行政单位为什么会有那么多事业编？
行政单位为什么会有那么多事业编？拿楼主所在的县级市举例，一个水利局，局机关一百多人，只有20不到的公务员，一个卫健委，股室股长基本都是事业编，甚至连党委委员有些都是事业编。党政机关、行政单位是公务员岗位，使用的是行政编制，承担的是综合管理与监督职能。而行政单位、党委机关有事业编制，有两种情况，一种是正规现象，一种是非正规现象。
正规的就是党政机关下属有事业单位，因而有事业编制。非正规现象就是在党政机关中，因行政编制不够用，或者是机构改革中整合了事业单位或者参公事业单位，导致存在事业编制，这类事业编制有专门的名称，叫“机关事业编制”，属于过渡性质，短期两三年内允许存在，长期存在就是违规的了。党政机关下属事业单位，承担的是党政机关职能范围内的公益服务职能，比如人社局下属的社保中心，或者就业服务中心，人社局承担行政管理职能，这两个中心承担其职责范围内的公益服务职能。
或者是对党政机关辅助类单位，比如某单位下属的机关管理服务中心，或者信息中心、统计中心等，是对党政机关发挥职能起到有益的补充作用。下属事业单位使用事业编制，是正常行为，执行的是管理岗位的职级工资，或者是工勤岗位的专业技术等级工资，享受事业单位的一切正常待遇、晋升等。而在党政机关本身，存在的事业编制，是违规现象。
这有两种可能，一种是过去机构编制管理不规范，为了增强党政机关人员力量，但行政编制不够用，就给机关划一些事业编制作为补充，由人社部门分配人员到机关工作。或者还有一种可能，就是在机构改革过程中，把承担行政职能的事业单位，整合、划转到党政机关，这些人连人带编制划转到党政机关，造成机关存在事业编制。机关中的“机关事业编制”，是需要消化处理的，期限一般是两到三年，是改革的过渡期。
超过这个时间期限，是要求处理完成的，或者调剂行政编制予以置换，或者将事业人员连人带编制 调整到事业单位，使岗位编制相互对应。在机关中的事业人员，如果已经过渡登记为公务员，或者参公人员，还好说一些，如果没有过渡登记，在机关也因为使用事业编制，没有办法登记公务员，也没有办法提拔到公务员岗位，还需要调整到事业单位，在事业单位提拔任用后，才有可能转换身份，登记公务员。
为什么越来越多的互联网员工想考编？
2021年底，随着爱奇艺、优酷、百度等曾经因为年薪百万而被视为金饭碗，如今却因为996、007的加班制度过于内卷，暴力裁员、花式辞退以及“35岁危机”而成为鸡肋的互联网大厂，已经不香了，对求职者的吸引力正在衰退。取而代之的是一群曾经一门心思去互联网大厂赚钱，如今却在备考、分享考试资料，争取上岸的年轻人！几年前，网上还有不少“凡尔赛”般的吐槽：自己找到了年薪15个月 丰厚福利 敞亮的职业生涯的互联网大厂工作，可是家里人不同意，各种使绊子，强烈要求回到家乡县城小镇做个早九晚五、一眼望的头的编制内生活！一边是高薪高福利充满大城市气息的生活，一边是稳定有地位旱涝保收的金饭碗，到底该选择哪一边呢？有人分析，从目前出台的各项政策可知，互联网企业的红利期越来越少。
互联网企业的高薪，都是依靠对青春的压榨和时间的挤压获得了。这种高光时刻非常短暂，一旦失业既没有了高薪也没有了保障，让人没有安全感！尤其是这两年疫情，让很多原本经营地好好的企业，说破产就破产；原本形式大好的行业，说倒闭就倒闭；原本人才济济的公司，说裁员就裁员……所以，别说私企的普通员工和高管，就是企业主，就是企业大老板，也随时可能破产。
可有编制的人，丝毫不用担心这些。有编制的人，哪怕年轻时工资不高，但安全感和保障却是十足的。根本不用担心什么医疗和养老的问题，孩子的教育问题，基本也不用担心。买房买车出国旅游什么的，也都是小事情。2021年的高校毕业生有909万。2021国考共招录25726人，岗位数为13172个；2021年，教资报考人数或将突破1000万……而在一年前的2020年，参加高考人数有1071万人，而报考教师资格证的人数已经达到990万……无论是现实还是数据，都在揭示一个事实：世界的尽头是编制！有的人坚持自己对自由的向往，留在了日薪几百的大城市；有的人则拗不过家里人的大粗胳膊，不得不收拾行囊回家投身到编制的生活内。
为什么公务员工资不高，还那么多人报考？
为什么公务员工资不高还有那么多人报考呢，这是因为第一公务员工资是比上不足比下有余，比起那些做和大生意的人可真是没发比，人家有可能一个月或者几天都能挣公务员一年的工资，可比起下面打工族就好多了，起码不怎么辛苦而且工作还稳定，年轻人还有发展前途，第二现在的岗位竞争激烈，好的企业工资高但不可能年年要人，公务员是高校毕业生的首选，能考上公务员感到就能拿抢铁饭碗，还有有些人想自主创业也很难，生意没有那几年好做，考上公务员也很不错了。
为什么公司时间干得久的员工始终是那么几个老员工？
【员工价值＝能力×价值观×心智模式】公司时间干得久的员工始终是那么几个老员工，在于员工价值的最高级别是“不可替代性”，而不是其他。想搞明白这个问题，我们先看一个故事《成吉思汗：班朱尼河盟誓》。公元1203年，成吉思汗击败札木合、蔑儿乞部、塔塔尔部，一时在草原上声名鹊起。可就在这个时候，克烈部的王汗对成吉思汗偷袭，导致成吉思汗的军队死伤惨重。
当成吉思汗逃到呼伦湖西南部的班朱尼河之后，他的身边只剩下了十九个随从。《元史》记载：汪罕潜兵来，仓卒不为备，众军大溃。太祖遽引去，从行者仅十九人太祖至班朱尼河，餱粮俱尽，荒远无所得食。会一野马北来，诸王哈札儿射之，殪。遂刳革为釜，出火于石，汲河火煮而啖之。元史记载翻译过来：成吉思汗被偷袭后大败，只余19个随从逃到了河边。
当时，已经没吃的了。正常大家饿个半死时，北边跑来了一匹野马，哈札儿将其射杀。大家才得以生火、煮马肉食用填饱肚皮。《班朱尼河盟誓》据史书记载，当时成吉思汗很感慨，以浑浊河水为酒，对众人说：承蒙兄弟们跟随，等我走出危机后，一定与各位同甘共苦。今日同我共饮此水者，世为我用！最后，那19人都受到了成吉思汗的重用，成为黄金家族的核心骨干。
2009年，18罗汉在淘宝十年庆员工核心价值：能力 心智 坚持马云成功后曾这样评说18罗汉：我们这18个创始人能力太差。放到现在，他们连阿里巴巴的门都进不去！班朱尼河盟誓的19人都是聪明人。他们当时都可以选择离开，可是最终选择“押宝”成吉思汗。因为，他们坚信“成吉思汗虽然很落魄，但一定能成就霸业”。这与阿里的18罗汉的人生际遇很像。
我们现在都知道，阿里的15号工牌的员工就不是18罗汉。沈东军在《成就员工》一书中总结员工的价值有6个层级：金字塔顶：不可替代；塔第二层：稀缺；塔第三层：重要但不稀缺；塔第四层：有价值但不大；塔第五层：可有可无；塔最底层：多余；一家公司里面的每个人，都可以在心里默默地想一想、估一估“自己属于站在哪一层”？因为，每个人都有的“自我服务意识”的天性；再将这个自我评价过高的部分拿掉。
每个人的晋升、调薪、奖金分享基本也可以自己测出来。通常，公司面对市场竞争进行人员优化时，都会先放弃“多余的、可有可无”的员工。然后，“有价值但价值不大、重要但不稀缺”的那部分员工，可能会为自身的价值而跳槽。最后，稀缺和不可替代的就成了少数派。如果，“稀缺”的头上顶着光环，觉得自己是不可替代的，在公司最困难时“坐地起价”。
那么，最后就只留下不可替代的。如果，员工不仅“稀缺”、而且意志坚定。那么，最后他就会成为阿里的蔡崇信、彭蕾、吴泳铭、麻长炜、谢世煌、戴珊。最后，还是站在金字塔顶，成为真正“不可替代”的员工。由此，我们可以看出“员工的核心价值＝能力 心智 坚持”。将其用企业文化述描就是：员工核心价值＝能力×价值观×心智模式所以，在公司时间干得久的员工始终是那么几个老员工。
