有多少公司每年都会给员工加10%的年薪？
谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。每年给员工涨薪幅度超过10%的企业，据我了解，不算少，而多数集中在乙方企业，就是咨询公司或者服务提供方，甲方相对会少点，因此，我这边着重介绍我经历过的，真实的案例吧。我这里给您介绍的是四大会计师事务所，四大会计师事务所吸引人的地方有很多，包括接触面广、专业、个人提升速度快、操作规范以及薪资水平，那这里小编给您介绍一下四大的晋升以及薪酬福利待遇：四大最出名的就是薪酬（四大也只有薪酬，其他福利几乎为零），我是2013年研究生毕业加入四大的，每年薪水如下：第一年：起薪6K，加300块研究生补贴，十三薪；第二年：底薪8.7K，加200块研究生补贴，加证书补贴1K，十三薪；第三年：底薪12.8K，加100块研究生补贴，加证书补贴1.5K，十三薪；第四年：底薪17K，加证书补贴2K，十三薪；第五年：底薪21.8K，加证书补贴3K，十三薪。
四大每年都会调高新入职员工的起薪，2018新入职员工起薪好像是8K还是8.5K，我有点忘了，而每年的涨幅大概在20%~30%（前提是你前一年的工作没有出现特别重大错误，包括被客户或经理投诉之类的），这种涨幅一般在市场上是很少见的，我曾经有朋友在四大HR部门实习过一小段时间，期间他接触过一个应聘者，她毕业之后加入了腾讯，入职offer是10万年薪，当年来说是挺不错的，但是工作了三年之后，年薪只涨了一点点，觉得很没意思，所以跳槽来四大。
以上就是四大真实的涨薪情况，我曾经跳槽去了一家国企，薪资涨幅就非常低了，普通员工而言，每年大概涨个1~2K，按百分比栓可能百分之2%~3%左右吧，升职的情况除外哈。而我现在跳槽去到一家民企，每年薪资涨幅大概在6%~8%左右，也是没有达到10%的。以上就是我的观点，大家如果有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区里补充，谢谢大家！。
2018年工资又上调了，你的月薪能涨多少？
近几年农产品滞销愈演愈烈，农资成本不断上涨，种地已很难保本。很多农民只能进城打工，成了所谓的农民工。但由于各方面不占优势，农民工的工资普遍较低，不少人只能领取最低工资。因此最低工资标准的调整，关系着农民工的钱袋子。2018年国家再次上调最低工资标准，各地的最低工资标准出炉，看看有你的打工地区吗？你的月薪能涨多少钱吧。
上海。适度调整最低工资标准，月最低工资标准上调为2300元。湖北。月最低工资标准，上调为1750元、1500元、1380元、1250元四档。小时最低工资标准，上调为18元、16元、14.5元、13元四档。西藏。月最低工资标准，上调为1650元。小时最低工资标准，上调为16元。安徽。适时提高最低工资标准。
月最低工资标准，上调为1520元、1350元、1250元、1150元四档。小时最低工资标准，上调为16元、14元、13元、12元四档。江西。由原四档缩减为三挡，最低月工资标准，上调为680元、1580元、1470元。小时最低工资标准，上调为16.8元、15.8元、14.7元。广西。月最低工资标准，上调为1680元、1450元、1300元。
小时最低工资标准，上调为16元、14元、12.5元。辽宁。调准后月最低工资标准，一档1620元，二档1420元，三档1300元，四档1120元。小时最低工资标准，16元，二档14元，三档11.8元，四档10.6元。需要注意的是，月最低工资并不等于月标准工资。最低工资不包含劳动者个人缴纳的社会保险费、住房公积金、加班工资、绩效工资、节日津贴、福利待遇，以及高温津贴、伙食补贴、交通补贴等非货币性补贴。
毕业就来到现在的公司，已经有将近四年了，现在薪资9500考虑跳槽，薪资涨多少合适？
涨薪是你跳槽的唯一目的吗？如果是，那我告诉你涨多少都满足不了你！你的眼睛只顾一直盯着钱，很容易掉进坑里！如果不是，那就要先问自己三个问题，之后再谈涨薪的事！ 第一个问题：除了工资之外让你选择跳槽的原因是什么？为什么要问这个问题呢？其实是为了避免重蹈覆辙，只有了解自己跳槽的原因才不会跳到＂坑里＂！让你跳槽的原因最好是企业本身的问题，是短时间内不可逆转的问题，那你弄明白后选择下家就会以此为赛选、过滤掉类似的公司！假如跳槽是因为你自身的问题，那你不管跳到哪家公司；你的问题与你始终如影随形，最多它们变换一个形式出现在你的工作中！这种情况下的跳槽其实是一种逃避，一种不敢面对自己问题的表现！如果不改掉这个处理问题的方式，会深远影响你的整个职业生涯！第二个问题：你在职场上的核心竞争力是什么？换句话说你的核心能力是什么，你擅长做什么？只有发挥自己的所长，才能最大限度的为公司创造效益，也为自己获得更好的收入！如果没有搞清楚这个问题，就算你一时走＂狗屎运＂拿到了一个Office那也持续不了多长时间；因为公司投入与产出不对等，你成为赤裸裸的＂成本＂，公司不辞你才怪！第三个问题：你对平台有什么要求，你工作有什么要求？比如对平台要求：世界五百强之一的互联网公司等；对工作要求：部门主管，工资15K＋，五天八小时工作制，五险一金，年底分红等等！明确了自己要找的平台与要找的工作，才能做好人与岗的匹配避免走弯路！当你搞清楚以上三个问题的时，涨薪多少还会是个问题吗？显然不再是个问题！诸葛教练认为跳槽前一定要想清楚为什么跳?如果是因为现在的公司给不了你足够的上升空间，而你又具备＂挑大梁＂的能力，我鼓励你跳槽！如果是因为自己的工作能力问题，人际关系问题等，我建议你冷静下来去面对与解决它们；就算你要跳槽也要处理好问题后再跳槽，否则问题会一直伴随着你、困扰着你，甚至还会＂毁＂了你！诸葛教练告诉你跳槽跳得好的薪资翻倍也不奇怪，常规的薪资上涨15%左右；跳槽跳不好的还降薪，甚至失业！职场无常，心里作好准备！(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复?）。
