管理者，优秀的销售总监一定是销售团队的核心。批量招聘，通过不同的招聘网站同时启动招聘计划，有以下几个好处。如果他能和别人的团队一起跑，他就能和你的团队一起跑。销售团队一定是建设，不是挖墙脚。12一个优秀的销售总监不一定很会销售，但一定懂得销售，所以不要把销售总监当业务员。
销售人员招聘标准有哪些？
1主观意愿强烈 并不是所有应聘销售的人对销售都抱有积极的态度，有些人可能就是为了解决暂时性的就业问题。通过应聘者对销售的讲述是可以判断出对方的实际心态的。2学习能力要好 首先要看对方的学习意识，特别是一些有过销售经历的人，听一听他们对之前销售产品的讲解以及所处行业的认知，你就能判断他的学习能力了。
有些人是被迫学习，基本上公司怎么培训的就怎么记，有些意识比较强的，则会寻求更多的理解，甚至有自己的观点。3是否具有足够的激情 激情和鸡血是不同的，鸡血不能等同于激情。有些人看上去很有激情，但实际上就是短暂的鸡血，来的快去的也快。激情是对某一事物抱有的一种高期待的精神面貌，而不是喊口号，拍胸脯。
面试销售工作，底薪8000元，提成20%，销售朋友觉得靠谱吗？
题主好！我觉得8000底薪20%的提成的公司在一线城市不少。为何我这样讲呢，小编是一名教育行业从事K12的教育招商，职位招商经理，目前，我的底薪就有11000，我们的提成是阶段的，12-16-20的阶段提成。出差的酒店车票等是可以报销的。不相信也没关系。我觉得您的问题要分几个方面来说一公司从事的行业。
一般来说，像普通工业品日化品建材类产品的销售提成达不到20%，一般来说在2-5个点的提点。像教育医美等行业20%提点很正常。二公司所在的城市。一般3-4线城市销售的底薪在2k-3k左右，一线城市一般在4k-8k左右，因为没有这样的底薪保证，很难在这座城市招聘人员的。三自己是否有行业经验或者经验足够优秀。
如果你是行业小白，过往履历不够精彩，那么，很难找到高底薪的工作，高底薪意味着这份工作的挑战很大，不是普通小白可以承受的。四公司是否合法。如果你有这样的担心或者困扰，你可以在企查查天眼查知乎看准网职友集等多方位了解一下。最后，我想送给大家一句你永远无法挣到你认知以外的钱。希望能帮助到你，祝你有一份如意的工作。
怎样招销售经理？
你好，非常高兴来回答怎样招销售经理这个问题。首先我们要清楚以下几个问题一要什么人？招的销售经理要具备什么必备条件，可以从以下几个方面去考虑好人员的要求1看你所在行业的特点。各行各业对销售经理要求有不同日用消费品比如纸巾，饮料之类工业产品比如设备，零部件等服务类销售比如培训课程如果你要求类似行业的销售，就目标指向同行业的销售即可。
2看要招的这个销售经理的工作模式有没要求比如纯电话的销售，也有专门跑外勤的销售，还有网络销售模式做外贸的要懂阿里巴巴，各种专业网站，论坛推广工作模式的不同，候选人对于渠道和客户的方式，工作经验都会各不相同。3看这个销售经理需要什么性格特质？除了通用的销售经理的性格特质沟通能力，客户为导向的意识，亲和力，宣传能力…有没要求其他的比如产品演示能力，识别并运用不同策略对待客户群体的能力。
明确销售经理的要求，然后就可以找人了。二、怎么找对象？外部招聘网站51job、智联招聘、BOSS直聘等。-社交网站LINKEDIN，目标群体的微信群，甚至Tik Tok-专业展会也是由各个经常发生销售的地方进行内部和内部推荐，并给予适当的推荐奖金。数据显示，它是市场上有效的招聘渠道之一，吸引人才的根本途径是树立良好的雇主品牌形象。
