为什么离职的人都要找理由？很多人都经历过辞职，有些人还回到了以前的雇主。01.HR跳槽确实比别人更显眼。人力资源部和各个部门都有联系，所以HR跳槽确实比一般员工更显眼。离开任何一个人，公司都会改变，所以HR离开也没什么。问你为什么离开上一份工作很正常。
HR为什么也频繁离职？
HR也是正常人，薪水低了也换工作，这没啥不正常的。年过40岁，前企业HR，回答下这个问题，01.HR跳槽确实比其他人更显眼人力资源部与所有部门都有接触，所以HR离职确实比一般员工离职更为显眼。但是，这并不是说HR就不能离职，或者他们稳定性较高，要具体看公司的情况，公司整体薪酬体系完善，优秀人才待的就会久一些（考虑到薪酬体系制定也是HR的部分工作，这块如果没做好，人力资源部同事是有责任的）公司气氛不怎么样，各种相互踩，那正常人估计都不会待太久。
离开任何人，公司都转，所以HR离职没有什么，这只是企业里的一个职位而已。02.事情都向着合理的方向发展水往低处流是自然规律，有个势能在里面，人未必总是往高处走的，具体也要看情况，我就见过一些HR有能力，但不知道为啥，所在公司整体都不太好别急，事情总是向着合理的方向发展，如果个人的进步超过了公司的成长，那么即使是HR这个外人看起来比较稳定的职位上的人也会离职，去寻找更好的平台，一个人在一家公司干一生的时代过去了，很多时候打工的愿意，老板都未必愿意，公司需要新鲜血液，如同人需要更多成长空间一样自然。
03.关键仍然是你自己能力如何是否频繁跳槽只是个表面现象，结果是，有些人越跳越好，有些人越跳越糟，根本上，还是个人能力是否与平台（公司）匹配，以及，自己是否能具备开放的心态——不断地学习，时刻准备承认自己的错误和不完美，知耻近乎勇！不断学习，在否定自己的道路上前进的人，也许能活的相对好一些，这与是否频繁跳槽关系并不大。
为什么消防人员离职率高？
消防员离职率高并非空穴来风，比如之前曾有记者采访一名上海的专职消防员小周，在谈到离职率问题时，小周表示和他一起招聘来的有20多人，但最后留下来的只有3人；另外，上海消防李总工程师也坦言，专职消防员流动性不小，“2020年走了100多人”，为此，在今年年中的时候，上海曾发布过招聘650名专职消防员的公告，是2005年以来最大规模的一次招聘，其中一部分就是用于填补去年离开的人员缺口。
那么，曾经令人敬佩的“最美逆行者”，曾经让人倍感骄傲的职业，为何如今的离职率如此之高呢？提到消防员，大家首先联想到的就是职业的危险性，他们频繁出入火海，同时还承担着其他救援工作，都说“水火无情”，其中的危险性自然是不言而喻的，为了保护国家和人民的财产安全、人身安全，消防员在和平年代“出生入死”，稍有不慎就有可能受伤，甚至面临牺牲，重大伤亡的案例屡屡上演。
都说“生命可贵”，在巨大的危险性面前，有些专职消防员选择离职也无可厚非，除了职业危险性，再就是“封闭式管理”。不同于普通的公司职员，受限于特殊的职业特点，消防员需要随时在岗待命，实行严格的封闭式管理，就拿“休假制度”来说，一年休不了几天假，周末、节假日反而是他们最忙的时候，很难照顾到家庭和家人，即便在休假期间，一旦遇到重大灾情，一个电话就需要立马归队。
即使没有灾害，消防员也是“闲着”，各种训练和技能训练填满了他们的空闲时间。长此以往，疲劳感与日俱增，即使高度危险，即使采取“封闭式管理”，即使对身体素质和技能有很高的要求，薪酬的吸引力也远远不够。虽然也缴纳社会保险和住房公积金，但以上海为例，一线消防员的年薪在7万元左右，司机的年薪在6.5万元左右，对于在岗职工平均人数超过1万元的上海来说，远没有吸引力。况且随时都有受伤甚至牺牲的巨大风险。
