神州数码招聘，去广州神州数码有限公司有什么要求怎么样呢

来源：整理时间：2022-05-05 21:48:22 编辑：管理经验手机版

1，去广州神州数码有限公司有什么要求 怎么样呢

是联想集团下面的。每个职位都有不同的要求，具体的要求你就看职位JD吧。

去广州神州数码有限公司有什么要求怎么样呢

2，天津的神州数码招聘软件设计人员吗

神州数码管理软件公司总部在上海,最好还是和上海总部联系,他们每年都会有人员更新的.当然,只要你通过了上海总部的录用,要到天津公司去工作也并不难.他们首先要对你进行培训,然后要对你进行考核.如果过关,就可以了.

天津的神州数码招聘软件设计人员吗

3，天津的神州数码招聘软件设计人员吗

没人会

天津的神州数码招聘软件设计人员吗

4，神州数码招聘必修211985吗

神州数码集团2018春季校园招聘——英才项目集团简介神州数码集团股份有限公司（股票代码：***.SZ，简称：神州数码），其名字源于Digital China，数字中国，是中国领先的整合IT服务商。深耕中国信息化建设二十年，神州数码已与300余家国际顶尖供应商展开精诚合作，建成覆盖全国1000余个城市、30000余家合作伙伴的IT网络，年营业规模超过500亿，累计为超过100万家中国企业提供信息化所需的产品、解决方案和服务。未来，神州数码将致力于成为私有云的建设者、公有云的服务者、混合云的运营者。与此同时，神州数码将以教育为行业转型的第一个突破口，与合作伙伴一起打造“内容资源+平台运营”的开放生态服务平台，开拓“云+教育”新未来。英才项目英才项目是神州数码集团为本科及以上相关专业2018届优秀毕业生设计的职业发展计划，让英才在开放的工作环境下实现快速的成长。项目旨在打造IT界高端人才，让毕业生2-3年晋升经理，8年培养行业专家，可以操作上亿元的项目。招聘职位(英才项目)岗位一：（2018届英才）战略发展专员（北京）岗位内容：通过对新行业和新领域进行市场分析，发现增长空间，了解商业模式，寻找新业务增长机会；对公司战略性业务或重点关注领域，基于行业分析与自身能力评估，设计战略目标以及发展路径；跟进参与并推动实施。岗位要求：2018届硕士及以上应届毕业生，IT、通信技术类专业；英语流利，985/211及海外留学生优先；沟通表达能力强，逻辑思维好，学习能力强，综合素质高。岗位二：(2018届英才)大数据工程师（北京/上海）岗位内容：1、协助完成数据提取、诊断、清理、汇总及管理工作；2、负责数据库的安装、部署，日常运维等工作；3、协助客户利用分析工具（SAS或SPSS或R）对大数据进行挖掘分析，建立规则模型；4、协助了解客户需求，提供金融业务差异化和精细化管理咨询服务；5、参与公司产品的研发工作，按质按量完成所分配的开发任务，代码规范、注释清晰；6、进行测试案例的编写和投放，并记录测试结果；配合完成数据准确性测试；7、按照要求完成技术文档的撰写工作。岗位要求：1、2018届硕士及以上应届毕业生，计算机、软件工程、管理工程、数学、物理、统计等专业；2、985/211院校学生优先，具备较好的逻辑思维能力；3、熟悉数据库原理，熟练运用SQL、Mysql/Sqlserver/Oracle/DB2等；4、熟悉定量分析基本原理，会用SAS、R、SPSS、Python等统计工具；5、熟悉Java和J2EE，了解Spring框架，熟悉linux/unix系统；6、熟悉Tableau、BIEE、Cognos、MSTR等报表工具，了解数据仓库、星型模型和olap；7、精通Excel宏,并且能运用VBA进行快速编程者更佳；

5，苏州神州数码控股有限公司的招聘信息是真实的吗

假的，千万别去，我去免面试过，在吴中商城5A座19楼，里面就一个办公桌和几张椅子，到里面把工资待遇说的满好的，我要求带我去工作的地方看一看，他不让我去，说把入职手续办好了再带我去，还让我现场就把饭卡钱交给他们，400元，说转正了可以报销。刚开始他们打着五星电器的名义招聘，现在又以神州数码名义招聘。

6，北京神州数码的派遣员工待遇和正式员工的待遇有什么区别吗会有年

我曾经在神州数码做过，不知道你说的是何种情况。有时候因为暂时没有编制，和智联招聘签约，等有人员编制再转过来，工资都是事先谈定的。如果是长期的派遣员工，就就另当别论了，估计不是核心岗位。你最好再说具体些，比如神州数码的哪个子公司。

你好！奖金会有，没有住房公积金和附加医疗保险而已！仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

7，神州数码信息服务股份有限公司面试流程是怎样

交简历，主管或HR的跟你聊，聊完了做题，简单的智力测试，完了等信，如果朋友介绍进来的话很有可能不面试

从2011年起神州数码its集团（神码整个it方向）独立管控，更名为神州数码信息服务有限公司，简称神州信息，英文名称：dcits。隶属于神州数码控股集团。神州数码涉足的领域很多，今后整个it部分都叫做神州信息，现在员工工牌也都变成神州信息了。

8，上海神州数码系统集成待遇如何

上海神州数码系统集成服务有限公司招聘专员/助理 4001-6000元/月网络工程师 4001-6000元/月服务工程师 4001-6000元/月销售助理 2001-4000元/月技术支持/维护工程师 | 4001-6000元/月计算机硬件及网络设备 | 企业性质：民营

神州数码好象是联想旗下的吧？待遇好象不错的样子。我以前一直认为是神州笔记本电脑的那个数码公司呢。

9，想直接去带简历找人力资源部可行吗神州数码招聘销售的条件是什

带简历直接去其实是最不明智的决定神州数码前段时间和他们一个总监聊过目前北京周边应该是没有什么职位的，在武汉那边有点职位，不过也是要求有政府行业资源的才可以。当然我了解到的情况也不绝对个人建议你最好是先在网上投递份简历给神州数码，然后打个电话过去给人力资源，说明你的来意，你想应聘的职位，让他们关注一下，这样的情况他们一般是不会拒绝的。如果他们回电话给你那么你就很有戏了其实销售的招聘条件是很软性的，只要你人灵活，会说话会办事会拉关系，其他的要求都是‘装饰’，说白了，只要你能给公司挣来钱，你长的就算像外星人，那也可以考虑你（嘿嘿，开玩笑，楼主别生气哈）希望我的回答对你有帮助O(∩_∩)O~

10，济南神州数码待遇如何

一般情况，好像济南的工资标准都没这么高啊，你应聘的什么职位？如果总监类的有可能，呵呵

济南神州数码有限公司（济南平台）成立于2000年，由原济南联想科技发展有限公司，济南联想网络有限公司整合而成。现有员工90余人，是神州数码在山东地区设立的区域性指挥中心，也是神州数码在全国设立的十三个地方管理平台之一。神州数码是一个正规的公司，虽然招聘人员说的会有水分在内，但不会相差太大，如果你对合同条款没有大的问题、对招聘人员说的薪金待遇可以接受的话，那就没问题。

工资必须要先谈好

我朋友在神码工作,神码是全国有名的大公司.你去应聘的是系本的还是通本的,系本的工资待遇要好一些.通知你入职了吗

11，神州数码通用软件上海有限公司外包公司严重加班没有双

神码旗下的公司都是这个风格，靠这个变相压榨员工。强制加班，没有加班费，没有调休，有的项目周六强制加班如果你要有事不来还得请假，搞得好像你欠公司的一样。公司领导各种画大饼明智点儿早点儿脱坑来自职Q用户：匿名用户头一次听说神马是外包公司不过仔细想想，以神马这几年到处乱操乱招代理的风格说他是外包也不过分做技术的你要么选择大平台要到自己想要的薪资待遇福利但是加班就是家常便饭了。要么你选个小平台，偶尔加班待遇差些。想两全其美那是不可能的。来自职Q用户：匿名用户

1、银行正式员工和劳务派遣员工在招聘上区别很大。　　首先，正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式，这是要和中国银行直接签合同的；劳务派遣员工的招聘有几种，一种是银行自己招聘，但是签合同的时候银行会委托一家劳务派遣公司来签。另一种是最基层的员工，由劳务派遣公司直接招聘，直接派到银行工作就行，比如说大堂接待之类。　　2、正式员工即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。　　3、劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。

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