日元 / 白天1000～2000日元

はらまさ

新宿 / 怀石料理

从新宿三丁目坐都营新宿线只需一站，就可到达新宿圈内我认为最好吃的日本料理店“はらまさ”（Haramasa）。36岁的主厨原正太郎在大阪的高级饭店学习6年，又在东京的日本料理店进修了7年，完成厨艺的进修后，于2013年，开办了自己的料理店はらまさ。

はらまさ位于不起眼的住宅区中，周边几乎没有其他的商店。店外只有一盏印有店名的提灯，十分朴素，就像一间乡下的小料理店。

但即使是在人流量稀少的地区，原正太郎的店却在开业后的四年间，逐渐受到好评和当地美食家们的爱戴，成为东京的人气餐厅。はらまさ提供13000日元至16000日元的套餐，虽然未必全都采用一等食材，但呈现在食客面前的料理却隐藏着丰富的原创性思考，令食客有意想不到的惊喜。

这是はらまさ的必吃菜式。因为这款面使用的全是高嘌呤含量的食材，慢慢地被客人称为“痛风素面”。拌入河豚白子的浓厚素面与海胆的甜味、鲑鱼籽、鱼子酱的咸味的搭配，演绎出绝妙的合奏。

这道松露饭是はらまさ的招牌菜式。在刚煮好的土锅饭上削下一整颗新鲜松露。使用的松露是上等食材，在削下松露的瞬间，店内充溢着强烈的松露香味。略微烧焦的白米饭与松露十分搭，再加入黏稠浓厚的蛋黄和海胆、和牛，丰盛、美味、奢侈到让人叫绝。

はらまさ的店铺质朴低调，主厨将全部精力集中在料理本身，每一道菜品都可以说是味觉上的艺术品。这样的日本料理店深得我心，不被社交网络牵着鼻子走，全心全意认真踏实，真的是喜欢到舍不得让太多人知道。

地址：东京都新宿区片町2-2 1F

营业时间：12:00~14:00 / 17:00~24:30

人均消费：晚上10000~20000日元 / 白天8000~10000日元

以上，就是我为大家精心挑选的三家推介餐厅。寻觅美食，其实不一定非要跟着米其林指南或各类点评网站，每个爱美食的人心里都有一本属于自己的榜单。希望我的推荐能让你的下次旅程感到惊喜，在东京逛好买好，更要吃好喝好哦

撰文、摄影 Joiii

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西餐厅招聘，麦当劳职位表

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