地产猎头，房地产猎头是做什么的

1，房地产猎头是做什么的

房地产猎头是专门做房地产行业客户中高端人才招聘的

简介！

房地产猎头是做什么的

2，什么叫地产猎头

主要做地产行业职位招聘的猎头～

地产猎头公司这个行业的竞争很激烈，如果想猎头一定要找家大型的企业，金猎猎头这家单位就做地产行业，从业5年多了经验很丰富的！

什么叫地产猎头

3，房地产猎头好做么一般月薪和年薪大概多少

猎头对专业顾问的素养要求都很高，一般月薪在4000元左右，但是加上提成的年薪相差就比较大，年薪百万也是有人能做到的。中国化工悬赏网猎头顾问提供

你好！初级的，3-6k吧仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

房地产猎头好做么一般月薪和年薪大概多少

4，地产行业猎头好做么

地产行业猎头比传统制造业的优势在于职位容易理解、地产公司HR的专业度也没有制造业高，所以比较容易引导。

如果要招聘的话房地产行业的人才还是比较紧缺的，我有个朋友在一家房地产公司做hr，招聘一直是最大的难题，后台是通过了猎头公司，记得是上海的金猎猎头据他说不错的，提供的人才质量高，而且收费也比较低，你可以去咨询下！

5，房地产猎头哪家较好

锐仕方达，锐仕方达在房产行业做得很不错，每个猎头公司都会有优势的地区和行业，锐仕方达的优势之一就是地产业。锐仕方达猎头公司总部设在北京，在上海、广州、深圳、成都设有4个分公司，内部有超过300万的人才库，锐仕方达已经成功为三星电子、海尔集团、四川长虹、新世界集团等知名大型集团成功招聘数百名中高端人才。参考地址 http://www.risfond.com/

6，推荐几个好的全国性的房地产专业猎头公司

地产行业的猎头确实不少，目前服务多家大型地产公司的猎头也不少，你可以问问这些猎头公司近来服务的企业和职位是否与你们要招的岗位相近，这样猎头公司推荐人才的速度和把握的深度会更贴合你的要求。新锐基创猎头顾问

你好！不知道你们放的职位是哪些呢？如果是中高端的职位的话，咱们可能有合作的机会如有疑问，请追问。

东北这边推荐哈尔滨嘉禾猎头

7，想找个房地产的猎头公司推荐一下

房地产猎头公司有很多家，而且猎头公司一般就是内资和外资两种，这些猎头公司Hudson，南方新华，mango，这些都是规模很大的公司，这几家只是比较熟悉的，它们擅长的领域多，房地产行业也是其中之一，综合实力比较好。

有一家叫荆氏猎头的，房地产也做的，有同行合作过，好像还不错，可以联系下

建筑行业猎头公司建议了解一下罗勒猎头公司

高质量岗位可以在麦仁猎头招聘网上看看

8，房地产行业做的比较好的猎头公司有哪些

" 推荐博人咨询，该公司是北京一家从事高级人力资源服务的专业咨询公司，为客户提供专业，高效的人力资源相关服务。同时，为候选人提供更好的职业发展机会和成长空间，力求让人力资源达到最优的配置。博人咨询公司的核心团队拥有专业的人力资源素质，深厚的行业背景，广泛的合伙伙伴关系。博人优势： 1.丰富的房地产人员储备； 2.候选人推荐的速度快，博人员工执行力强； 3.有完善后期维护体系，将客户的利益最大化；"

建议找卓思猎头，是一家在深圳的公司，他们只做房地产客户，很专。

猎人网

你要是做房产那一块的？是前期的规划、设计、建设，还是后期的内部装修、招商、运营、销售？各个公司可能各有所长。我们公司比较擅长前期的规划、设计和后期的招商、运营人员，有兴趣可以登录我们网站了解一下www.ztgchina.com

9，哪个猎头公司房地产行业做的好选择房地产猎头公司有哪些标准

地产公司跨地域经营的属性决定了人才需求的全国化，地产人相对较高的地域灵活性也让普通岗位的跨地域招聘成为常态。这就使得全国布点的大型猎头公司有更丰富的资源与能力帮助地产集团在全国完成批量化的招聘任务。在这类猎头中，最具代表性的是：顶才、大瀚、仲望、展动力，这四家在多个重点城市设有分公司，并且在相当长的时间内对地产行业保持着很高的投入度和不错的产出。（必须注意的是，猎头以顾问为核心，顾问能力直接决定了客户体验，大型猎头虽然在资源方面具有优势，但却难以保证每个顾问的水平，因此跟大型猎头合作，要特别挑选其中不错的顾问。）选择房地产猎头公司有哪些标准 1、严要求的猎头筛选：猎头以顾问为核心，顾问水平直接影响合作成效。筛选顾问时，主要考察其沟通能力、实操经验和对地产业务的了解程度。 2、有策略的猎头组合：大型猎头能快速提供大量简历，但精准性一般，适合中端岗位的批量招募；小型精品猎头则可能更加精准，但是速度和简历数量可能一般，适合重难点岗位寻访。在使用猎头时要根据其特长灵活组合及运用； 3、耐心的指导与磨合：站在外部的猎头无法像HR那样准确掌握第一手的职位需求，他们需要一些时间来了解组织架构、用人标准和面试风格等，HR应该给予顾问耐心的指导，帮助其尽快熟悉公司的要求与期望； 4、及时的激励与考核：要培养忠诚的合作伙伴，使猎头公司愿意投入更多资源支持你的招聘，需要配合有效的激励。对猎头而言，最有效的激励是尽早付款和增加费率，最直接的考核是末位淘汰，很多公司会做年度猎头伙伴大会，在会上对猎头公开表彰，也是非常好的激励手段。

要招聘的话房地产行业的人才还是比较紧缺的，我有个朋友在一家房地产公司做hr，招聘一直是最大的难题，后台是通过了猎头公司，记得是上海的金猎猎头据他说不错的，提供的人才质量高，而且收费也比较低，你可以去咨询下！