hr工作，做HR去什么行业好更有发展前景

1，做HR去什么行业好更有发展前景

个人认为哪个行业的HR都很不错，当然要看自己的能力看法咯，成功的HR不是那么容易如果真的能做好哪个行业都有美好前景哦加油

主要还是看公司的规模和发展，总体而言hr是一份比较有前途的工作，如果你从事的基础人事工作，那么你的hr之路是比较艰难额

做HR去什么行业好更有发展前景

2，HR工作 怎么样

1、工作很好，极有发展空间。2、不轻松。需要极强的情商与专业技能。不会保守秘密的人不能做。3、并非如此，因为六大工作模块需要极强的精力与极全面的能力才能胜任，当然，如果你只负责一个模块，就如你形容一般吧。4、一定配电脑，因为工作需要系统与电脑技能word\excel\等等，并要求极熟练。5、一定有网络，因为许多劳动合同法之类的信息日异更新，需要不断地了解学习案例，做PPT之类的培训教案之类的。

HR工作怎么样

3，HR是一个具体职位吗为何很多人称自己是HR

我们探讨一个职业到底怎么样时，无非就是用这两个标准：第一，这个职业能不能赚到足够的钱。第二，这个职业能不能赚到足够长远的钱。说到底，就是一个“钱”字。那么，HR这个职业在这两点上表现如何呢？第一点上，毫无疑问，这个职业肯定是能赚到钱的，并且作为一个后勤岗位，HR岗位的赚钱表现力可以说毫不逊色于其它岗位，哪怕是销售。但虽然如此，HR的赚钱能力并非一开始就这样，需要经过几个阶段。首先，初入行的HR工资肯定不会高，甚至可以用很低来形容，HR的前三年属于打基础阶段，这个阶段如果去和做业务的相比，那HR瞬间就会被秒杀，这个阶段的HR只能是温饱状态，要抱着列紧裤腰带过日子的心态，往往很多人都是因为这一阶段耐不住寂寞而选择逃离。其次，在有了一定经验之后的HR，会开始向专业性方向发展，HR的赚钱能力也开始凸显出来，HR的工资水平基本能达到市场的平均工资以上。而一般HR在工作8年以后，赚钱能力应该就能达到与业务部门同等职位员工相匹配的水平了。最后，HR岗位的上升通道就是走上公司管理层，如果能到这一步，HR的收入就会更加可观，从HR走上管理层的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了，而在现实中，也有众多公司的管理层都是HR出身，这不是什么个例，而是普遍现象。做到这个程度的HR，还担心赚钱能力吗？第二点上，就更加毋庸置疑了，HR是一个可以从事一辈子的职业，并且随着现代化企业制度的专业化，一定会越来越紧俏。目前一线城市的HR专业化程度比较高，在工资回报上也比较合理，这是基于企业现代化管理对于人力资源的强烈需求导致的，而随着公司的进一步发展，对HR的重视和投入程度也一定会进一步加强，对人力资源的开发与应用将会成为未来重点考虑的课题。因此，作为一个HR，未来发展很可观。与此同时，在众多二三四线城市，HR的发展还停留在传统的人事管理之上，这也是这部分区域HR工资收入偏低的一个重要原因，但随着企业跨区域拓展以及企业本身的进化提高，对HR的需求也一定会越来越强烈。有需求就会有价值，一个被不断需求的HR，会在未来带来源源不断的赚钱能力，就算是人工智能大火的未来，HR也无法被替代，机器人本质不是人，但它需要人来管，作为HR，就是那个管理的。所以，每个想要从事HR的人，只要耐得住寂寞，努力提升专业水平，在自己的岗位上不断发展，一定会有一个不错的“钱”途。你好，我就是搞人力资源工作的，我可以分享一下我理解和做的日常人力资源工作，或许对你有用。在我看来，人力资源管理工作还是很有发展前途的，工作的内容也不断的高端化。作为一个新人或者打算从事人力资源工作的人，提前了解人力资源日常工作内容是非常有必要的。那么，人力资源日常情况下会做一些什么工作呢？如下：做人事实务工作初入职场的人力资源工作者，一般都首先会接触人事实务工作，具体包括以下工作内容：1.员工异动管理工作包括员工入职、离职、调动等手续办理工作，具体如下图：2.考勤管理工作主要包括为新入职的员工建立考勤卡或录入指纹，请假单的收集、月度考勤统计工作，具体如下：3.报表制作这个要看公司的情况，一般包括日报表、周报表、月报表以及其他参会文件的制作，根据公司的规定执行即可。如下：4.其他零杂琐事包括复印，福利劳保发放、领导交办的临时跑腿工作，与其他单位或部门联系工作事宜等，这里就不一一说了，根据各个公司的实际情况来就是。开展日常招聘管理工作当从事人力资源工作有一段时间了，对人事实务工作很熟悉之后，就要涉及到招聘管理工作。主要包括招聘管理制度的修订和完善、开展人力资源需求调查制定人力资源规划、参与招聘、进行招聘分析等。具体如下：开展日常培训工作人力资源工作有很重要的一个模块工作就是培训，它跟招聘一样也是非常系统化的工作。具体如下：日常绩效管理工作人力资源工作中，绩效管理工作是最为复杂的，事关员工的工资待遇和公司发展目标的达成，因此这也是一个非常系统的工作。在很对的大公司里面，都有专门的绩效管理团队，而小企业里面就很简单了。这一部分如果想要深入的学习了解，最好选择专业的绩效书籍。劳动关系管理工作这部分工作主要包括员工的合同管理、劳动纠纷处理、社保办理工作。总之，上面我所说的工作如果你都能够精通掌握了，那么基本的人力资源工作你都一定都能够胜任。至于更加高端的战略性人力资源管理工作，则需要在这个基础上综合运用了，这需要长期的实践工作才可以。对于你来说，还没有接触人力资源工作，能够掌握上面我所说的内容，就非常不错了。希望我的回答对你有用。我是“Sir聊HR”，致力于分享职场干货、职场趣闻，传播职场正能量，欢迎关注我，随时可咨询。我呆过的企业很少，且全部是民营制造型企业。前些年人力资源工作比较吃香，这几年明显难做了。从日常圈内同行交流的情况看，人力资源在行业和企业的差异越来越大。个人认知的体现为：最好的是大品牌外资企业，制度规范，人力资源有成熟规范的流程，由于待遇高能吸引高能力人员，选择余地大，人资工作好开展，当然这类企业对HR人员的要求很高。其次是一般外资企业和合资企业，工作也相对规范，待遇也好，也可以吸引到优秀人才，HR工作开展相对容易。三是内资大品牌企业，如BATJ、华为等，知名度高，待遇好，锻炼人。HR都是业界佼佼者，一举一动有风向标意义。这类企业选择人的优势与大牌外资企业无二。因此HR在招人上极具优势，在学习机会上领先一步，这类企业同样对HR的要求很高，不是随便能进入这类企业。四是大型国企，虽待遇不一定高，但福利好，压力小，稳定，也是很多大学生选择单位的首选目标，HR工作相对好做。最难做的就是竞争性的内资中小企业，由于各种条件相对上述企业处于劣势，不吸引人，招人、留人的工作都较困难，尤其是最近几年，人才市场发生根本性转变，由买方市场转向卖方市场，HR工作面临前所未有的困难。如果你是HR工作者，如果你有选择的机会和条件，建议先大（品牌）后小（品牌），先外（资）后内（资），先公（国有企业）后私（民营企业）。仅是从个人经历、工作环境、知识水平、性格特点因素下的认识！

HR是一个具体职位吗为何很多人称自己是HR

4，想从事人力资源管理这方面工作需要哪些证书

暂时不需要什么证书~ 但是如果是想在这个行业长久坐下去的话，建议考一个2级或者3级的人力资源管理师的证书，武汉有很多这方面的培训机构，在武昌中南路有个叫思源的机构不错，你可以去看看

pk等级必须尊2，还得有流行落就可以啦

不用，如果有证工资会高点，人力咨询师等

目前人力资源师证，可以去相关培训班去咨询

5，HR工作是指什么工作

HUMAN RESOURSE ，人力资源。不仅要负责人事方面的工作，比如考勤，员工入职离职，工资福利结算等等，还要负责制定企业内晋升机制，员工情绪疏导，各个部门职员领导的考核，联系猎头公司寻找更专业的人才等等.通俗点就是就是做人员调配、招工。、提干、人员管理、培训、职工福利、老干部、退休人员管理等涉及人的事情的管理部门。

人力资源

HR是人力资源的简称。

6，hr什么意思

人力资源或人力资源领域从业人员HR，是“Human Resource”的英语缩写，指人力资源，统称为人力资源顾问。HR跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；四、重视并促进团队合作；五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；六、在培训和教育方面给予巨大的投资；七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

7，hr是什么意思

hr为Human Resource的缩写时，意思是人力资源，一般统称为人力资源顾问；当hr为Home Run的缩写时，意思是本垒打，属于棒球中的术语之一；同时hr也有洛氏硬度的意思，是一种以压痕塑性变形的深度来确定硬度值的指标。hr为Human Resource的缩写时，意思是人力资源，一般统称为人力资源顾问。人力资源顾问的工作包含了类似于传统人事以及行政部的工作，主要有公司的招聘、培训、考核、职员薪酬、职员调动。当hr为Home Run的缩写时，意思是本垒打，属于棒球中的术语之一。本垒打具体指的是击球员将来球击飞后，击球员需要依次跑过一、二、三垒，同时还要安全跑回本垒的一种进攻方式。hr还有洛氏硬度的意思，是一种以压痕塑性变形的深度来确定硬度值的指标，这种指标通常以0.002毫米为一个硬度单位。洛氏硬度常用的有HRA、HRB、HRC三种标尺，这三种标尺的应用几乎覆盖了所用常用金属材料。

8，hrbp是什么岗位

人力资源业务合作伙伴HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。全称是HR BUSINESS PARTNER，隶属于人力资源部，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP全称是HR BUSINESS PARTNER，隶属于人力资源部，是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。扩展资料HR与HRBP主要区别1、策略性不同传统HR在职能部门从事事务性工作。而HRBP在业务部门，需要洞察行业、产品和客户的发展趋势，需要策略性去调整措施。2、工作方式不同传统HR习惯专业模块分工，属于任务型工作，主要成为专家型人才。而HRBP必须与业务搭档紧密合作，必须团队合作，与业务共成长，主要成为管理型人才。3、发展空间不同传统HR的上升通道容易局限在HR领域，跨专业部门有一定的壁垒，职位天花板明显。HRBP属于业务与HR交集，可在HR领域和业务领域螺旋上升，职业选择半径够大。

9，HR的主要工作是哪些

助理、专员、主管、经理等级别不一样，工作内容也会不一样。 HR主要工作大概如下：一、资源规划 1、公司组织架构。 2、部门结构模式。 3、岗位说明书。 4、岗位分析。 5、劳动定额。 6、人力资源需求预测。 7、制度化与规范化管理。二、培训与开发 1、制定公司培训推移图。 2、本年人力资源SWOT分析报告。 3、制定公司培训方针与年度培训计划。 4、编制全公司人力架构图、编制图、人力状况表。 5、人事行政人员的进阶培训。（1）在职培训的意义与目的。（2）人资培训与计划。（3）企业文化的建设。（4）培训计划与实施。（5）培训检核与晋升。（6）人事工作介绍。（7）人事成本及费用。（8）促销员的培训与管理。（9）人力架构与编制。（10）培训时数与生产力。（11）员工激励。 6、员工手册与培训手册。 7、各类培训表格。 8、培训教材的搜集与汇编。 9、讲师与内部培训师制度。 10、培训辅助设施的筹备。 11、培训系统的费用预算。 12、制定公司培训目标与绩效考核方案。三、力招募计划与人力运用 1、制定公司年度人力需求与招募计划。 2、实施每周人力编制图、人力构构图和人力状况表汇报制度。 3、要求每月工资计算时报上各地区、各分店的生产力报表及SPMH与SPD值。 4、人力储备与训练。 5、员工入职与离职流程及员工异动率报表。 6、人事成本率与流失率。 7、招聘与配置工作。四、绩效管理 1、绩效管理制度。 2、绩效管理总流程。 3、绩效考评原则、方法、效标。 4、绩效实施。 5、绩效管理总结。 6、区别考评管理制度。 7、绩效与薪资管理。五、薪资福利管理 1、薪资及薪资管理。 2、岗位分析与定位。 3、薪资市场调查与满意度调查。 4、薪资结构与薪资等级。 5、薪资调整制度。 6、人事成本费用控制。 7、员工福利。 8、员工的经济奖罚制度。 9、基金管理。六、劳动关系管理 1、劳动合同。 2、社会机关团体公关。 3、劳动争议处理。 4、员工沟通。 5、安全管理。 6、财产管理