文职人员招聘，部队文职人员招聘条件有哪些

1，部队文职人员招聘条件有哪些

军队文职人员处分的原则和条件是什么？ 00:00 / 00:4770% 快捷键说明空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽不再出现可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

部队文职人员招聘条件有哪些

2，部队招文职干部需要哪些条件

.部队招文职人员的条件有：1、具有中华人民共和国国籍；2、年满18周岁；3、符合军队招录聘用文职人员的政治条件；4、符合岗位要求的资格条件；5、身体和心理健康；6、符合法律、法规规定的其他条件。部队文职人员指是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。大专生能报考部队文员吗报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。其中，艰苦边远地区等特殊岗位可不作全日制要求；报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。具体学历学位条件，由用人单位根据招考岗位需要明确。所以，大专生可以应聘护理、艺术、体育专业技术岗位。报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，硕士研究生以下学历的普通高等学校毕业生报考初级专业技术岗位的，博士研究生学历的普通高等学校毕业生报考初级、中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。法律依据：《文职人员条例》法律性质为军事行政法规，《聘用合同管理暂行规定》属于军事规范性文件，法律位阶均低于全国人大常委会制定的《中华人民共和国兵役法》和《中华人民共和国现役军官法》(以下简称《现役军官法》)。目前，文职人员制度在政策法规层面还没有全面形成体系，法律规范和具体制度还有待进一步完善。近年来，随着全军文职人员统一招聘工作的开展，每年有大量文职人员进入部队的管理岗位和技术岗位，文职人员群体的数量不断的增长，文职人员与用人单位的人事争议与合同争议也不可避免的产生。文职人员与用人单位的法律关系性质如何判断，对管理岗位文职人员的委任录用、辞职辞退及对技术岗位文职人员聘用合同的订立、履行、变更、解除、终止，受到哪些法律的调整，并没有系统的规定和详细的解释。笔者对文职人员和用人单位的法律关系进行了分析，就双方产生争议时的法律适用问题进行了初步探讨，并就进一步完善文职人员相关法律法规和政策制度提出了建议。

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