既然JD.COM选择在美国纳斯达克上市，Dada-JD.COM回家后肯定会步JD.COM商城的后尘。Dada-JD.COM回国后在美国纳斯达克上市。它紧跟JD.COM商城的步伐，更别说上市前了。即使上市后，JD.COM也长期处于亏损状态，没有办法向股东分红。很多网友对Dada-JD意见很大。COM在美国纳斯达克上市，并从爱国的角度对其进行了批评。
京东在美国上市，就连京东到家达达集团近日也在美国上市说明什么？
京东是2017年5月23日在美国纳斯达克上市，而达达集团于6月5日，也登陆纳斯达克，为什么在美国国内如此之乱的时候，选择在美国上市呢？１、先让我们看看达达集团的前生今世，你就知道达达与京东是什么关系了。（１）达达创立时间，2014年6月，以众包即时物流业务为主的达达在上海创办成立。（２）京东到家上线，为日后和达达合作打下基础，
2015年京东到家上线，这就为日后和达达战略合作打下了基础。（3）达达和京东到家合并，2016年达达和京东到家合并，正式成为“达达-京东到家”。从达达初创到与京东到家合并，仅仅用了两年时间，可见达达发展非常迅速，而对于资本运作来说，情投意合显得尤其重要，可以说达达找到了京东做靠山，京东用达达补齐了自己短程配送的短板。
２、达达－京东到家，在美国纳斯达克上市，是紧随京东商城的步伐，从达达－京东到家的招股书中显示，京东和沃尔玛作为基石投资者持股比例分别达47.5%和10%，而作为创始人的蒯佳祺持股仅占8.3%。也就是说，达达创始人对于在哪上市并没有决定权，因为现在他只是小股东，甚至都没有沃尔玛占股比例高，更何况京东作为大股东才有决定权。
既然京东选择了在美国纳斯达克上市，达达－京东到家，肯定也会紧随京东商城的步伐，３、达达－京东到家，为什么选择逆势而上？今年初“三通一达”正经历着痛苦的煎熬，因为资本市场竞争太过激烈，随着京东将众邮快递推向市场，一边在商流端，助力京喜平台进一步发展；一边在物流端，跟进顺丰电商件策略，同时降维打击“三通一达”，京东在三到六线城市快速抢点市场。
现在有了达达－京东到家，补足了短程配送这一短板后，京东的战略大布局已经让达达－京东逆势而上，至于后期发展是否顺势，现在很难预测，因为达达集团在2017年至2019年的净亏损分别为14.49亿元、18.78亿元、16.7亿元，三年下来共计亏损49.97亿元。结束语：很多网友对达达－京东到家在美国纳斯达克上市意见非常大，从爱国的角度纷纷给予批评，
京东物流成功上市的话，一线的基层配送员待遇是否会改变？
因为我曾经在京东快递呆过，所以来谈谈我的看法。现在京东员工入职后享有六险一金，餐补，工龄奖，年终奖，年假等待遇，这在中国快递行业里属于待遇最好的了（顺丰没有公积金）。在我所在的二线城市，一个新员工日均派件100的话，月收入5000左右，随着京东物流在香港上市，京东物流会在旗下各个部门对基层员工的考核越来越严格，会更加追求绩效，包括出勤率，派件率，揽收率这一系列的指标都会落实到每个人头上，尤其是会更加重视揽收率，因为京东的非商城订单揽收一直是个弱项，而且从利润环节上是非常重要的一环，对员工揽收率的要求肯定会变高的，只有把揽收率拉上来，才会对销售额和利润产生直接的拉动作用，造成的结果就是对员工的要求越来越严格，员工的压力越来越大，而且会造成员工收入的两极分化比较严重。
刘强东没工资，京东又亏损不分红，那上市前刘强东的钱是哪来的？
上市前不要提。即使上市后，JD.COM也长期处于亏损状态，没有办法给股东分红。同时，上市后获得的资金与前几轮融资获得的资金一样，属于公司而非刘个人。不过，这并不影响刘的日常消费。其实很多大公司的创始人基本都是不拿什么工资的，或者只拿一年10万的名义工资或者干脆拿1块钱的年薪。
