美国硅谷的那些公司以高科技公司而闻名。硅谷是美国高科技人才的集中地,也是美国的信息产业。目前,硅谷有110多万来自全美和世界各地的科技人员。在硅谷的美国科学院工作的有近1OO0人,获得诺贝尔奖的科学家达到31人以上。硅谷是美国青年的圣地,也是留学生的竞技场和淘宝场。硅谷位于。
美国硅谷有哪些有名的公司?
谢谢。美国硅谷那些公司,著高名科技公司,硅谷是.美国高科技人才的集中地,更是\美国信息产业,目前,在硅谷集中美国各地和世界各国的科技人员达11O万以上,美国科技院在硅谷各任职的就有近1OO0人左右,获得诺贝尔奖的科学家人数达31多人,硅谷是美国青年心驰神圣地,也是世界各国留学生竞技场地和淘宝场,硅谷地处在美国加洲北部旧金山湾以南,早期以硅谷芯片设置与创造著称。
硅谷是在印度人和中国人的背上建立起来的。在硅谷,华人IT工程师所占的比例远远超出华人作为少数种族在美国的比例。但问题是,除了杨致远作为创始人创办的雅虎外,美国大型高科技企业里没有一名华人CEO。然而,我们可以看到,微软的CEO是印度人,Adobe的CEO是印度人,除此之外百事可乐的CEO也是一位印度女性。
这是为什么呢?顶级企业里的华人众生相顶级企业里的华人比例并不低,尤其是在加州硅谷,但高比例并不代表华裔有很高的地位。相反,顶级企业里的华人因为一方面只注重个体优秀,缺乏组织性和互助精神,另一方面不习惯为自己的利益站出来发声和抗争,整体表现远远落后于其他少数族裔。英特尔的华人前高层主管虞有澄(Albert Yu)就是一个非常典型的例子。
他曾是英特尔里职位最高的华人,深得CEO格鲁夫的青睐,负责管理所有的处理器事业部,这是英特尔最核心的业务,可见他当时在公司里的地位,简直可以用一人之下,万人之上来形容。华人能做到这个位置是非常难得的。但有一次,英特尔的奔腾芯片出现了严重缺陷,造成了奔腾处理器浮点除错误(Pentium FDIV bug),这个错误导致奔腾芯片一度遭到了IBM的全线弃用。
虽然当时格鲁夫果断地召回了所有芯片并重新设计,但也为此付出了5亿美元的代价。经过这件事,虞有澄作为主要负责人,他的权力便被迅速架空,英特尔把他从处理器事业部的位置上调离,转到并不受重视的光纤业务部,直到其退休。我曾问过他你对华人员工的发展有什么看法?当时他回答我这个啊,你自己好好工作就是了。
听到他那么说我有些惊讶,显然他并没有打算和一个新人分享他的经验或给予任何意见。很多华人员工个人能力很强,他能发展起来正是依靠这个优势,所以他们升职,进入了管理层,会认为那完全是我自己努力的结果,而很少会想到去帮一下其他的华人同事。不但如此,有些人甚至还会忌惮那些和他一样有能力的华人,故意不让他们升迁。
然而每个人总有犯错的时候,如果平时没有注意建立一个很好的互助网络,在危难之时没有人施以援手,那么很快就会跌下舞台。在硅谷也开挂的印度人我接触过很多华人,他们对自己的评价是,我们的中华文化就是比较内敛,我们不太会为自己争取利益。在美国,近些年为自己争取利益这方面做得最好的是黑种人和女性。黑种人和女性在高科技从业人员中占据的比例很小,所以近些年围绕这一问题有着很大的争论。
相关的组织不停地在媒体或各种公众场合发声,抱怨高科技企业的歧视和不公。客观来说,在理工科方面,黑种人或女性并不占据先天优势,然而由于他们长期地大声地为自己争取权益,近年来,很多企业不得不做出调整,按一定比例招收女性或黑人员工。所以你会看到,美国一些大型企业的董事会上一定会有一名黑人董事,也总会有一名女性董事。
这是他们不断争取权益的结果。相比之下,印度人在这方面做得很好。他们很团结,喜欢互相帮助,很有凝聚力。如果一个公司有一个印度高管,那么几乎可以肯定,他下面肯定有几个心腹也是印度人。同时,印度人也非常善于在公司内部传递信息。比如公司里一有好的职位发布,很多印度人都会第一时间告诉对方,让自己的同胞知道,如果公司内部有一些新的变化,他们会马上交换信息。