医疗:生孩子的费用只要在报销范围内都可以报销，包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费、计划生育医疗费等。，从发现怀孕开始，到决定生产。此次，人社部在通知中明确了各地提高养老金的时间表，其中提出，各地区要按照国务院的统一部署，结合本地实际，制定具体实施方案，合理确定调整水平和调整办法，周密安排养老金调整的组织领导工作，确保资金进度， 并于2017年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批实施。
老婆刚怀孕，两人都有五险，生育险这块什么时候报？怎么报销？需要把什么材料留好？
先回答问题，再详细说明，产期费用结算后报销，具体报销流程各地不一，主要提供三证一卡一票，具体是啥，我详细说一说其实，很多人的对五险的理解，一直停留在每个月交钱，生病生孩子能报销，到达退休年龄可领取养老金的简单概念。一说到具体就是两眼一抹黑，今天我就详细给大家说说这当中最容易被忽视特别是男士的生育险！生育险即是劳动者的保障保险，又称得上是一份福利，结合题主的诉求，先说福利待遇，再说报销材料，最后说报销流程。
首先，说说福利待遇1.生育医疗待遇生孩子报销从发现怀孕决定生产开始，各种超声化验分娩住院等等费用，只要在报销范围内的都能报销，包括检查费接生费手术费住院费药费和计划生育医疗费用等等。具体报销标准，各地不同，有的是按费用报销，有的是按总额报销，超出部分自费。2.生育津贴一次性补贴只要缴纳五险一金的女性，在职期间怀孕生产的，可拿到一笔钱代替工资。
这笔钱是按照单位全员月平均社保缴费的工资，而不是你的月工资。3.生产假期产假基本产假是98天，其中产前可提前15天休假，难产的多加15天，24岁以往的晚育假另加30天。同时，单位不能安排7个月以上的孕妇加班，产检的不能算旷工，还有哺乳假等等各方面的假期待遇。4.男性福利待遇这里插播一个关于男同志在生育险方面的福利待遇。
其实，男同志在生育险这个环节属于凑数的，由于生育险是单位按员工人数定期缴纳，所以不用员工本人交钱，而男性员工又比较多，所以男性员工划缴费用直接列入统筹。说白了就是男性员工交钱为待产的女性员工提供花费无私。然而，男性也不是一点福利都没有，享有陪产假15天，妻子无工作的可享受相应的生育津贴必须提供失业证明其次，再说说报销材料。
主要就是三证一卡一票领取人身份证代办人也需携带本人身份证出生证医院开具的出生证明计生证计划生育证明银行卡社保部门制定银行的银行卡发票生育期间所有的检查住院手术发票需要注意的是，若女性职工失业，男性领取津贴的，还须要准备结婚证和失业证明材料。最后，再说说报销流程。1.准备好材料后去社保部门，填写生育保险待遇申请表2.提交申请表和上述材料，材料齐全或者不齐全不准确的，都会给一张回执凭回执到相应部门补打材料。
河北省退休人员2017年补发的工资什么时候到位？
4月14日，人社部财政部正式公布今年提高养老金标准，总体调整水平为5.5%左右。 养老金从今年1月份补发，大概9月底之前发放到位！有图有真相 在总体目标之下，今年养老金增加特点已经明确 定额调整挂钩调整与适当倾斜相结合 此次调整，统一采取定额调整挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。
定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致 挂钩调整体现激励机制，使在职时多缴费长缴费的人员多得养老金 适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。 此次调整是国家继2016年顺利实施首次统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金以来，再次同步安排适当提高企业和机关事业单位退休人员养老金水平，进一步体现了机关事业单位和企业养老保险制度的并轨。
此次，人社部在通知中明确了各地提高养老金的时间表，其中提出，各地区要按照国务院的统一部署，结合本地实际，制定具体实施方案，合理确定调整水平和调整办法，周密安排养老金调整的组织领导工作，确保资金进度， 并于2017年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批实施。 今年养老金涨多少？按照5.5%的调整方案，参考去年的数据，在此基础上上调5.5%。
