再者工厂里为了达到效率很多通常都是一整个月都在上班，而且条件特别的苛刻，请假就会用周末加班来顶替正班的时间，一个月只要没上满工资就会跟别人的差一截。其次厂里面的管理模式大多都属于压迫制的，每天都订产能，处罚严厉，各种逼迫员工。大多数刚上班几天的新员工承受不了不要工资就走了，但恰恰领导或老板也最喜欢这种做事不要钱的人，留下来老实的人也日积夜累的觉得疲劳，大家试想一下一年365天除了法定假日有可能放假，天天上班。
不压出病来才怪。基本上绝大多数人会逐渐逃离东莞回家乡。以下我要跟大家讲讲中介，其实东莞很大一部分是因为中介弄得劳动力流失，我们在网站上或各地的招聘通常都会看到招聘临时工的信息，而且很多甚至比厂里的正式工工资还要高，包吃包住，想走就走。各种甜言蜜语引你入套。当时我还在工厂里做组长的时候，曾经有过一批临时工，中介跟他们说的是做满三个月按14块一个钟给他们结算，不满的都是十块钱一个钟。
但还没到三个月的时候中介就会跟厂里商量那一批次的临时工全部淘汰撤走赶走。工资按10块钱结算，还要扣伙食费水电费管理费……曾有过临时工不满意这样的工资结算方式。结果半夜三点的时候中介带过来了很多外来人。一个个从宿舍拽着行李拉出去，反抗的还会被揍一顿。甚至到时候给的钱更少，有些只拿到的是按6块8块结算的工资。
听说很多工厂订单都取消了，要从四月份放假到六月份是真的吗？
肯定是真的，而且我觉得部分工厂，放假到六月份已经是乐观预计了，弄不好可能会延迟到七八月份，扛不住的企业可能就直接倒闭了。道理很简单，刚开始的时候疫情主要发生在中国，海外还没有受到什么大的影响，现在中国的疫情虽然取得了阶段性的胜利，各大工厂也已经陆续开工了，但海外的情况却不容乐观。一、海外疫情越发严重，每日新增病例越来越大截止3月24日，海外累计确诊296181例，现有确诊255690例，较昨日新增29797例，累计死亡13085例。
这个数据是非常吓人的，更加吓人的是，海外民众的配合度极低，医疗物资短缺，短期内很难战胜疫情。二、欧美订单中断，外贸企业迎至暗时刻海外疫情的越发严重，承接海外贸易订单的工厂，势必会受到严重的打击。3月21日，东莞著名的成表厂东莞精度表业有限公司（简称“精度表业”）就在厂内发布公告，主动劝退员工另谋高就，并全厂放假至少3个月。
外贸类企业在这次疫情中，受到的打击是双重的，在国内疫情爆发之后，所有企业一律停工，好不容易盼到了国内疫情的阶段性胜利，结果国外疫情大爆发，欧洲、美国现在都是自顾不暇，学校停课，营业场所关停，等等。按照现在欧美各国的处置措施，想要在短时间内战胜疫情已经是不可能的事情了，连美股都已经熔断好几次了，外贸企业的至暗时刻可能才刚刚到来。
从四月份放假到六月份，我觉得已经是乐观的预计了，弄不好很多工厂会直接倒闭。三、百年之未有大变局，大家都做好准备吧说实话，我对欧美国家的抗疫能力是持怀疑态度的，否则就不会有这么多人拼命往中国跑了，美股也不会连续好几次熔断了，这一切都在表明，欧美的抗疫能力让人非常担忧。现在的世界经济早已融合在一起了，中国虽然能够抗疫成功，但海外市场如果一蹶不振，那么国内企业势必也会受到连锁反应，而外贸企业则是首当其冲。
节后用工市场现“抢人大战”，大厂高返费仍难招人，问题出在哪？
看看我们厂就知道问题出在哪了。我们是纸箱厂，除了开印刷机机长要点技术外，很多事只要是个人都能干，正因为很多活不要技术，厂里对机长以外的人很不尊重，忙时对工人好上天，一到闲时就找工人各种茬，结果很多人干了没多长时问就拜拜了。可一到忙时又慌神了，厂里只能出高价介绍费让老员工带人或跑到别厂门口去吹嘘自已厂多好多好来挖人，前几年厂里还好即骗了厂里员工又骗到外厂人，订单能按时完成。
可这两年却不同了，你厂里给再高介绍费，老员工也不带人了，厂里到别厂去挖人，尽管吹的天花乱坠，人家都知我厂不是好东西，谁也不会头往刺荊里钻。看看现在，我厂里年后大把缺人，厂里为了按时交定单，苦苦哀求厂里老员工带人，开出了谁介绍一个人能干满一年奖励介绍人五千，来者干满一年也给五千，可老员工都知道，自己介绍的人有几个能干满一年？故没一人介绍。
