那么下面我们就进入今天的“干货”。 众所周知，富士康有“员级”“师级”之分。但是有无管理职/绩效才是区分的关键： 资位 管理职 绩效 金额 员一 无 优/甲/乙/丙 1800-1000 员二 无 优/甲/乙/丙 2800-1800 员二 有 优/甲/乙/丙 7000-3000 员三 无 优/甲/乙/丙 4500-2000 员三 有 优/甲/乙/丙 12000-7000 师一 无 优/甲/乙/丙 7000-4000 师一 有 优/甲/乙/丙 18000-7000 师二 无 优/甲/乙/丙 10000-6000 师二 有 优/甲/乙/丙 2.1W-1.5W 师三 无 优/甲/乙/丙 1.5W-1W 师三 有 优/甲/乙/丙 3W-2W ………… 当然，职位越高“年终奖”越是客观，富士康人年终奖几十万，几百万的人比比皆是。
要想得到更多就得逼自己更优秀。本人资位有限能接触到的只有底层。 “年终奖”对每个富士康人来说都是至关重要的，只要涉及到“钱”的问题都是复杂的，富士康更是如此。所以公司评定年终奖也是参考不同的标准是复杂多样。不同部门之间同样的资位“年终奖”也是相差甚远，生产个周边也是如此。富士康是个社会群体，有人的地方就有江湖，身在江湖你能做的就是不断的修炼，不断的进步，只有自己才能成就自己。
大学生进富士康工作，五年后薪资能有多高？
为什么很多父母都要求自己的孩子努力学习，因为将来能够进入好的公司拿到高的工资，但是有的人因为各种原因没能进入好的大学。那么有的人经过自己的努力，进入了这些高等大学。都说毕业证书是进入职场的敲门砖，我们来看看有一块好的敲门砖，跟普通的敲门砖之间从差距是多大。一般大学的本科毕业生入职后资位为师二，税前底薪大约4.5K左右,大约在每年的6.7月份报到，第一个年头会有6个月的集训期,以帮助新同仁适应富士康的文化及进入社会有个过渡期,这半年基本上是不会安排加班的，也不会有什么奖金的。
每三年至第五年，还是那名话,如果有跟了个好主管，加上你确实有点能耐，你预计会升到师四，这个时候，加班就只能36H小时每月了，但全年奖金预计会有10倍左右(视工作单位效益看)，以绩效为优来看，税后看薪会有140K左右吧这张图富士康员工这个月的工资表，税后9000多，在普通员工看来，已经是不错，确实不错，通过自己4年来努力，拿到这么多的工资真的非常的棒。
