发第十三个月的工资怎么计税，第十三个月工资如何计个人所得税

来源：整理时间：2022-10-12 18:47:28 编辑：税务知识手机版

本文目录一览

1，第十三个月工资如何计个人所得税
2，第13个月工资如何计税
3，事业单位第13个月工资个人所得税如何计算
4，第十三个月工资怎么算
5，关于事业单位每年的第十三个月工资是怎么发的是按照每月工资总
6，年底13薪如何交税
7，事业单位的第13月工资如何计算个人所得税
8，13薪如何计算个人所得税

1，第十三个月工资如何计个人所得税

单独，超2000才有税

第十三个月工资如何计个人所得税

2，第13个月工资如何计税

目前的计税方法是13月工资/12，再乘以相应的税率，同时减去速算扣除数，再乘以12；应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数比如您的12月月薪是3000，双薪是5000，那么您双薪缴纳税款的基数是5000/12=417元，适用5%的税率，所缴纳的税款时417*5%*12=250元；如果薪水小于2000（目前的个税免征额），计税方法如下：应纳税额＝(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数比如月薪是1500，双薪是5000，那么您双薪缴纳税款的基数是5000/12=417元，适用5%的税率，所缴纳的税款（5000-（2000-1500））*5=225元

第13个月工资如何计税

3，事业单位第13个月工资个人所得税如何计算

和12月份工资一并计税，或者用全年一次性奖金计税。

事业单位第13个月工资个人所得税如何计算

4，第十三个月工资怎么算

呃。就是前十二个月工资的平均数，就当十三个月工资嘛

是的

5，关于事业单位每年的第十三个月工资是怎么发的是按照每月工资总

是岗位工资和薪级工资之和，也就是工资的前两项。

应该是基本工资

是按你的基本工资来发的有些单位是按照你全年平均工资发的，看单位的

6，年底13薪如何交税

双薪计入最后一月收入，超2000元需要交纳个人所得税

通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份的公式进行计算。例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。

7，事业单位的第13月工资如何计算个人所得税

第十三个月的工资跟正常工资一样按照区间范围缴纳对应的所得税即可。年终奖个人所得税计算税率表级数全月应纳税所得额（含税级距）全月应纳税所得额（不含税级距）税率(%) 速算扣除数 1 不超过1,500元不超过1455元的 3 0 2 超过1,500元至4,500元的部分超过1455元至4155元的部分 10 105 3 超过4,500元至9,000元的部分超过4155元至7755元的部分 20 555 4 超过9,000元至35,000元的部分超过7755元至27255元的部分 25 1,005 5 超过35,000元至55,000元的部分超过27255元至41255元的部分 30 2,755 6 超过55,000元至80,000元的部分超过41255元至57505元的部分 35 5,505 7 超过80,000元的部分超过57505元的部分 45 13,505

需要公司确认，一般年终奖按“年终一次性奖金”计算，十三薪与当月工资薪金合并缴纳个人所得税。如果公司没有年终奖，那么十三薪作为全年一次性奖金来记税，并且可以和当月薪金分开单独申报。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。年终奖个税计算方法： 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。　 2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。 2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率：

8，13薪如何计算个人所得税

第一种，13薪2500元，补齐12月的1000元，剩下1500/12个月=125元，税率为3%第二种，13薪发3500元直接/12个月=291.67，税率3%

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数

根据《条例》规定：企业所得税，按年计算，分月或者分季预缴，月份或者季度终了后15日内预缴：年度终了后4个月内汇算清缴，多退少补，应纳企业所得税计算公式为：应纳企业所得税税款＝应纳税所得额×33％根据《细则》规定：企业预缴所得税时应当按纳税期限的实际数预缴，按实际数预缴有困难的可以按上年度的应纳税所得额的l／2或l／4或者按税务机关认可的其他方法预缴所得税。据此，预缴企业所得税的计算公式为：月(季)预缴所得税款＝月(季)应纳税所得额×33％或：月(季)预缴所得税税额＝上一年度应纳税所得额×1／12(或1／4)×33％企业应纳的企业所得税，都应在月(季)预缴的基础上，于年度终了后，在规定的期限内汇算清缴，多退少补。计算公式为：全年应纳所得税税额＝全年应纳税所得额×33％汇算应补(退)所得税税额＝全年应纳所得税税额一各月(季)预缴所得税税额合计纳税人不能提供完整的、准确的收入及成本、费用凭证，不能正确计算应纳税所得额的税务机关核定应纳税所得额。在这种情况下，企业所得税的计算公式为：应纳企业所得税税额＝税务机关核定应纳税所得额×33％根据以上计算公式，企业节税基本步骤：第一，策划确定收入额，并尽可能将某些项目的收入排除在外。第二，策划确定成本、费用、损失额，并尽可能将某些项目的成本、费用和损失包括在内。第三，正确计算并确定企业利润总额，并尽可能缩小化。第四，计算弥补以前年度亏损额，只要不超过5年弥补额越多，应纳税所得额越少，对节税越有利。第五，计算应纳税所得额。第六，计算境外税收抵免额，并尽可能多地抵免，抵免越多，应缴税额越少。第七，计算应纳所得税额，并尽可能挂靠低档优惠税率，在应纳税所得额一定的条件下，税率越低，对节税越有利。上述各步骤，一般结合企业的帐簿进行，根据企业对收入、成本、费用、损失的处理方法。调整那些和税收规定相持的地方。即在企业帐面利润的基础上调整与应纳税所得额的差额。这样，企业所得额的计算转化为帐面利润的调整问题。应说明的是调整帐面利润，并不一定意味着企业帐面必须进行调整。可以在申报应纳税所得额时，将帐面利润加上(减去)差额即可。举例说明：假定某企业，1994年的帐面利润为10万元，企业的会计处理与税法不相符有如下几项。 1．增值税的滞纳金5000元，列入营业外支出。 2．交际应酬费中有3000元，没有合法凭证，该企业所得税为：年应纳所得税额＝(帐面利润十调整利润)×33％＝(100000十5000十3000)×33％＝35640(元)

1、扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额除以12，按照得出的数额找到对应税率，计算得出应缴税额。第一种情况：应纳税所得额：2500-（3500-2500）=1500元； 1500/12=125＜1500适用3%税率，则应缴纳个人所得税为：1500*3%=45元2、扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后计算得出应缴税额。第二种情况：12月应纳税所得额：9000-3500=5500元，应纳税所得额：5500*20%-555=545元； 13月应纳税所得额：3500元，3500/12=291.67<1500,适用3%税率，3500*3%=105元；合计缴纳个税：545+105=650元备注：全年一次性奖金个税计算方法，一年只能使用一次，其他的应与当月工资合并计算个人所得税。