本人从事会计师事务所审计工作16年，在这期间经常遇到刚毕业的学生到会计师事务所来工作。有的助理经过一段时间的试用期，做的不错，留了下来，也得到许多项目经理的赞许。也有一部分刚毕业的学生做的不太好，有的待了几个月，自动辞职了；有一小部分甚至被辞退了。这些刚毕业的学生为什么有这么大的差异呢？总的来说，有以下几种情况：1、有的人属于工作主动型，适应能力比较快。
有的人性格稍外向，理论知识学的比较扎实，做事比较主动，适应能力也比较强。题主提到，第二天可能有其他同事安排去盘点，结果第二天没有安排。那么这时就要主动问一下相关人员，安排盘点的还去吗？如果不盘点了，还有其他安排吗？项目经理都喜欢那些对工作比较主动的助理。做财务或审计工作的，性格外向的只占少数。性格外向型的人，优点是主动、活泼，适应能力比较强。
缺点是做事不仔细，不认真；性格比较急躁，没有耐心。这是做财务或审计工作的人之大忌。2、与第一种相反，性格内向，工作有些被动，适应能力较差。有的人理论知识学的不太好，在实际工作中适应的比较慢。性格内向，缺乏主动性，这样的助理，项目经理都不太喜欢。最后甚至被辞退。在实际工作中，经常碰到好多学生，去项目上做审计时，对一些常见的财务知识不懂，又不好意思问项目经理。
尤其是不敢跟客户去沟通，缺乏自信，害怕丢人。许多大学生，在学校里没有认真学习理论知识。到了社会上适应能力较差。3、还有一类学生介于第1种和第2种之间，性格不是很内向，理论知识不算太差。在实际工作中，这种情况的学生占多数，理论知识不算太差，性格也不属于比较内向的那种。主动性也算可以。对刚毕业进入会计师事务所工作的小朋友的几点建议：1、一定要善于学习没进入现场前，如果项目经理给你一些底稿看的话，这时一定要仔细看一看这些底稿。
现在咱们国家的会计师事务所的底稿都有模板，仔细看看别人是怎么填的，有些地方做一下笔记。进入项目现场后，你就会较快的进入角色。在实际工作中，遇到不懂，不会做的工作，先去相关会计制度或通过其他方式去试着自己解决，尤其是一些非常简单的常识。在自己不能解决的情况下，再去问其他同事，或者项目经理。2、做工作一定要主动有些刚毕业的小朋友，工作不主动，不积极，给项目经理留下了不好的印象。
这样对自己以后工作非常不利。3、不怕累，要勤奋有一些刚毕业的小朋友，嫌工作累，多给分配一点工作，就不满意，发牢骚。刚来会计师事务所工作，就挑三拣四的人，更容易受到其他同事和项目经理的讨厌，甚至被辞退。以上是我从事会计师事务所审计这么多年来，根据自己的工作经验，对题主所提问题的分析和提出的几点建议。希望能够帮到你。
