一些国企事业单位的涨薪是规范的，每个企业的具体规定不一样。比较乐观的是一年一次的涨薪机会，但具体涨幅自然因人而异。加薪有它的好处。就公司类型而言，私企的加薪节奏是最灵活的。某个员工可能一两个月增加一次，所有员工可能一两年增加一次。当然，有些人可能几年都不会增加一次。变通是变通，但可能很多人都不看好。
硅谷大公司多久加一次薪水？一次加多少？
所谓的硅谷大公司就是指FLAG吧，Facebook， LinkedIn ， Amazon， Google 这个四家公司如何加薪呢？它们的加薪流程大同小异，有以下几个方面绩效评定一般每半年或一年会进行一次绩效评定，包括自我评定和上司评定，根据评定的结果来发放奖金。评定结果一般分为几个等级，根据不同等级来发放不同的奖金。
当然如果评定结果优秀，会有直接晋升职位的机会，那么不仅仅奖金，基本薪酬也会随之上涨。基本薪酬按年上涨如果工作表现正常，绩效达标，那么每年薪资会上涨10-15%，当然奖金也会随之上涨。如果连续几年绩效达标，职位会上升，薪资会上涨20%以上。如果工作表现优秀，就算职位不晋升，薪资也会上涨20%以上，如果直接职位晋级，则上涨30%以上。
额外加薪因为硅谷内大公司互相挖角很严重，有些公司为了保证自己的员工不被挖角，会对员工进行额外的加薪。比如，谷歌在2011年1月1日就给全体员工加薪10%，谷歌证实本次加薪为额外加薪，反映个人表现的乘数依旧有效，因此业绩突出的员工的奖金仍会相对更多。Google和Facebook最为慷慨对于FLAG的内部级别和薪资待遇来看，Google和Facebook 是最高的。
工作单位一般多久涨一次工资？
涨薪这件事各有千秋从公司类型来说，私企的加薪节奏是最灵活的，可能给某个员工一两个月加一次，也可能全体一两年加一次，当然也可能有的人几年都不加一次，灵活是灵活，但是对很多人可能不是乐观的灵活。一些国企事业单位的加薪就比较规范化了，具体多久一次每个企业的规定都不同，比较乐观的是每年一次加薪机会，但是具体加多少自然也是因人而异。
尤其是国企中常见的是工龄工资每年都是自然增加的，例如每年加50块钱工龄工资。加薪不仅仅是公司的事，而且更是自己的事有的员工比较实诚，觉得我干的多肯定会得到领导和老板的赏识，即使干的不是很好，那也是没有功劳，也有苦劳，所以在要求加薪这块是比较消极的，习惯于把加薪这件事完全交给领导或者公司。然而有些人却不然，平时看不到努力，但是加薪的时候却是非常积极的争取。
我们的传统文化讲究谦和、中庸、急功近利、锋芒毕露，但现实往往告诉你，让别人先走了，你就真的要掉队了。在职场中，做好事很重要，但展示自己的成绩往往同样重要，甚至更重要，因为你的价值和公司对你工作的认可基本上都是通过薪资或加薪来体现的。老板不是千里眼听话，他有老板的顾虑。你做的再多，做的再好，老板真的不一定知道。
