遇到这样的公司，我们应该怎么办？协商，找个懂法的协商《劳动合同法》第三十七条，试用期提前三天（不限制工作日）通知公司就可以离职，公司有义务办理离职和开证明。特此通知姓名：____（签名）__年__月__日两个“后手”1、相关部门介入如果公司就是不放人，不开离职证明，有工会的先让工会调解，没有的直接投诉到劳动监察部门，若不能解决，那就申请劳动仲裁。
试用期期间，想离职，但经理，总监拖着不批辞职怎么办？
我是小申子，职场经常会说，离职见人品，不仅包括员工，还有公司。遇到这样的公司，我们应该怎么办？协商，找个懂法的协商《劳动合同法》第三十七条，试用期提前三天（不限制工作日）通知公司就可以离职，公司有义务办理离职和开证明。（法条后附）找HR沟通，不要直接和领导撕，HR清楚相关法规和背后的风险，HR会找领导、老板协调的。
好好沟通，还在试用期不会有什么重大贡献，不放人无外乎想拖几天找个接替的人员，好聚好散。协商不成，书面通知如果好商好量行不通，那就依法办事，发一个正式的辞职通知，保留公司收到通知的证据，快递签收或邮件送达的记录，动静大一些，态度坚决一些，逼公司就范。这种公司就是欺软怕硬。通知模板可以参考我这个：辞职通知兹有某某公司（公司名称与劳动合同保持一致）某某部门某某（身份证号：____），于__年__月__日与用人单位签订的劳动合同，劳动合同自__年__月__日至__年__月__日，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于3天后离开单位，请单位确定工作交接人员，我会在规定时间内做好工作交接，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。
特此通知姓名：____（签名）__年__月__日两个“后手”1、相关部门介入如果公司就是不放人，不开离职证明，有工会的先让工会调解，没有的直接投诉到劳动监察部门，若还不能解决，那就申请劳动仲裁。（试用期公司应该不会太折腾，但流程咱先清楚）2、整理公司是否存在违法用工的行为好好整理一下，若公司存在违法用工的行为，可以立马走人，且依法主张经济补偿金。
这个后手很重要。（违法用工行为罗列参考@职场小申子 的置顶文章）法条：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
收到新公司入职offer通知后，已从原公司离职，新公司反悔怎么办？
刘佳答疑：offer是一种契约，对双方都有约束，同时也具备一定的法律效力。我曾经在我的新书《猎战》里写到过，办理离职的前提是你已经获得了新公司的offer。同时，offer一定要书面的，而不是口头的。我之所以这么说，就是因为要把自己的求职风险降到最低。职场是现实的，也是残酷的。所以许多人求职都是骑驴找马，这一点很好，很科学。
因为这样做可以让自己得到最大的保障。一方面可以连续工作，收入上有保障，另一方面，社保也不会断掉，这也是很重要的保障。与此同时，企业在确定录用一个人选的时候，也会发送正式的offer给候选人。到了这里，按理说一切都很顺利，一切都很有保障，但实际上，这其中也存在一定的变数，就好比本文提及的这个情况。那么，如果你遭遇了这样的问题，应该怎么办呢？首先，应该马上与新公司交涉沟通，告知你由此可能产生的经济和精神损失。
这个时候，你的态度要逐渐强硬。一开始缓和一点，但要逐渐加码。要让新公司知道，你为了这个offer，已经从原单位离职，与此同时也拒绝了其他准备给你发offer的公司。如果你不能按时入职新公司，那么你重新找工作这个期间，工资谁给你付？社保谁给你上？总之，要告知新公司，如果公司违约，你的损失较大，这其中也包括精神损失。
如果企业不履行约定，那么你肯定要申请仲裁，肯定要诉诸法律的。第二，马上调整心态平复情绪准备重新求职。尽管你在和新公司交涉，但是，为了更好保险期间，你需要做两手准备。你应该赶紧参加其他公司的面试。当然，如果老东家这个时候挽留你，你也可以顺坡下驴留下来，至少保证收入和社保。但是你要记住，就算留下来也是缓兵之计。
因为你是一个已经提出“分手”的人，继续留下来估计你和老东家彼此都会有些芥蒂的。所以，你还是要做好离开的准备和打算。祝你好运，我是刘佳（记得先订阅哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。
