这种方式，有时还可以省去麻烦的找工作步骤，直接进入面试环节。互联网时代，要借助网络这个工具，最大化地营销自己，才能建立足够强的影响力和关注度。要时常整理自己的作品集，急于求职时，向目标公司邮寄或发送自己的作品，以此赢得面试的机会。打造个人品牌，能为自己获取更多的面试机会，也大大提升求职的成功率。放弃海投简历的方式吧，简历很容易石沉大海，杳无音信；而按照雇主喜欢的方式来找工作，你能够事半功倍，找到适合自己的工作。
大家都是通过什么途径找工作的？
找工作是一件充满了各种技巧、套路和玄机的事情，很多时候不是你不好，而是你找工作的方式不对，所以一直没找到心仪的工作。接下来，楠哥就跟大家分享下在找工作时有哪些可以利用的有效途径，1、找到适合自己的传统途径所谓传统途径就是在招聘网站上投递简历和在线下参加招聘会。这个是大家都知道的途径，但是使用时却不见得用得好。
比如你是应届生，就应该多使用51job、智联以及应届生这种平台，这里面针对应届生的岗位很多；如果你是有经验的职场人事，除了51job和智联，还要多用猎聘和卓聘这样的主演是针对有经验的职场人士的网站；如果你是找相对初级的岗位，58和赶集可能更合适。线下招聘会也是如此，不要所有的招聘会都去。应届生主要参加宣讲会，有经验的职场人士参加跟自己行业相关的专场招聘会。
人的精力有限，不可能面面俱到2、善于利用新兴途径提到找工作，很多人就只知道前面提到的两个传统途径，现在新媒体如此发达，绝大部分企业都有自己的官方头条号、微信公众号和微博等等，而很多最新的岗位，其实都会第一时间发布在这些平台，相比于传统在线途径，新媒体平台受众更广，成本则更低，所以企业非常喜欢使用，因此大家一定要在网上搜索目标企业的新媒体账号，肯定会有很多收获3、巧妙使用人脉资源前面说的两种方法都只能把你的简历投递出去，但是对方是否能看到是不一定的。
而如果候选人能够巧妙利用自己的人脉关系，通过猎头推荐或者目标企业的在职员工的内部推荐，至少可以保证自己的简历一定会被准确地送到负责招聘的HR 手里，而且肯定会被查看，这样一来，获得面试机会的可能性就大大增加了。有数据表明，超过50%的高端岗位都是通过人脉推荐招聘成功的，因此，在平时大家一定要注意积累相关的人脉资源，多加几个猎头，多参加一些行业培训和活动，说不定好工作就来了。
比如，就在半个月前，楠哥就帮一个求职的朋友内推我嫩公司的岗位，她顺利拿到了offer后特别开心，对我也满怀感激，而我公司的HR 也认为我帮了她一个大忙，我自己还有推荐奖金拿，完美的三赢所以，大家在找工作的时候不要光盯着传统的求职网站和招聘会，要多多利用新媒体渠道，而且一定要注意积累人脉，大部分的好工作都是靠人脉推荐得到的。
如何运维降低光伏电站的两大损耗？
优质的光伏电站运维实施具有以下优点：（1）实时数据的稳定即时采集，让业主和投资人随时随地对电站发电情况了如指掌；（2）用预防性维护理念对电站的潜在故障进行实时分析和警报，防范潜在风险，让您高枕无忧，资产保值增值；（3）对电站数据分析能够持续优化电站的运营管理，维护和提高电站全生命周期的发电效率和电量产出，进行资产评估；（4）精准的发电量预测让国网电力调度系统灵活处理电力高低峰期的电力调配；（5）光伏电站火灾远动预警系统将极大程度降低火灾隐患，全面保护电站安全。
而光伏电站运营维护体系的核心在于实现最大的MTBF（平均故障间隔时间）和最小的MTTR（平均故障恢复时间）,包括以下环节：（1）7x24运行状态实时监测；（2）维护团队管理；（3）现场巡检与组件清洁；（4）故障分析与管理；（5）现场点检与故障清除；（6）质保及索赔等。结合近几年国内外光伏电站运维期间出现的问题，影响光伏电站稳定运行的因素体现在以下几个方面：（1）故障处理不佳：故障停机过多，电站产出偏差较大；（2）运维效率低：由于电站所处地理环境限制、专业技术人员匮乏、电站分散布局造成的现场管理难度加大以及缺乏专业的运维管理系统造成的效率低下；（3）缺乏维护工具：光伏电站维护检测方式落后，缺乏现场检测维修工具；（4）维护措施不到位：维护工作不能适应现场环境条件，宽温，粉尘污染；（5）安全防范不足：无有效措施预防电站火灾，防盗及触电事故；（6）监测数据分析能力不足：主要体现在数据误差较大、数据存储空间不够、数据传输掉包严重及数据采集范围缺失等。
为了建立有效系统化的光伏电站运维体系。我们首先需要明确光伏电站的运维的技术要求。具体分析如下： 组件维护标准1.组件清扫维护清扫条件：光伏方阵输出低于初始状态（上一次清洗结束时）输出的85%。清洗注意事项：（1）清洗工具：柔软洁净的布料（2）清洗液体：与组件温差相似（3）气候条件：风力
