相对来说，以上的职位都比较适中，比较靠谱。当今社会普遍存在一个问题。我们在招聘的时候，往往找不到自己想要的人才，而那些真正想找工作的人，却苦于没有渠道和途径，找不到工作。所以供需双方存在一些不对等的现象。第一次找工作的时候用的无忧APP，感觉还不错。里面有很多职位，我可以根据我的工作方向在app里进行详细的搜索。
找工作用哪个APP更靠谱？
很高兴回答你的这个问题。如果问，找工作哪个app最靠谱的话，其实不同地区，不同行业，会有一定细微的区别。比如我们人力资源圈子里常常流行一句话叫南前程，北智联。意思就是，一般比较偏南方一些的城市，用前程的效果要好一些，偏北方的一些城市，用智联的效果相对来说会好一些。现在的社会普遍会存在一个问题，我们做招聘的，往往找不到我们想要的人才，而真正想找工作的，苦于没有渠道和途径，又找不到工作，所以供求双方就出现了一些不对等的现象。
很多大型企业，为了招揽人才，会越来越多的尝试各种招聘平台，比如我们现在比较熟知的智联前程猎聘Boss直聘等等。那么，我们在找工作的过程中，究竟如何提高我们的面试率？作为在企业从事多年招聘工作的人给大家提供三点思路1.精准投递，切忌海投。我们在找工作的过程中，往往怕麻烦，一个简历会投递所有心仪的企业，这样投递一圈之后，发现真正联系到我们的，我们也比较心仪的企业少之又少。
这是因为，各个企业虽然岗位名称是一样的，但是如果你仔细看岗位要求和任职资格的话，就会发现每个公司对于岗位的需求和定位是不一样的。如果你所有公司都投递相同的简历的话。如果之前有一个点不满足企业的需求的话，很容易会给你pass过去的。一般筛选简历的同事基本上还是属于助理/专员级别的较多，她们也很难判断这个简历究竟适合不适合，唯一的标准就是我们的硬件/经历符不符合公司的需求，所以，我们在面对自己比较心仪的公司的时候，可以按照公司的需求，有针对性的修改简历。
这样会起到不错的效果。2.找到联系方式，提前沟通我曾经面试过一位总监级别的候选人，在面试的过程中，我很惊讶，他竟然对于我所在公司的组织架构及基本情况了解的非常清楚。在后来的聊天中，才了解到，原来，在准备面试之前，他装作公司的一位潜在的供应商，跟我们的业务部门了解了很多公司的相关信息，也大致的摸清了公司想要招的岗位需求和面试流程是什么样子的。
在面试的过程中，自然进行的很顺畅，在这里，并不是要大家都装作供应商去跟公司沟通，我们获取相关的途径有很多，比如说现在一些公司职位的评价网，上面会有过往面试的候选人的一些点评，再比如去一些百度豆瓣知乎上面，也有很多对于面试环节或者面试官问的问题的一些总结。提前可以准备一下，做到应对自如，也会增加我们的面试通过率。
3.注意细节把控，大方得体。在整个面试中，面试官不仅仅会看我们的对于问题的回答，还会通过一些肢体语言辅助判断。在面试的过程中是否大方得体，目光坚定，不左右闪躲。面试前及面试后的礼仪都是面试官着重看的点。如果真的是自己比较心仪的企业，在面试过后，如果有hr相关的联系方式的话，也可以以微信/短信的方式送出一些感谢的话，这样会大大提升HR对于你的好感度，增加一定面试成功的几率。
找工作哪个app最靠谱？
个人觉得有两款求职类app非常不错。我第一次找工作，用的前程无忧APP，感觉不错，里面有很多的职位，app内可根据自己的工作方向，精细化搜索。招聘公司简介.职位要求等等介绍的也非常详细。是一款不错的求职app。第二个求职app就是智联招聘，和前程无忧功能上大同小异，都是方便求职者的非常好的软件，里面的公司招聘职位相对更多，求职者面试成功几率更大。
第一次在网上找工作，哪个软件比较靠谱？
首先你要锁定你的专业领域和你喜欢做的事情，然后锁定公司。网内推公司最靠谱的方法就是推阿里巴巴华为百度这种大公司，招聘的时候一般都会发邮件到员工邮箱。如果你有相应的技能，有亲戚朋友在里面工作，那就完美了。目前市面上的招聘软件58同城使用时间比较长，平台也比较稳定，但是大部分都是工作性质的劳动者。
