当她的领导因为带孩子不得不临时退出项目，她临危受命，主动接过这个烫手山芋，加班加点跟同事度过难关。也是因为，她希望替前辈分担。领导风格就是你能够影响到别人，能够让别人在心中尊重你，为你马首是瞻，董明珠跟东山都做到了，她们靠的不是强权，而是体恤别人，获得别人的认可和尊重。3、敢于为别人争取利益还是以东山为例，为了打破公司喜欢加班的风格，她特意去找公司的老板，跟他提出建议。
这种打破常规，敢于为员工争取利益的做法获得了全公司上下的认可和拥护。要知道，没人喜欢一个只会打压和剥削员工的同事，不管她是不是领导，大家真正心服口服的都是那种敢于为员工出头，抗下责任的同事，而这种同事就算没有处于领导的位置，也迟早会成为团队的领头羊。说白了，领导风格就是影响力，当你可以影响公司上下的人，那么你就是团队的领袖人物了，大家都会相信你，认可你，听你的指挥去做事、我是苏乐，全网20万粉丝自媒体博主，青云计划得奖者，入选头条职场内容营销价值榜单前50和月度优质账号榜单，对自媒体感兴趣的朋友欢迎关注我，点击苏乐主页“专栏”即可领取自媒体变现课程免费章节。
职场上的女性真的做不好情绪管理吗？为什么？
虽然都说女性是感性的动物，男性比较理性，但我真的不觉得女性在职场上控制情绪不如男性。当然了，一般女性由于在家庭中承担更重要的家庭事务，加上家庭职场两边兼顾，压力也是非常大，有情绪也是很正常的，甚至情绪崩溃的次数会比男性高。但是，身为女性以及我对身边职场女性的观察，在职场上，女性在情绪控制方面还是很有职业素养的。
所以，关于题主的问题，我分享一些自己的看法：职场女性也能管理好自己的情绪由于一直从事的都是财务、办公室文员等岗位，周围的同事基本都是女性，我的直属领导，也是个女的，四十多岁。她在情绪管理方面简直是我们的榜样，可能也正因为如此，我们整个部门虽然几乎都是女性，但是团队氛围特别好，在对待工作上不太会感情用事。
大多数时候，我们都能很理智的沟通，不太会出现那种说着说着就吵起来的情况，我们办公室也不是大家印象里的一个女的顶五百只鸭子那样，特别吵的那种，都是算比较安静的。我们的直属领导，家里发生什么事，我们当时都不会知道，会在事后好久，她和我们聊天的时候、或者通过别人讲才会知道。所以通过我的亲身经历，这么多年职场生涯对周围女同事的观察，在职场上，更多的女性是很有职业素养的，情绪控制得不比男性差，都显得非常职业。
身在职场，无论男性还是女性，情绪管理是基本功。说到情绪管理，其实不论男性、女性，在职场，这都是必修课，不把家里的情绪带到公司，同样的，不把公司的情绪带回家，是一个人成熟的表现之一。我自己平时用的方法，就是以上下班时间为界限，不管头一天晚上发生什么事，第二天只要一到公司大门口，一定是收拾情绪，从微笑着和保安打招呼开始，就能渐渐调整过来，进了办公室，其实也就调整的差不多了。
同样的，不管白天工作上遇到什么不顺，在进家门之前，都会努力调整，因为我不想让关心我的家人为我担心，所以自然而然能很快把那个情绪留在家门外。社会以及公司应该给予女性更多的宽容与关爱其实现在整个社会对于女性地位的认可，比起以前那个年代，已经好了很多，但是社会飞快发展，现代女性又有现代女性的困扰，有一种声音说：现代社会，不管是大环境还是人，都对女性太苛刻了。
为什么会有这种声音，其实也是代表了一部分人内心真实的想法，就像开头我说的，现代社会的家庭结构，大部分情况下，家庭事务是女性为主，同时，这些女性还要面对职场的竞争压力，职场上的事，才不管你是女性还是男性。所以，呼吁社会以及公司，都应该给予女性跟多的宽容与关爱。我是@霖小姐慢半拍，关于成长，慢半拍没关系，但别停！关注我，一起成为更好的自己！。
