对于外包公司的看法外包公司，可以分为项目外包和人力外包，项目外包就是帮其他公司做项目，完成了之后进行验收和交付；人力外包则是需要待在甲方公司现场，通常会有一个甲方的项目经理安排开发任务。下面我给大家讲讲外包公司和互联网公司相比有哪些区别，等了解了外包公司的种种之后，就容易理解为什么大部分程序员不想外包公司了。
劳务派遣和劳务外包有哪些区别？
劳务派遣属于人力资源服务，适用税率是6%，按照财税〔2016〕47号，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。 劳务外包，则应按照其业务实质，全额计算缴纳增值税。
主要区别有以下几点： （一）资质要求 劳务派遣公司必须取得人力资源部门核发的劳务派遣资质证书。 （二）签订的合同不同 一是劳务派遣公司应依法与被派遣的劳动者签订规范的劳动合同，并按照人力资源部门的要求实行网上备案。劳动合同中应载明被派遣的劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等情况； 二是劳务派遣公司应与用工单位签订劳务派遣合同，载明被派遣人员的工资、保险、公积金等数额。
正式工、临时工、外包工、派遣工，有什么区别？
作为一名制造类企业HR，我所在的公司涵盖了题主所提及的四类（正式工、临时工、外包工、派遣工）人群。严格意义来说，这是四种不同的用工方式下的四种群体，主要区别体现在2个方面：一是用工方式不同；二是管理主体。下面结合本人实际工作经验，做具体分析，希望能够对你有所帮助。一、正式工1.用工方式。主要为劳动合同制，入职以后，企业与职工签订正式劳动合同，第一时间为职工办理劳动用工备案。
2.管理主体。正式工的管理主体是企业，尤其是在国有企业，正式工也可称为企业在编人员，需要遵守企业的各项规章制度，同时也享受企业的各项薪酬福利制度，由企业直接为其缴纳社保公积金，享受企业所有的福利待遇（比如：采暖费报销、电话费报销、交通补贴、职称补贴、洗理补贴、年节福利、带薪年假、体检、年终奖等）。二、临时工1.用工方式。
一般以口头约定为主，尚未正规一点的企业，会与临时人员签订《非全日制劳动合同》。当用工期结束，可随时与临时工终止用工。2.管理主体。管理主体可以是一个，也可以是多个，没有数量限制，相对比较灵活。一般来说，上午在A企业工作期间，主要由A企业管理。下午在B企业工作期间，主要由B企业管理。在用工期间，企业正常支付临时工的工作。
但是，企业可以不用为临时工缴纳社保公积金，临时工也不享受企业的所有福利待遇。三、外包工1.用工方式。承包方与职工签订劳动合同，办理劳动用工备案手续。承包方（用人单位）负责承揽发包方（用工单位）的业务需求，然后将所述职工安排到发包方工作，完成具体业务。2.管理权限。承包方是用人主体，对职工具有绝对的使用权和管理权。
发包方负责向承包方提出加工（服务）业务需求，并按月向承包方支付加工费用（或者服务费用）。外包人员的工资主要由由承包方发放，外包人员的社保公积金也统一由承包方支付。四、派遣工派遣工一般可分为两大类：正常派遣和劳务返聘，二者主要以是否享受退休待遇为依据，不享受退休待遇的职工，属于正常派遣；已经享受退休待遇的职工，属于劳务返聘。
正常职工签订的是《劳务派遣合同》、劳务返聘人员签订的是《劳务派遣协议》。1.用工方式。派遣工主要与劳务派遣公司签订合同（或协议），劳务派遣公司负责为职工办理用工备案手续。劳务派遣的注意事项,需要关注以下3个问题!第一个问题 用工单位≠用人单位：用工单位是指在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。
用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣连续用工期限。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。第二个问题 用工单位、用人单位、派遣工三者间的关系用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系，是劳务关系。用人单位是需要签订劳动合同，与劳动者是存在劳动关系的。
