比如对于很多学生来说，因为疫情期间学校无法正常上课，所以学校找了很多网络平台开始网络直播学习。毋庸置疑，钉钉是最多的选择。为什么说钉钉，大概是因为钉钉是最纯粹的远程办公和远程教育的学习平台。对于远程办公的需求，远程办公已经钉了很久，但这还不是最大的问题，因为这么多年，很多人都习惯了。
为什么微博很多人在讨伐钉钉？
表象来看，钉钉在一家企业越是被推崇，意味着这家企业的管理模式越倒退！或者说，钉钉是顺应整个经济倒退和市场低谷的产物。形式的日报周报月报严苛的打卡制度貌似便捷的线上沟通会议模式，等等这些功能都在不停磨灭企业和员工互相的信任度，员工每天机械重复写着甚至要编造出他并不愿意或者对他帮助并不大的工作记录，更何况这些工作记录他的领导真的会一一细看给出建议和意见吗？所以时间长了，中层及以下的员工，会有多少公司和团队在真正认真地使用呢？又有多少在走形式呢？从2010年开始，互联网公司和年轻老板们，好不容易花7-8年时间打造了适合这个时代年轻人的弹性工作扁平管理家庭式工作氛围，在2018年这个经济低谷狂潮，被钉钉全部打破，他们有些无奈接受钉钉这样的教条主义，有的迫于压力用工具压榨员工，有的开始用自己创业者的要求来要求拿基础工资的员工们，我就想问，你的员工会开心吗？不开心能做好事情吗？能长久吗？而且，这真的公平吗？要记得，他们不一定有大梦想，他们只想开心工作！而教条的环境，大概率是不开心的！我个人是不推崇类似钉钉这样所谓完善人性详尽过程管理996等管理模式的！人，都不是靠这样管出来的！企业家们，这次经济危机是很苦，但这不是你压榨员工的理由，你只可以压榨你自己，用自己的言传身教来影响员工死心塌地地跟你拼，而不是用工具！换位思考，你在年轻时，愿意被这样先进的工具管着你的一举一动吗？你不需要隐私吗？将心比心，70-80后老板们，你们吃应试教育的苦吃够了没？被教条式家庭学校双管制管着的苦忘记了？你希望你的小孩员工，以后和你一样吗？停下来看一看，听一听，在用钉钉的公司里，有多少个的员工整天在怨声载道在吐槽？强制使用钉钉那些教条管理工具的公司，到底是些什么样的公司？写在最后，钉钉，只是一个工具，里面也有很多很好，让大家更简便工作的工具，有自己和其他团队互通有无的直接桥梁渠道，有方便的文档共享功能等等，用的人，才决定了他的好坏！。
如何看待钉钉因在线授课，导致大量学生给钉钉差评？
老穆前几天，就关注钉钉app的评论了，几天前，评论量还是11万，现在已经16万了目前钉钉的评分为3.5分，相比之前的接近5分，少了不少。这主要得益于学生的帮助说句实话，钉钉的在线教学功能还是很棒的，否则也不会在短时间内获得众老师的青睐学校延期开学，钉钉的在线教学功能可以让学生不出门的情况下就可以得到学习的机会，从理论上讲，学生应该感谢钉钉但是，现实很骨感，不少学生给出了一星好评，着实让人感到惊讶！老穆认为，学生之所以这样做，最主要原因是从众心理。
A看B这么评分，A也会跟着这样评论。C看A这么评论，C也会这么评论。长此以往，就一发不可收拾了不信，你可以看看学生们的评论，大同小异！还有一个原因就是学校提前开课了，学生因此不高兴。但学生不能把怒气发在老师身上，没办法，只好把怒气发在钉钉身上当然，我们不能排除有些学生，他们本身就不喜欢开课，所以会给出差评。
有些人说钉钉不好用，你怎么看？
我以前上班从来没有迟到过，只是早到了。但是我被其他同事打扰了，因为他们来晚了，没有开门。迟到取决于你是否在乎这份工作。钉钉，呵呵。二手的。你能想象当你在工作中接待客户，为公司创造利润的时候，你的老板直接给你打电话问你为什么不看他的留言的感觉吗？钉钉新闻可以让你看到你发的东西谁看了，谁没看。
