学校组织去富士康实习很正常。我简单分享一下我在成都富士康的工作经历。在富士康工作的福利待遇还是有保障的。去富士康工作是年轻人的选择，没有错。况且富士康不是说进就进的，它有它的用人标准。作为资深富士康元老，分析一下现在的富士康。大家都知道富士康代工的主要订单是苹果手机。现在，做代工不容易。每年都要抢其他公司的订单。说白了，富士康一半的命运掌握在苹果手里。现在苹果把订单分发给几个代工厂，哪个工厂效率高质量好，分的订单就多。当然现在几家代工厂都是富士康做的最好的。但是，这种差距越来越小。富士康早就意识到了这一点，所以一直想转型，但都以失败告终。郭台铭知道转型需要人才，所以他现在大力招聘大学生，但是现在大部分大学生来富士康一年就走了。为什么？你有没有发现，富士康120多万员工，都有一堆副总裁，却只知道郭台铭？似乎郭台铭亲自处理富士康的所有重大问题。说白了，其他能力都不好。那些副总都是第一次加入富士康，只是年纪大了而已。二十年前，任何一个加入富士康十年的人，至少都是班组长。但是现在，你们大部分人都加入富士康十年了，还是那样。之前我们部门有个班长分不清楚一个班长能做什么。一切都只是为了让下面的人做自己。现在，富士康养老的人太多了！。
深圳富士康工作怎么样？
作为富士康一名资深老油条分析一下现在的富士康，大家都知道富士康是做代工的主要订单就是苹果手机，现在的代工也不好做每年都要跟别的公司抢订单，说白了富士康一半的命运都掌握在苹果公司，苹果现在把订单都分散在好几个代工厂哪个工厂效率快品质好订单就分的多，当然现在几家代工厂还是富士康做的最好，但这种差距越来越小，富士康也早就意识到这一点所以一直想转型但均以失败告终，郭台铭知道要转型就需要人才所以现在大力招聘大学生，但是现在大学生到富士康来大部分都是一年就走了，这为什么了，大家有没有发现富士康120多万人，副总裁都一堆但都只知道个郭台铭，富士康的大事小事好像都是郭台铭亲自处理，说白了其他主管能力都不行那些副总裁都是第一批进富士康的只不过是年资老，二十年前随便一个人进富士康工作十年最少是个课长，但现在你进富士康工作十年大部分进去是什么样现在还是什么样，以前人少好混我们之前部门有个课长话都讲不清楚当个课长啥都搞不定，事情都是下面人做自己就是个摆设，现在富士康就是这样养老的人太多了!。
该不该去富士康打工？
谢谢邀请！不管各位认不认同，富士康的待遇及保障要强于社会上一大半的工厂！至于要不要去？这件事情要看你本人怎么看，有的人听信外界传闻以为富士康是血汗工厂，不想去那里就业;殊不知目前国内一大部分的企业是没有按照劳动法用工的，我以前进过压工资压一个半月的厂，而且辞工还要排队，在这方面富士康比大部分工厂要强上不少;严格依照国家劳动法用工！另外学校组织去富士康实习这种情况在富士康是很正常的事！自富士康建厂以来就一直有这种校企合作，双方共赢的惯例！一方可以让从未有过社会经验的年轻人积累工作经验，丰富了阅历，将来出来社会也可以在简历上填多几笔！另一方也可以从实习的这部分人中培养意愿留下来的人成为企业的再生力量！而且富士康作为世界500强之一，制造业的航母！能进这样的大型又正规的企业里面去学习，磨练本身也是一件很值得去做的事啊，吃得苦中苦方为人上人！这道理我相信大部分人都懂！。
大学生进富士康工作怎么样？
谢邀。大学生进富士康工作怎么样？好与不好？首先要了解富士康的薪资，薪指的是薪水，资指的是资位，资位可以理解为富士康的员工等级，主要分为技术员和工程师，技术员分为技术员一技术员二技术员三，简称员一员二员三工程师分为工程师一工程师二工程师三工程师四等依次类推，简称师一师二师三依次类推，据说总裁是工程师十八。
以郑州厂区为例，大部分普通员工为员一，底薪是2200元，员级最高的底薪我知道的是员三的2900元师一底薪最低3000元，资位越往上底薪就越高，除了员一，其他资位底薪没有严格的标准，会有一个最低值和最高值，也就是说同一资位的人底薪并不是一样的。最后介绍一下管理岗位与资位的关联，如果你资位是员二员三，就可以做一个班长或者线长，如果资位是师一师二或师三就可以做组长，师四师五就是课长了，能做到部门经理，资位最少要师七。
大学生进富士康怎么样？先看工资，我们需要把大学生分为专科生和本科专科生——专科生进富士康。按照富士康的惯例，会给他们一个员3或者师1的岗位，最多一个师2的岗位。也就是说，你是专科生，最低底薪2600元，最高3800元。本科生——本科生进富士康，最低职位是1师，最高职位是4师。如果还有其他因素，不排除更高的职位，所以专科生和本科生还是有很大区别的。
