对于薪资待遇的问题，大家心里都明白这和地区经济水平和公司业务水平基本一致。烟草公司不是校招或者社招进入正式职工序列的，无论是合同工，是劳务派遣人员，待遇都不怎么样，和正式工可以说是天差地别。以小公所在西部三线城市为例，烟草公司普通正式员工每月扣除五险一金到手大概5000 ，全年计入公积金、年终奖及各项福利，收入在12万到15万之间。
烟草公司的合同工待遇怎么样？
烟草公司不是校招或者社招进入正式职工序列的，无论是合同工，还是劳务派遣人员，待遇都不怎么样，和正式工可以说是天差地别。以小公所在西部三线城市为例，烟草公司普通正式员工每月扣除五险一金到手大概5000 ，全年计入公积金、年终奖及各项福利，收入在12万到15万之间。如果是中层干部，年收入递增30%。为了应付一些临时性任务和阶段性工作，烟草公司也招聘了一些临时聘用人员，合同一年一签，给出的月工资3500，扣除五险一金后，实际到手2700元每月。
此外，一个季度有500元的季度奖励，年终有2000左右的福利，一年到头满打满算年收入不超过5万，相当于正式职工的三分之一。即便如此，很多人还抢着干，一来收入还算过得去，比政府公益岗位两千多的工资普遍要高，二来工作环境比较好，相对也轻松，而且说是在烟草公司上班，面子上也过得去。在小城市就是这样，平台小，圈子集中，面子比天大。
中国电信校招是正式工还是合同工，待遇如何？
现在校招的正式工就是合同工，现在有区别的只是合同工和劳务派遣工。合同工由省级公司招聘，招聘时会写明和省公司直接签订劳动合同；劳务派遣工不一定是省公司招聘，招聘时会写明是和第三方劳务派遣公司签订劳务合同。但现在国家规定，劳务派遣工比例不能高于百分之十，所以很少有校招还招劳务派遣工的了。至于营业厅，是没有资格校招的，那个属于外包了，连劳务派遣都不算。
想考进中国电信上班，市局和县局待遇怎么样？
谢邀。回答这个问题，小编想从两方面说起。一方面中国电信每年有几次招聘？怎么报名？另一方面中国电信市局和县局待遇差别大吗？能不能从县局调到市局甚至省局？首先介绍一下中国电信。中国电信集团有限公司(简称“中国电信”)是国有特大型通信骨干企业，注册资本2131亿元人民币，资产规模超过9000亿元人民币，年收入规模超过4600亿元人民币，连续多年位列《财富》杂志全球500强。
看完上面一段文字，可以归纳出，中国电信是真的强，可是有一点信息没有透露，那就是中国电信目前有多少在职员工？接下来和小伙伴们介绍一下中国电信的招聘。中国电信每年有校招和社招两类。校招分为秋招和春招，面向全国、面向应届毕业生。社招情况比较特殊，各省级分公司会独立进行社会招聘，每年的社招的次数也很多，一般都在3-5次左右。
还有一种情况劳务派遣，这是中国电信与劳务公司签订合作协议的一种，在中国电信上班，但是没有正式合同。每年中国电信的校园招聘可以说启动的最早，招聘人数很多，招聘专业很宽松，条件要求也宽松毕业两年也能报。就比如2021中国电信的秋招招聘人数就有1500 ，安徽分公司招150 人。如果错过秋招，还有来年的春招，招聘人数相对减少，但是机会是一样的。
需要提醒的是小伙伴们不要错过报名时间，秋招一般在9月份报名，春招一般在3月初报名。最后需要提醒的是，通过校园招聘进入中国电信的，都会分配到省局或市局公司。【关注公众号：中公安徽国企招聘考试】社会招聘因为次数多，基本在10月或11月。其他月份招聘也会有，需要及时关注可以报名。这里以安徽分公司定向招聘县级分公司为例。
20年11月招聘200人左右。全国统招2016届至2021届本科及以上学历的毕业生都可报。计算机类、通信类、市场营销类、财务类等专业可报。所以毕业5年的同学如果想进入中国电信，可以试试定向招聘。这类招聘属于正式工，与中国电信分公司签合同，执行电信公司统一的岗位和薪酬体系，分配到各县级分公司。最后中国电信市局和县局待遇差别大吗？能不能从县局调到市局甚至省局？这两个问题可能小伙伴们很关心，这里会参考一些网友的留言进行回答。
对于薪资待遇的问题，大家心里都明白这和地区经济水平和公司业务水平基本一致。很明显江浙沪要比安徽的薪资水平高。只说安徽分公司的话，省级要好于市局，市局要高于县级，县级是比较低的。但各县级之间也有区别，就好比合肥县级要好于其他县级。薪资具体构成是工资 绩效 补贴 福利，市局一般在7000左右。具体数字可做参考。
