“高校鄙视链”现象，不在少数近毕业，各大集团都开始在校园里寻找录用人才，小米公司也不例外。这样的高校鄙视链不仅仅是小米公司，很多国企也会对不同学历背景的毕业生明码标价划分出不同等级。比如广东省2015届高校毕业生本科生招聘会上，深圳一国家级高新技术企业招聘时按院校分等级定起薪，如技术类本科，普通院校5000元，重点院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清华、北大、电子科大为9000元。
为什么用人单位对学历如此执着？任何经历过中国教育的人，都绕不开一个词“重点”，从幼儿园、小学、中学到大学，“重点”一直是学生家长的一个恶梦。为了能让自己的孩子上“重点”几乎可以放弃一切，在这样一个以功利和目的为导向的社会里，“结果”似乎是衡量事情成败的唯一标准，所以，“重点”必然是我们追逐的目标。消灭阶层、阶级虽然是我们革命的终极目标，可是，我们在教育界的所作所为却是在不停的制造阶层、阶级。
我们该如何对这样的阶级阶层说“不”？面对“高校歧视链”如何维权根据《中华人民共和国就业促进法》第二十五条规定：各级人民政府应该创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。第二十六条：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在这里小律想说，学校的质量不能代表学生的质量，学校虽好，学生却未必每个都好，好的学校也有学渣，差一点的学校，也有学霸。用人单位在招聘时，这样片面的决定人才能力高低，标签化学生，很明显是对学生的不尊重。如果你对我的回答感到满意，欢迎关注！更多职场问题，尽在职场律师说！。
