38所，中电38所的待遇怎么样

1，中电38所的待遇 怎么样

硕士：才去全部加起来3000/月左右，博士5000吧

中电38所的待遇怎么样

2，38所是什么级别的单位

38所是国家一类研究所。中国电子科技集团公司第三十八研究所（以下简称38所），1965年建于贵州，1988年底整体迁建安徽省合肥市，拥有国家级集成电路设计中心、俄罗斯新技术研发中心、中电科技集团公司浮空平台研发中心、安徽省汽车电子工程研究中心、安徽省公共安全信息技术重点实验室、安徽省北斗卫星导航重点实验室、合肥公共安全技术研究院、两个博士后科研工作站等研发平台。中国电子科技集团公司第三十八研究所是国内著名的电子科研机构和供应商，是中国军工电子行业的骨干力量，简称电子38所或38所。

38所是什么级别的单位

3，请问西城区39中学在西城区初中里大排名是第几位

19名，共38所学校。中等水平吧。老师都不错，生源比较差，最近两年越来越好了。英语的期末平均分也在区平均分之上。

我觉得39号，起码西城教育就要好于宣武。我以前和43的人有接触，都挺乱的。校风也不好，升学率也差点···诶，楼主还是自己看着办吧。

请问西城区39中学在西城区初中里大排名是第几位

4，38所是什么级别的单位

38所是国家一类研究所。中国电子科技集团公司第三十八研究所（以下简称38所），1965年建于贵州，1988年底整体迁建安徽省合肥市，现有员工3000人，平均年龄34岁，是国家一类研究所。拥有国家级集成电路设计中心、俄罗斯新技术研发中心、中电科技集团公司浮空平台研发中心、安徽省汽车电子工程研究中心、安徽省公共安全信息技术重点实验室、安徽省北斗卫星导航重点实验室、合肥公共安全技术研究院、两个博士后科研工作站等研发平台。中国电子科技集团公司第三十八研究所是国内著名的电子科研机构和供应商，是中国军工电子行业的骨干力量，简称电子38所或38所。研究所是我国重点扶持和照顾的对象：研究所一直是国家重点扶持和照顾的对象，特别是军工类的研究所，比如航天两大集团，中电集团，航空，中船等重点研究所，一直是很多名校毕业生就业的首选。研究所一词，来源于近代的科学发展史，在学术界，称其为科学试验的研究部门。如地球研究所、物理研究所、天文研究所，等等。2019年7月30日，科技部、教育部、发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、中科院等6部门印发《关于扩大高校和科研院所科研相关自主权的若干意见》，高校和科研院所从事探索性、创造性科学研究活动，具有知识和人才独特优势，是实施创新驱动发展战略、建设创新型国家的重要力量。党中央、国务院重视高校和科研院所科研领域简政放权工作，近年来出台了一系列改革举措。以上内容参考百度百科-中国电子科技集团公司第三十八研究所以上内容参考百度百科-研究所以上内容参考百度百科-科研院所

5，中电38所都有哪些部门

38所，是搞雷达产品的。在合肥高新区里面，是很有名的企业。那个四创电子，非常不copy错，主要是气象雷达的制造，还有一些民用电子设备的开发研究，我觉得你完全可以去的。就算以后辞职创业，因为这里面的经历，对你是有很大帮助的。四创电子属于高新区里效益最好的那一批人了。38所很好，央企，中电四小肥羊之一。要211或985硕士以上的学历吧。不过硕士实习期工资不高，转正后看个人能力，按绩效定工资跟奖金。福利很好，有不少过节费。不久前分配了一大批住房，也有工作五年的本科生分到一套，估计以后还会有吧。貌似38所职工子女都能安排到合zhidao肥名校上学。硕士待遇不好，博士待遇还算可以。硕士无编制，第一年每个部门都一样。所里基本视硕士不存在，一般只提博士。硕士生活压力很大。

6，祝融号名字由来是什么

祝融号的命名取自我国上古神话人物、火神祝融。火神和火星在文字的关联比较强，因为两者都是火，所以就有了这次命名为祝融的决定。其实这次命名是经过了一个长时间的征集过程，而本身选了几个预备方案，最终祝融，星火和哪吒脱颖而出，而另外两个也将作为后备为后期的旅行探测器进行命名。这件事情是发生在2021年的4月23日到26日召开的中国航天大会，而这个名字就是在会上被宣布的，根据这次征名活动一共有收到近4万个名字，而且所提交的名字总共来自38个国家的人民和地区，其中参与人的年龄最大的高达95岁，最小的只有7岁。在这次的中国航天大会开幕式的启动仪式上，也是经过专家的评审和网络投票，等等方式进行筛选，才最终选中了祝融号这个名字。它象征中国的火神，也象征着中国向星际探索迈进的一个活动，是引领人类向未知的太空和深邃的宇宙进行探索的一把火炬，是中华文明向火星接触的第1次，所以具有伟大的意义。

7，高贵妃第几集死

《延禧攻略》32集;《如懿传》38集《延禧攻略》32集中魏璎珞为了给皇后报仇，借着“万紫千红”的戏用铁水烫伤了高贵妃高宁馨的后背，而娴妃偷偷在铁水中加入了金汁也就是粪汁，导致高贵妃的背一直发炎无法治愈，最后喝下毒酒上吊而亡!《如懿传》38集中高贵妃高晞月病死。阿箬死后，如懿和海兰策划了一出冤魂索命事件，让高贵妃彻底崩溃被皇上疏远，精气神不佳的高贵妃使得体内的寒症愈发的不好医治，这时候如懿告诉高贵妃她多年不曾有孕的原因是皇后所赏赐的象征姐妹情分的手镯里放了使女子不能怀孕的零陵香。高贵妃气的不行，在临死前把皇后所做的所有事情包括皇后是如何谋害嫔妃皇嗣甚至是哲妃的死这些事情全部告诉了皇上。《延禧攻略》高贵妃高宁馨在后宫之中，地位仅仅次于富察皇后，但是要比皇后的气场还要大。只见她身穿高贵的大红旗装，妖冶精致的打扮，神情冷艳凌厉，就算浑身都是华贵的珠宝首饰，也丝毫不会显得庸俗，反倒是有一种让人敬而远之的威严仪态。魏璎珞为了了给皇后报仇，借着“万紫千红”的戏用铁水烫伤了高贵妃的后背，而娴妃偷偷在铁水中加入了金汁也就是粪汁，导致高贵妃的背一直发炎，根本就无法治愈，最后高贵妃疼痛难忍，不得不喝下毒酒上吊而亡!死之前，高贵妃又扮上了，上演了一场贵妃别君的戏码，当时皇上并不知道贵妃已经危在旦夕。在高贵妃生命最后的时刻，她知道了陷害她的就是娴妃，但是最后她放弃了报仇，选择做更重要的事情，那就是除掉她两个同父异母的妹妹，免得她们进宫获宠，让她的哥哥在家中无立足之地。在完成最后的心愿之后，她用白绫上吊身亡，结束了自己光芒万丈的一生。《如懿传》高贵妃高晞月有寒症，一入冬天更是怕冷的不行。但是这并不是高贵妃天生的，高贵妃一直以为这是自己从出生就有的病症，医治不好。虽然这个病虽然是从出生就有，但并不是不能医治，是富察皇后买通了太医，不让太医把高贵妃医治好，后来阿箬死后，如懿和海兰策划了一出冤魂索命事件。这件事情让高贵妃彻底崩溃了，崩溃的高贵妃开始胡言乱语，皇上也开始觉得这一切都是高贵妃指使阿箬做的，渐渐的疏远了高贵妃。精气神不佳的高贵妃使得体内的寒症愈发的不好医治，这时候如懿告诉高贵妃她多年不曾有孕的原因是皇后所赏赐的象征姐妹情分的手镯里放了使女子不能怀孕的零陵香。高贵妃气的不行，在临死前把皇后所做的所有事情包括皇后是如何谋害嫔妃皇嗣甚至是哲妃的死这些事情全部告诉了皇上。在电视剧里高贵妃临死前欣赏了一次漫天的雪花，然后去和孔雀道别，最后死在雪地里。

8，辞职解除劳动合同问题解除劳动合同通知书

分别回答你的问题。1、你的劳动合同抬头写的是总公司，那么辞职报告就写总公司，这是与你建立劳动关系的一方。2、辞职报告邮件寄给总公司人力资源部，记住不要用企业内部邮箱，用公共邮箱，并留下发送报告作为证据就可以。3、你如果只是普通技术员，当初为什么要签竞业限制协议呢？不过你真的只是普通技术员的话，竞业限制的确对你无效。4、他们无权扣押你任何东西，劳动合同法明文规定，企业方不得以任何理由任何借口扣押劳动者的任何证件。

下面是正确解除.劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害.你权益的事及处理办法，全部都有。你提出.解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予.劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序.就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位.没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动.合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除.劳动合同的证明，否则不良单位.会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除.劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天.支付你的工资，可向当地劳动争议.仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资.及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请.仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资及加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

所以决定用快递发一份与单位解除劳动合同关系通知书 ...1、试用期内自己...单位应给你养老保险手册，住房公积金手册。医保卡在你手上。 ...辞职报告就...

9，代签劳动合同怎么离职

代签劳动合同通常有如下情况：　　1.如果劳动合同代签经过劳动者授权，并且劳动者是知晓该劳动合同，那么该代签的劳动合同有效，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天通知用人单位。　　2.劳动合同代签，劳动者并不知晓，劳动者可以不认可该劳动合同，可以视作劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者按《劳动合同法》要求提出离职，用人单位需要支付未签劳动合同需要支付的费用。　　3.他人代签劳动合同，劳动者本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意，该代签合同有效。　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　《中华人民共和国民法通则》　　第六十六条规定，没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。　　本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。也就是说，在无权代理的情况下，被代理人知道该无权代理事由后，既没有明确对无权代理行为予以肯定，也没有作出对无权代理行为的否认表示的，视为默许，即同意。

如果你不认可这个代签的劳动合同，可以视同没有签订劳动合同。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，（法律规定详见《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。如果你认可这个签订的劳动合同，按下面说的解除劳动合同。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

劳动者和用人单位按《劳动合同法》规定签订了劳动合同，劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况：　　1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。　　2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；　　3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；　　相关法律法规依据：　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。