对于你提出的春节期间只休息了三天，假如你是企业职工你可以先向用人单位工会反映，协商要求用人单位给予合理经济补偿或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请维护自己的合法权益，或者向劳动监察委员提出申诉。这三种情况下，前两种春节放假期间是没有工资补偿一说的，节假日期间值班通常是由各单位根据实际情况安排补休。
如何看待有棵树过年只放3天假？
谢邀！我表达一下我的看法吧，毕竟春节是我们非常重视的一个传统节日，可是现在人们的生活节奏变快，还有物质基础上的富裕，本人觉得节日气氛大不如从前！公司不按规定节日放假，也必有他的难处，或是计划多，或是……反正就是一个忙，若非如此，他也不会拿平常工作日几倍的代价来和法定节假日抗衡！他也想踏踏实实过一个春节，踏踏实实的享受一个小长假！理解万岁！作为公司的员工，调休也好，工作也罢，在这几天，干一天活的薪酬顶正常工作好几天的了，悠哉！何乐而不为呢？本人贱解，谢阅读，提前祝大家新年快乐！。
过年只放了3天假，又不给工资补偿，该怎么办？
对于这个问题要分情况来谈首先要明确你是党政机关公务员、事业单位工作人员还是企业职工。这三种情况下，前两种春节放假期间是没有工资补偿一说的，节假日期间值班通常是由各单位根据实际情况安排补休。对于企业职工而言要适用《劳动合同法》的规定，分别按不同情况对待。其次，从法律层面上来讲，《劳动合同法》对于企业职工法定工作时间之外的加班经济补偿做出了详细的规定。
《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于你提出的春节期间只休息了三天，假如你是企业职工你可以先向用人单位工会反映，协商要求用人单位给予合理经济补偿或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请维护自己的合法权益，或者向劳动监察委员提出申诉。最后一步还可以向人民法院提起诉讼维护自己的合法权益！ 补充，对于当前大量存在于党政机关，事业单位的劳务派遣用工人员，党政机关，事业单位都基本上按公职人员管理待遇在法定节假日期间给予了休假休息！。
