万科物业校园招聘，我在武汉原来是做行政的现在转行去万科物业了没有从事过物业

来源：整理时间：2022-08-25 08:00:31 编辑：教育管理手机版

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1，我在武汉原来是做行政的现在转行去万科物业了没有从事过物业
2，万科物业2012校园招聘什么时候开始
3，万科物业校园招聘是不是要筛选很多人啊我明天一面对外形要求是
4，万科物业客户服务岗是做什么工作呢
5，广州万科物业招聘客服专员试用期2300一个月包社保之类的不包吃
6，上海物业招聘体检是否骗人
7，万科物业招聘无领导小组怎么进行

1，我在武汉原来是做行政的现在转行去万科物业了没有从事过物业

万科物业招聘一般就是初试，复试，终试。有的时候要半个月才能办完所有的！别的没啥，最主要的就是真实！不要有所隐瞒！会啥说啥，不会的就说不会！祝你好运啊！

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2，万科物业2012校园招聘什么时候开始

已经开始了呢，郑州这11.15号有个万科物业的宣讲会，在郑州大学新校区就业指导中心，具体的你可以去郑大的就业指导中心网站上看看。万科五叶是个很不错的企业哦，希望你能应聘上。

3，万科物业校园招聘是不是要筛选很多人啊我明天一面对外形要求是

不高，只要不太丑就行，但是对随机应变能力和沟通能力要求较高p.s 我是某地万科物业人力部的：）加油啊同学

对外形要求不会特别高，主要看你的语言表达能力和服务意识

4，万科物业客户服务岗是做什么工作呢

接待处理客户的咨询、求助、投诉；日常与客户的沟复通，收集与客户相关的各类数据；办理入制住、装修等各类手续；收取物业各项费用；协助开展社区文化知活动；向客户宣传有关物业的各类政策信息；做好上级交待的其他工作。道

5，广州万科物业招聘客服专员试用期2300一个月包社保之类的不包吃

要不要租房？这个比重不小～1、要考虑到房租（工作地点附近的房租价格很重要啊～）2、要考虑上班的车费3、要考虑吃穿的花费（看你怎么吃了～自己做还行～外卖有点营养的～2300算上租房估计。。。。）ps：如果粗略考虑了这些后，觉得钱够用，自我条件不是那种百里挑一的，不是那种悠哉～悠哉～的～工作强度～时间可以的话～就ok啦～

只要双方存在劳动关系，劳动者都可以要求用人单位缴纳职工社保费用，这是法定权利。

6，上海物业招聘体检是否骗人

如果是指定的民营医院，那么可以肯定是骗人的，招聘单位与民营医院是分赃体检费的。一般正常的入职体检费是几十元，如果是几百元的就不正常。

万科物业2011校园招聘简历投递截至时间：2010年12月11日 12：00看啊：“面试（3-4轮）” 包括无领导小组面试、结构化面试、终审面试等。3到4轮的面试，一个月肯定玩不了，而且全国招聘呢，好几万人都投递，各地区进度还不一样呢，别着急了，第四轮终面之后，才能体检呢。体检：通过终审面试的毕业生，万科将集中安排大家到宣讲学校所在城市的指定医院体检。这是人家万科物业12月2日的公告通知！所以咧，等着吧，预计体检时间最快，也是在2011年2月底3月初。

7，万科物业招聘无领导小组怎么进行

无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评看价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。无领导小组讨论将自主形成三类角色：1.组织者；2.时间控制者以及记录者；3.参与者。【评价标准】在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：受测者参与有效发言次数的多少；受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见；受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴；受测者语言表达、分析问题、记录整理、概括或归纳总结不同方面意见的能力；受测者的时间观念；受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。

一般使用他们们内部的人不会去招聘别人万科公司本身就有物业