高铁考官问为什么应聘程序员，面试时候主考官问你为什么会选择来联通公司上班要怎么回答

来源：整理时间：2022-07-31 02:55:17 编辑：高铁查询手机版

1，面试时候主考官问你为什么会选择来联通公司上班要怎么回答

可以回答：联通公司是一家全球性的大规模的公司。论待遇，论发展，论管理都是每个人都非常向往的公司。同时自己能在贵公司得到很好的锻炼和学习，同时也会给贵公司带来效益。也能在这里展现个人的才华，能有一个更好的发展空间，成为贵公司的一份子感到自豪。

面试时候主考官问你为什么会选择来联通公司上班要怎么回答

2，我去面试铁路安检员考官问我为什么来应聘这份工作我该怎么回答百度

你应该把握如下要领来回答：首先，要诚恳地向面试考官表明你对铁路安检员工作的热爱；其次要表示被录用后，一定严格遵守各项管理制度，努力做好本职工作的态度；再有就是说明一下自己的有利条件，如身体健康、学历较高等。

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3，面试考官问为什么要考领班怎么回答

领班是管理层的员工，不仅要精通业务，而且还要具备管理能力和综合协调能力，在领班的岗位上能让自己施展自己的能力，也可以不断提高自己的综合素质，所以我的选择就是考领班。

1，你要先确定你这个职位的要求和目标。2，你自己能做到什么以达到那个要求和目标。3，回答考官时结合上述两点来回答，重点在两方面。一方面是你最专业的技能是什么，你如何在达成团队的哪个目标上发挥关键作用。另一方面，你能用何种方式，领导团队发挥最大能力，使之能更好更快达到团队目标。

面试考官问为什么要考领班怎么回答

4，我去面试铁路安检员考官问我为什么来应聘这份工作我该怎么回答

摘要要结合三个方面来回答，第一，我来应聘，是因为喜欢这份工作，看到铁路的安全员，觉得很酷，当然也可以赚钱。第二，我可以为你带来什么价值，我很有责任心，可以做好这份工作。第三，我如果面试上了，我会怎么做，努力学习，努力工作之类的咨询记录 · 回答于2021-03-25 我去面试铁路安检员考官问我为什么来应聘这份工作我该怎么回答！要结合三个方面来回答，第一，我来应聘，是因为喜欢这份工作，看到铁路的安全员，觉得很酷，当然也可以赚钱。第二，我可以为你带来什么价值，我很有责任心，可以做好这份工作。第三，我如果面试上了，我会怎么做，努力学习，努力工作之类的安检员可以带来什么价值呢不是安检员可以带来什么价值，是我可以为这个岗位带来什么价值，比如我能吃苦，我责任心强，可以很好的胜任这份工作，这就是价值

5，到交警面试面试官问你为什么会选择这份工作要怎样回答不会显得

你认为的做作是不是：身为一个公民的职责，想安定社会，为社会繁荣做自己利索能及的努力？这个其实都不会做作，要看你如何组词了，给你个借鉴如：说出以下三点就行了，其他的自己组①个人喜好。身体素质方面符合，意愿和客观因素结合，如自己从小就立志做一名警察，属于自己爱好的方面②生计所迫。将自己擅长的方面和社会需求相结合，所以选择交警③作为公民的职责，就是你所谓的做作，不妨在这时候说说，有前面的语句给你当铺垫，应该就不会显得做作了吧。仅供参考！呵呵

从小的梦想就是当交警喜欢这样的工作

6，如果你去应聘考官问你如果我录用你你能为我们做什么

一定要结合你应聘的岗位来说这个问题，不要说大话。比如说你应聘的是销售主管，那你就应该围绕着这个岗位来说，把你的优势说出来就可以了，优势可以是技术也可以是以往的工作经验，比如我之前在某某公司担任过销售员，然后把你的优秀业绩说出来，这样可以证明你的能力。然后是能为公司做什么，之前证明了自己有这个能力了，然后要想想入职之后要做哪些工作，或者说你看到了公司有什么问题，然后你入职之后会做哪些事情来改善。

晕，当然是做工作

我会竭尽所能去做事

为你们做事

尽自己最大的努力为公司的发展做出自己的贡献

7，面试官都会问我为什么会选择从事IT行业

我是做人事工作的，遇到这种问题，楼主表现自己或者自吹自擂的时候到了。考察的是楼主对于职位的意向，对于行业的了解，和楼主擅长的领域。举例一些不容易被质疑的回答。当然结合楼主个人情况回答，是最好的。你为什么要选择这份工作——对于职位的意向。对于行业的了解，对于公司的了解，对于职位的发展和职位特点你觉得你有没有能力去做好它——自己对于这个职位匹配的地方，之前做过的适合职位的成功项目或者成就

如果是我，这样回答： 1 表示出对银行职业的关注：我每次去柜面办理业务，我都会仔细观察柜员的操作，我觉得我本人比较细心和耐心，对简单重复的操作不会烦躁，对待客户能保持礼貌耐心。 2 表示出吃苦耐劳的品质我知道柜员工作坚信，每天过手现金几十万甚至上百万，办理的业务超过100笔，每时每刻都要保持精神绷紧的状态，但是以我以前的工作经历****，我相信能胜任这份工作。 3 表示出自己的学习能力可能我的专业不是非常对口，但是以我的学习能力，在学校里面******，以我的善于思考总结和勤于动手的习惯，我相信能很快上手这份工作 ****自己补充

8，如果你去面试主考官问你为什么别人有这个证书而你却没有呢你怎

一纸证书，能代表什么呢？虽然我没有这张证书，但这不等于我就没有这个工作能力。一个人的工作能力不是一张证书就能证明的，是要在实际工作中，体现出来的。

这个证书对我的专业影响不大，他们考这个证书时，我在锻炼另一种技能xx，我觉得这个会更适合我今天所面试的职业。我的能力会在实际工作中体现出来的，我想我的能力还没有全部体现在这证书上。（下一句你可以变个说法说出来：公司是招人才，不是招证书。）

你说你没去考！

得先看是什么证书啊.如果是必备的证书,那有点说不过去.但如不是必备的证书比方说驾驶证什么的,就可以根据证书的类型找理由了啊.还是那句话,不同的证书有不同的理由.不可一概而论.

这种时候你不应该正面回答考官的问题，而要回避，比如说是英语四六级证书，你就应该说自己的口语好，或者说自己其它方面的技能好，比如你计算机能力强或者说是善于组织，与人沟通之类的总之你转移话题或答非所问就对了，千万别说自己当时没好好学，但是现在你正在努力或将来会努力之类的话，我是考官我就不喜欢这样的回答

9，面试中HR提问你认为男女程序员之间有什么差别

这个问题就好比问一个前来面试行政的男生，你为什么要面试行政这个岗位？潜台词是行政不是女生干的活儿吗？这个问题就好比问一个前来面试客服的男生，你觉得你比女性客服的优势在哪里？潜台词是你们男生没有女生细心，服务意识不如女生。这个问题就好比问一个前来面试公关但长相一般的女生，你为什么要应聘公关这个岗位？潜台词是长成这样还面试公关岗位？同样，楼主面对的那个问题也是如此，看似没什么，也许是说者无意，也许是我多想，但我就是感觉这里面有潜在语境，有浓浓的刻板印象，还有一种刻奇心态。差别在哪里？有差别吗？女生照样能编程，男生照样能开发卫生巾。不看性别，看能力。so，没差别。女程序员更有优势，男程序员逻辑好，但普遍男程序员情商不高，女程序员情商高，在和产品经理和运营经理的对接过程中有很大的优势。希望可以帮到你，谢谢！

1.在谈判时想办法增加自己的筹码也就是你在技术面试和管理者的面试过程中一定要表现比较好，这样你就在hr面前得到较高的评级，这样hr这能给你的幅度也会大些。这些都是要在面试之前进行充分的准备，如果你在面试的过程中是别人犹豫的对象，表现也就一般，能够随时找到能够代替你的话，那么hr一般情况下是不会对你进行让步的。记得以前自己刚开始出来工作的时候，我面试一家公司时，hr直接用很强硬地语气对我说“就这个价，你就值这个价”，我就是成为他们可以代替的对象。虽然说我脾气较好，一般情况下比较理性，但是我也只能接受这个价位因为我没有更好的选择。但在之后的面试过程中，经过我自己不断的学习，我不在接受hr的价位，只接受我自己认为合理的价位。2.在关键位置上要有自己人这一点很重要，有自己人在你要面试的公司内部，你就可以获得他们很多的情况，比如这次招聘是否紧急，公司内员工的能力，水平等等，什么是坐地起价，就是别人没有而你有的。有自己人在里面，你才能知道有没有其他比你合适的候选者，没有的话，你才有资格坐地起价。比方说一个公司找了好久都找不到一个合适的人，但项目已经迫在眉睫了，这个时候你出现了。但是你并不知道你是他们千辛万苦找到的，他们不要你就有可能将项目至于风险中可能会有更大的损失，这个时候你是可以要一个比较高的价位的。但是如果没有人告诉你这个状态的话，你还是会从自身出发，可能觉得自己的表现并不算特别好，会患得患失，脸皮薄的话当然不敢狮子大开口（或者你不明白你为什么在这个时候在这个公司值高价）。如果没有相关资讯了解对方公司内部对人员的需求情况的话，很多时候你靠的是运气，就是看你前后的面试者（候选人）和你的性价比结果。如果那个时期，只有你一个候选人，那么你的要求不过分，一般都可以满足。当然，hr还是会打击你一下压压价，别人的工作就是要控制人力成本嘛。所以你认为能力不如你的人工资却比你高，一点也不奇怪，你们进入公司的时机不一样。而且就算你认为对方水平不如你的，那只是你个人的看法，他的水平可能真不如你，但在公司的层面，你们可能被划分在同一级别。所以不要太在意，最好就不要去打听。3.知道自己想要什么一定要清楚自己想要什么，这个公司能给自己什么。如果这个公司能给的是自己未来需要的，那么它的价值就远远高于它支付给你的薪资。要看清楚自己的价值在哪里，工资最终会是你价值的体现！虽然你可能技术很厉害，但你的价值不一定就很高，能力和价值是两个概念并不能直接划等号。所以，你应该花时间发掘、培训、增长、巩固自己的价值，当你的价值足够高时，自然有公司（或猎头、风投、boss等）愿意为你买单。你能解决他们的问题，他们当然乐意帮你解决你生活中关于钱的问题。所以，不要光向钱看，要向自己的价值看。这一点很重要，在和hr谈判时，不需要太在意自己的技术能力，哪怕前几个阶段表示不好，也把它忘了吧。这时你应该在意的是所应聘的职位能给公司创造的价值，通过这个价值和行业、地域的薪资水平来评估出自己的价值。然后再上浮点吧，这个点多大自己考虑吧。