月嫂招聘，兰州市城关区妇联家政公司招聘保姆月嫂

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2，北京月嫂招聘待遇如何

北京招聘月嫂工资待遇3000到1万多

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3，上海爱的果实月嫂公司招聘你好我想到爱的果实去上班现在在招聘

要去果实少的话，可以去买果实的，现在还在招聘，可以面试就可以！

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4，南宁哪里招聘月嫂

来广东吧，优月之家的广州和深圳分公司都在招月嫂哦。待遇好，排单稳定，不收任何费用

5，用户招聘月嫂有年龄限制或者要求吗

一般年龄没有限制，但是要有经验

月嫂要求身体健康，无传染疾病。月嫂的年龄为40岁左右为好，月嫂的黄金年龄，当然，有经验的另说

6，刚入职月嫂工资多少钱

新手月嫂入行工资不会很高，高薪月嫂必须要有底气，一般都是靠自己丰富的经验和技能作为支撑的。而刚入职的月嫂，基本上都是刚参加培训结束，拿到证书的朋友，她们相对来说不具备完善的知识和技能，所以薪资会比较低一点。刚入职月嫂的工资大约在4000-8000元的价钱。由于月嫂这一市场的地区性区别很大，因此造成了月嫂工资的良莠不齐，并且不一样的价格，月嫂的服务项目内容也不一样。

这个每个地区都有差异的，我们这里一般情况下都是三四千左右的。你们那里应该也差不多呀，可以咨询一下主管呀。

按照现在的行情，一般月嫂的月薪为六千元左右，根据地区不同会有差别。。刚入职的月嫂由于技能可能还不那么熟练，应适当拿少一些，应该也不低于五千吧，这是北京的行情。再看看别人怎么说的。

一般能有五六千的样子，

可以咨询“新方向母婴培训中心”

7，我想做月嫂可以去哪找工作

月嫂可从事的工作比较多，前提是拿到正规的月嫂证书，有专业的知识和技能。首先，可以应聘去一些家政公司、月嫂公司或者此类的培训学校做老师。一般家政类企业招聘工作人员或者培训师都会优先考虑有医学背景经验或有过母婴护理经验的人，如果自己照顾母婴的工作能力很强，沟通也不差，其实很容易转型。其次，是到妇产医院就业。现在的妇产医院，特别是一些私立医院等，条件都很好，也为产妇和家人考虑得很周到，如果客户有相关需求，会安排专业的母婴护理人员进行院内的护理和照料。在妇产医院就业，是相对难度较低的，因为碰到一些疑难问题，至少还有医生和护士可以帮忙指导和救急。再次，是到月子中心就业。专业的月子会所不仅有强大的硬件设备作为支撑，还有一支科学护理团队作为后盾。经专业培训的母婴护理人员，很容易被这样专业的机构吸纳。在月子会所就业，不会像在客户家里上班那么拘谨，而且会所里面环境很好，吃住也都很方便。对于新生宝宝和产妇的护理遇到的问题，也都是团队化的操作，工作比较好开展和进行。除此之外，一些早教幼教机构、托管所、婴儿游泳馆等母婴相关机构等也是比较对口的就业方向。当然，也可以选择自主创业，开办家政公司、母婴店等机构也是不错的选择。

做专业月嫂需要培训考证的。如果你没有月嫂证你想做只能是熟人介绍了。你如果在大城市，就去家政公司去找工作。要是小城市也有相当于家政的公司的中介。到那里填个表格，他们就给你找，成交后他们收取中介费。

你知道uu租客吗？这是一个租客平台，你有技能的话，就可以在上面发布通告，然后会有人联系你，平时就会些月嫂工作，帮忙在uu租客上面找的活，时间很自由，给的钱也多，你可以去试试

8，怎么写招聘月嫂的范文

本家庭因事务繁多，需要招聘保姆一名，地点xxx,主要就是做两顿饭,洗洗衣服,收拾一下屋里等等，上班时间为上午x:xx到下午x:xx，工资面议。保姆要求：干净整洁，干活利索。。。。。。有意者请联系xn女士/先生：159xxxxxxxxx 招聘广告编写要求及注意事项招聘广告是应聘者了解企业的第一手资料，招聘广告编写质量的高低决定着他们对该招聘企业第一印象的好坏。招聘广告对企业概况、招聘职位等方面的介绍是否恰当、规范，很大程度上影响着应聘者对该招聘企业的认可度，所以编制一份高质量的招聘广告有助于企业招聘活动的顺利开展。一份高质量的招聘广告至少应符合四个方面要求。一、招聘广告编写要求真实合法：招聘广告内容必须真实、可信，不得发布虚假招聘广告，且招聘广告所含信息要符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件，如不得出现招聘歧视等。简洁规范：招聘广告应简明扼要，简单介绍企业概况，重点突出招聘职位信息,岗位说明及职位描述要体现专业水准，用词规范，抓住重点。准确美观：招聘广告用词要准确，不要出现错别字，做到语法通顺，语言流畅，排版美观整洁。项目齐全：公司介绍、职位说明、任职资格、应聘方法、截止日期、联系方式、联系人等各个e68a847a686964616f31333431376638项目应完整、齐全。二、编写招聘广告应掌握操作技巧 1、引人注意：排版设计新颖，公司标识明显，职位描述清晰。2、引发兴趣：广告语生动，突出公司优势，突出职位优越性。3、激情愿望：根据拟吸引群体的需求重点渲染职位最吸引人的优势。4、促使行动：运用充满激情的语言鼓励目标群体实施职位申请行为。三、招聘广告编写注意事项1.招聘广告在编写前，需要对企业的情况进行充分的了解，重点突出企业在同领域、同行业中的竞争优势，并充分表现企业对员工的吸引力。2.招聘广告的编写，需要考虑到招聘广告的发布渠道，对于不同的渠道，需要有针对性的进行调整。如在媒体，电视台等方面发布的招聘广告，可以通过视频介绍，图片说明等方式，体现招聘广告的鲜明特性。3.招聘广告同时需要注意时效性。也就是说在企业长期招聘的过程中，需要结合企业的发展历程，对招聘广告的内容进行更新，保持招聘广告中的信息准确、真实。招聘广告是企业与应聘者建立联系的第一座桥梁，通过广告，能否获得应聘者的青睐，作用举足轻重。因此，就需要我们在设计招聘广告时，多用心，勤思考，多完善。真正能让招聘广告在企业整个过程中发挥重要的作用。

公司招聘人才，一般须要写招聘启示，告知想要招聘的人。一般的写法如下： 1、招聘启示名称：譬如“某公司财务经理招聘启示”等 2、公司介绍，公司发展规划，以及其它（重点说公司怎么怎么前景好！） 3、应聘条件（降低门槛，在看人时再暗暗加里面，择其优） 4、待遇(这个重要) 5、联系方式

招聘软件很多，可以仿照别人的招聘信息写