具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。在深圳一家公司做软件测试员,每个月工资只有8000,除去房租和生活所剩无几,今年都29岁了,从来不敢找女朋友,担心养不起。
在深圳一家公司做软件测试员,每个月工资只有8000,除去房租和生活所剩无几,今年都29岁了,从来不敢找女朋友,担心养不起。深圳吴先生在深圳一家公司做软件测试员,每个月只有8000,房租加水电每个月就1500,还要生活,其他开销,每个月就只能剩3000多,家里人都在催自己找女朋友,毕竟年龄不小了,可自己每个月就这点工资,在深圳开销这么大,真是不敢找啊!。
现在软件测试的薪资平均多少，值得学习吗？
薪资多少抛开岗位和年限,我们就说说刚刚起步的薪资。刚入行的软件测试工程师的薪资，你可以参考下这张图（来源职友集），1-3年可达月薪10k，起薪都在7k左右。下面是软件测试的晋升以及对应的薪酬范围，你也可以参考一下1、初级测试工程师年薪约在4-7万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。
具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。2、中级测试工程师年薪约在7-12万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
3、高级测试工程师年薪约12-18万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师。4、Team Leader(测试主管)年薪在18 万 ，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。
负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示。5、测试经理年薪在22 万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工。值得学习1、软件测试在未来的5~10年内发展会很快，人才缺口很大，因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，不再是以前说的那样“没有测试人员、产品的BUG可能比较多;但是如果没有研发和产品人员这个产品都不可能做出来。
测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉，测试这关过不了，产品做出来也是死掉。2、造成人才缺口大的另外一个原因就是很多测试人员的技术水平因为知识不成体系或者学的不够扎实的原因，只能做一下简单的工作，其实企业更多的需要一些技术层级稍微高一点的人才。软件测试行业真正开始兴起的时间，大概是在2008年左右。因为在那之前，使用的最智能的手机还只是诺基亚的那种，那时移动端并不需要专门的软件测试。
再后来，智能手机开始普及，社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起，当时的IT行业里，测试领域和开发领域以及产品领域都是空白，再后来赶上互联网浪潮，大大小小的公司都开始重视软件测试了。总体来说：①这个行业的发展已经比较成熟，但是缺口巨大，具有系统知识技能体系的，会使用一些工具的缺口更大;②入门比较容易，相比女孩子稍微比男孩子多一些③就业机会多，因为公司产品迭代快，个人技术能力增长也快④转行成本不是很大，相比来说，时间和资金相比开发都要少很多。
第三方检测的行业现状，是不是普遍工资较低？
检测是指检查和验证产品或服务质量是否符合有关规定的活动。检测有时也可以称测试或实验，是指对给定的产品、材料、设备、生物体、物理现象、工艺过程或服务，按照规定的程序确定一个或多个特性或性能的技术操作。据中研产业研究院发布的《2017-2022年中国第三方检测服务行业市场竞争格局及投资价值评估咨询报告》分析显示,截至2016年底，我国第三方检验检测机构数量为33235家，分别隶属于工业、农业、采矿业、消费品制造业(包括纺织、服装、日用品等)、建筑业、能源和燃料、水电生产和供应业、化学工业、电子电器行业、汽车业、食品行业、咨询服务业、零售业、医药业、科学研究、技术服务业、水利、环境及公共设施管理、卫生管理等各个行业和领域，遍布全国31个省、自治区和直辖市伴随着我国制造业、建筑业和水利、环境等行业的快速发展以及对外贸易持续增长，我国第三方检测服务行业也迎来了快速发展。
近五年第三方检测服务行业复合增长率超过20%，2016年全国第三方检测服务行业市场规模达到3100亿元，同比增长15.7%。在我国第三方检测服务市场上，国有第三方检测服务机构利用传统垄断地位占据优势，业务规模最大，占有56%的市场份额;外资第三方检测服务机构随着中国第三方检测服务市场的逐步放开，利用其自身优势不断抢占市场，占据了31%的市场份额;虽然民营第三方检测服务机构近几年发展迅速，但其起步晚，资本实力小，市场份额不到10%左右;由原属于各部委系统下的专业实验室、研究所、企事业单位下设的各第三方检测服务部门发展而来的行业性第三方检测服务机构处于市场夹缝地位，业务规模最小，只有占4%左右的市场份额。
未来，我国居民生活水平的提高将继续推动消费品及生命科学检测需求上升，制造业快速发展及产业升级将推动工业品检测需求上升，对外贸易持续增长将推动贸易保障检测需求上升。由此，我国第三方检测服务行业将成为中国发展前景最好、增长速度最快的服务行业之一，未来几年，行业的整体将保持20%的速度增长，未来几年市场规模有望突破8000亿元。
其他人的回答都比较片面，换一个角度回答问题。不管哪个行业发展前景都是可以发展的，不要单纯的谈论薪资，优秀的测试人员薪资是没有上限的，普通的测试人员比比皆是；单从软件测试来说几个表象的问题：1、软件测试是一个低门槛的行业，为啥说低呢？单从软件功能测试来说大家无非就是点点按钮，看看界面，大家都可以上手，继续往下看；2、我面试过无数的软件测试人员，大部分无法说清楚自己的优势和劣势，而且都是在简单的功能测试，简单的功能测试都无法全面的考虑清楚测试范围和测试边界；软件测试理论知识非常薄弱；软件测试人员的自己也不转型，例如转向更高级的测试技能：自动化测试，性能测试等等3、软件测试工程师需要非常好的文案基础，为什么这么说？这里说企业级的应用软件，别人需要使用公司的产品软件，那么客户第一个会想到请贵公司拿出你们的测试报告出来（测试方案，测试案例，性能测试报告，功能测试报告，测试结论等）；如果你无法归纳总结，无法使用含有逻辑的语言表达那么你的测试报告和结论不足以打动你的产品经理和客户；建议：1、软件测试人员一定分高低，先从简单学习起；2、不要偷懒，一定要往高级测试人员转型，自动化测试，性能测试等等都要学习，高级测试人员是可以编程的测试人员；3、学习测试理论知识，多看看书提升自己的表达能力和文案能力；。
软件测试能月薪5万吗？有多少测试能拿到这么多？
软件测试月薪5万是可以达到的！但是不是随随便便一个测试员都可以拿到这么多，刚入行或是经验较少的目前是没办法。能拿月薪5万的一般是测试架构师或者是管理层，熟悉测试领域各个领域，能建立公司级别的测试体系和质量保障体系，熟悉公司业务，具备一定的开发技能，能参与公司业务和技术选型的决策。听起来是不是责任就不一般啦~这种级别的大佬月薪5万是手到擒来的！像我们柠檬班很多大佬讲师，做讲师之前做测试相关工作经验长达十年，并且任职于大型企业，做到主管级别，实力可谓是非常强劲，也只有这样的大神，才可以结合基础知识和真实工作情况，带给学员更加实用的知识！让许许多多的应届生，转行人士，做测试想回炉重造的学完一整套课程之后，过上自己满意的生活~。
辞职后找一份土木工程相关的工作,那就是工地的测试员,每天的工作顶着这么大的太阳在工地走动,贼辛苦,基本上都是汗流浃背,就这样自己坚持了一个月,拿了4500的工资走人了,感觉在工地上班没有前途,之后就一直在家里打游戏就再也没有出去过了。
