一些国企事业单位的涨薪是规范的，每个企业的具体规定不一样。比较乐观的是一年一次的涨薪机会，具体涨幅自然因人而异。反正现在员工回来了，老板也意识到了员工的能力或者价值，给他升职加薪也很正常。加薪有它的好处。就公司类型而言，私企的加薪节奏是最灵活的。某个员工可能一两个月增加一次，所有员工可能一两年增加一次。当然，有些人可能几年都不会增加一次。灵活就是灵活，可能很多人都不看好。
其实在平台期，消耗和摄入基本相同，体重和体脂再也不会下降了。作为债务人，我也了解了一些众筹平台。高原期建议每天喝2000毫升水，对突破高原期很有帮助。平台期建议蛋白质摄入加倍，有助于突破平台期。
工作单位一般多久涨一次工资？
涨薪这件事各有千秋从公司类型来说，私企的加薪节奏是最灵活的，可能给某个员工一两个月加一次，也可能全体一两年加一次，当然也可能有的人几年都不加一次，灵活是灵活，但是对很多人可能不是乐观的灵活。一些国企事业单位的加薪就比较规范化了，具体多久一次每个企业的规定都不同，比较乐观的是每年一次加薪机会，但是具体加多少自然也是因人而异。
尤其是国企中常见的是工龄工资每年都是自然增加的，例如每年加50块钱工龄工资。加薪不仅仅是公司的事，而且更是自己的事有的员工比较实诚，觉得我干的多肯定会得到领导和老板的赏识，即使干的不是很好，那也是“没有功劳，也有苦劳”，所以在要求加薪这块是比较消极的，习惯于把加薪这件事完全交给领导或者公司。然而有些人却不然，平时看不到努力，但是加薪的时候却是非常积极的争取。
我们的传统文化讲究为人要谦让，要中庸，不可急功近利，不可锋芒毕露，但现实往往告诉你，让别人先走，你就真的要靠后了。职场中做好事情固然重要，但是表现出自己的成绩往往同样的重要，甚至更重要，因为你的价值和公司对你的工作的认可基本就是通过工资或者加薪来体现的，老板不是千里眼顺风耳，老板有老板关注的事情，你做的多做的好，老板真的不一定知道。
有多少公司每年都会给员工加10%的年薪？
谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。每年给员工涨薪幅度超过10%的企业，据我了解，不算少，而多数集中在乙方企业，就是咨询公司或者服务提供方，甲方相对会少点，因此，我这边着重介绍我经历过的，真实的案例吧。我这里给您介绍的是四大会计师事务所，四大会计师事务所吸引人的地方有很多，包括接触面广、专业、个人提升速度快、操作规范以及薪资水平，那这里小编给您介绍一下四大的晋升以及薪酬福利待遇：四大最出名的就是薪酬（四大也只有薪酬，其他福利几乎为零），我是2013年研究生毕业加入四大的，每年薪水如下：第一年：起薪6K，加300块研究生补贴，十三薪；第二年：底薪8.7K，加200块研究生补贴，加证书补贴1K，十三薪；第三年：底薪12.8K，加100块研究生补贴，加证书补贴1.5K，十三薪；第四年：底薪17K，加证书补贴2K，十三薪；第五年：底薪21.8K，加证书补贴3K，十三薪。
四大每年都会调高新入职员工的起薪，2018新入职员工起薪好像是8K还是8.5K，我有点忘了，而每年的涨幅大概在20%~30%（前提是你前一年的工作没有出现特别重大错误，包括被客户或经理投诉之类的），这种涨幅一般在市场上是很少见的，我曾经有朋友在四大HR部门实习过一小段时间，期间他接触过一个应聘者，她毕业之后加入了腾讯，入职offer是10万年薪，当年来说是挺不错的，但是工作了三年之后，年薪只涨了一点点，觉得很没意思，所以跳槽来四大。
以上就是四大真实的涨薪情况，我曾经跳槽去了一家国企，薪资涨幅就非常低了，普通员工而言，每年大概涨个1~2K，按百分比栓可能百分之2%~3%左右吧，升职的情况除外哈。而我现在跳槽去到一家民企，每年薪资涨幅大概在6%~8%左右，也是没有达到10%的。以上就是我的观点，大家如果有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区里补充，谢谢大家！。
退休后每年的社保工资最迟十几个月加薪一次？
退休后每年的社保工资最迟十几个月加薪一次？哈哈，还有这么问问题的，不过还是能感受到提问者是一个喜欢动脑筋的人，下面和大家分享我的个人观点。首先我要更正一下，对于退休人退休后所领取可不是工资，规范的称呼是叫基本养老金，养老金虽然也是按月发放，和我们在岗时领取的工资差不多，但是工资是要上个人所得税的，而养老金是我们依法缴纳养老保险以后享受的待遇，这两者还是有本质上的差别的，所以养老金就是养老金而不是工资。
