军队文职人员待遇，现在一般文职的待遇是多少啊

1，现在一般文职的待遇是多少啊

2000左右

现在一般文职的待遇是多少啊

2，军队文职人员待遇如何

还是很不错的军队文职的待遇怎么样？总体来说，军队文职的待遇要比同等地方的公务员待遇高，具体有四个方面：工资待遇。工资待遇相比其他公考岗位高，以空军工程大学(位置在西安)为例，关于薪资方面有：本科生薪资待遇在9000左右，研究生薪资待遇9500左右，博士生薪资待遇11000左右。社会保险。文职人员享有六险一金，在原有的五险一金的基础上，更加上了补充保险，进一步保障文职人员的权益。在医保上面，军队文职也有明显得优势。公务员可以报销80%-95%，文职人员在平时看病时享受医疗补助；执行军事任务期间更是免费医疗。住房保障。文职人员可以租用单位的宿舍，符合某些军区规定条件的还可以租住公寓，小编和周围的部队朋友咨询过，一些条件好的军区直接都是免费住的单位公寓，根本不用考虑住宿问题。并且呆满几年后，可以申请公积金购房。福利抚恤。以及享有健康体检，探亲休假，子女入托等现役军官的福利抚恤。参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。这个小编也了解过，总之对于部队福利的现状，他们都很满意。报考门槛相对较低军队文职考试应往届均可报名，不受限制，虽然说报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历，但艰苦边远地区等特殊岗位可不做全日制要求；报考护理岗位的，可为大学专科以上学历；特殊职位报考条件会有特殊要求，因为军队文职招考的专业比较多，用人单位在职位表中都有明确标明，具体可查看职位表。

军队文职人员待遇如何

3，军队文职人员待遇如何

军队文职待遇还是十分可观的，甚至比有些公务员的待遇要好。文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。主要待遇如下：工资待遇军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等。发到个人的一般工资水平为：初级专业技术岗位(专业技术十三级)7200元以上、中级专业技术岗位(专业技术十级)9000以上、高级专业技术岗位(专业技术七级)12000元以上。住房保障文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可增发住房补助。文职人员可租住用人单位的宿舍，符合规定条件的可租住公寓住房。社会保险军队用人单位及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加用人单位所在统筹地区职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，所在省(自治区、直辖市)机关事业单位养老保险。文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，军队给予医疗补助;军队用人单位在参加基本养老保险的基础上，为文职人员建立职业年金。福利抚恤文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。文职人员的仿亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。

军队文职人员待遇如何

4，军队文职是好工作么它和公务员哪个更好

我认为非常好，关键是入职部队文职难度很大，竞争和淘汰都非常大，而且对身体，政审要求严格，希望她如愿以偿，入职部队文职有五个方面的优点，一，待遇好，工资比照现役文职待遇，工资高，二，发服装，发文职人员工作证，外出享受军人待遇，三，无后顾之忧，军队给与文职人员办理社保，住房公积金，可以贷款买房，四，一旦录用，就要签合同，而且文职人员大部分都是技术以及后勤人员，比照部队技术级别进行晋升，而且到年限自动晋升，不存在激烈竞争的现象，五，部队的资源很丰富，有自己的幼儿园，和地方都有共建入学地方小学，中学都有优惠，部队纯洁，纪律严谨，政治作风优良，在部队工作非常安全，同时工作到一定年限还可以解决户口。我是岭南通途，我来回答！小王是我表弟，是一名大学生士兵，现在已经退伍回来读书，所读学校为某所一本院校，不属于双一流大学，明年大学毕业以后想报考军队文职人员，但是对于军队文职人员的情况不太了解，特地找我咨询一些情况。针对小王的问题，我从军队文职人员的各个方面进行了比较全面的分析，现在我将当时的一些观点分享给大家，希望能够帮助到有需要的人！一、本科毕业可以报考的岗位有哪些？可以分为这三类首先需要和大家交流的第一个问题，那就是军队文职人员的岗位是怎么区分的，军队文职人员的考试，是近几年才逐渐热门起来，很多人对于这个新兴的体制内岗位不是很了解。在这里我给大家简单科普一下，军队文职人员的岗位设置是怎么样的，看完这个介绍以后，我相信很多人对于这个岗位就有了一个初步的认识。军队文职人员的岗位，是由原来一些军官担任的，非直接作战的岗位转换而来的，也就是说军队文职人员从事的工作，不属于直接作战的单位，也不属于直接作战的任务，相对于现役部队来说，担负的任务更多的是科研教学，医疗后勤保障等等这方面的工作。军队文职人员的岗位可以分为三种类型，第一种是技术岗，第二种是管理岗，第三种是技能岗，不同的岗位对于学历有不同的要求，同时不同的岗位在待遇上面也会有一定差别。首先第一种是技术岗，这个岗位对于学历要求很高，大部分的技术岗要求都是硕士以上的学历才能够报考，如果你没有这个学历，很难成为一名技术岗的文职人员。第二种就是管理岗，管理岗大多数都是从事行政管理，或者是其他方面的工作，对于学历要求一般都是本科以上，如果您有这个学历，符合相应报考条件，就可以考虑管理岗的文职人员。第三种岗位是技能岗，这个岗位对于学历的要求并不高，大部分大专以上的学历就可以报考，少数岗位中专以上的学历就可以报考，大部分都是属于技能性的岗位，比如说司机，厨师，护理员，文印员等等相应的岗位。二、军队文职人员待遇怎么样？一般岗位年薪15万左右接下来和大家交流第二个问题，那就是军队文职人员的待遇怎么样，这个问题其实我在前面的文章当中，已经给大家提过了，总体来说，军队文职人员的待遇还是非常不错的。如果你是一名本科毕业生，刚刚考上军队文职人员管理岗，那么每个月到手的钱是8500块左右，此外还有2000块钱的住房公积金，其他的职业年金，社保等等，全部都是按照国家的最高标准给你缴纳。在军队文职人员的岗位上面工作，年底是13薪，也就是说一年可以领13个月的工资，如果你是在特殊的岗位上面工作，那么还会有相应的补贴和津贴。如果你是在艰苦边远地区工作，那么按照当地的标准，会给你发放相应的艰苦边远地区补助。如果你是在大城市里面工作，比如说一线城市，那么还可以给你增发住房补贴，这一块也是非常好的，如果你是在一线城市工作，那么每个月到手的住房补贴一点都不低。如果你是在科研或者是一些比较重要的岗位工作，按照相应的规定，可以发放一些津贴补贴，比如说绩效，那么每年的总收入还要更高。总体来说，如果你进一般岗位工作，同时你的学历是本科学历，刚刚考上文职人员，那么每年的年薪是在15万左右，如果是在一些特殊的岗位工作，那么年薪超过20万是很简单的事情。三、军队文职管理如何？参照事业单位管理接下来和大家交流的第三个问题，也是大家非常关心的问题，那就是军队文职人员的管理是怎么样的，这个问题我可以非常明确的告诉大家，军队文职人员的管理是参照事业单位进行管理的，和现役部队有很大的差别。很多人对于军队文职人员的岗位有一个顾虑，那就是考上以后，管理是不是按照现役部队进行管理，平时不能够回家，周末也是需要参加值班，这种情况其实对于军队文职人员来说是不存在的。如果你考上了军队文职人员的岗位，不想住在单位里面，那么可以晚上下班以后直接回家，这一点是没有什么疑问的，因为就是参照事业单位管理，你把它当成一个普通的事业单位，就可以理解这个问题了。如果单位因为工作的需要，安排你进行值班，或者是去外面执行任务，那么这些所占用的周末和节假日是可以安排调休的，这一点也是有相应的文件明确的。如果考上了军队文职人员以后，那么假期是怎么管理的？这一点也是很多人关心的，如果你考上了军队文职人员以后，每年的假期也是参照事业单位人员进行管理，相应的规则大家可以去搜索一下。四、退伍士兵报考有何优势？主要看这两点接下来和大家交流一个问题，那就是作为一名退役士兵，尤其是一名大学生士兵，退伍回来以后，报考军队文职人员究竟有哪些优势？作为退役军人，报考军队文职人员，有这两个方面的优势。首先第一个优势就是如果你在部队服役期间表现非常不错，那么符合相应的条件，在初试当中可以直接加分，这个是非常重要的，因为初试加分，每一分也许都能够让你的排名往前提好几名。第二个非常好的优势，那就是你自己对于部队里面很多情况比较熟悉，在进行面试的时候，很多问题你回答起来就没有那么难，相比于地方青年来说，在这个方面你有很大的优势。作为一名退役大学生士兵，如果能够顺利考上军队文职人员的岗位，那么到了单位工作以后，你肯定能够非常适应单位的生活。因为你自己有部队从军的经历，对于部队的很多规章制度也比较熟悉，只要你自己认真学习相应的业务技能，那么很快就能够成为单位里面重要的骨干，这对于自己未来的发展是非常有帮助的。五、军队文职人员工作强度如何？要看具体岗位有一个问题是大家非常关心的，那就是军队文职人员的工作强度怎么样，这个问题必须要看具体的岗位，因为不同的岗位，工作强度肯定会有一定的区别。我自己因为工作的关系，认识了不少在军队文职人员的岗位上面工作的朋友，根据这些朋友反馈的情况来看，大部分人觉得自己的工作强度还是可以接受的。像我认识的一些在我们县城和市里面工作的文职人员，他们的工作强度，我认为相比于一些地方的岗位而言，还是要轻松不少的。像我认识的这些朋友，他们有的人下午5点多就可以下班了，因为部队里面有规定，必须要进行相应的体能锻炼，下午5点多就可以下班，换一身衣服可以去健身房进行健身，或者是去田径场上面进行训练，没有强制的要求，只要按照相应的时间进行训练就可以了。在工作任务上面，大家都觉得自己的工作任务相对还是比较轻松的，因为他们也认识了很多在地方基层单位工作的朋友，比起基层工作，还是要轻松不少的。本文由岭南通途原创，点关注，不迷路，我们下期再见！文职人员工资基本工资?津贴?补贴以技术十三级为例基本工资2300?包括岗位工资，级别工资，工龄工资每年增长20津贴包括军队服务津贴1600?，工作性津贴1700?从事医疗岗位文职人员享受医疗卫生保健津贴?医疗等级津贴800补贴包括生活性补贴2500?，住房补贴1000?，根据不同城市住房补贴不同，一线城市如北京2000?，保险补助，物业补贴160，话费补贴200保守算一下：2300+1600+1700+800+2500+1000+160+200=10260五险两金怎么缴？以技术十三级为例1、五险基本医疗保险800左右、失业保险、生育保险，??养老保险1300左右、工伤保险2、两金职业年金300?，住房公积金2000?隐形待遇保守算一下800+1300+300+2000=4400另外军队对文职人员给予医疗补助。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。一个过来人给你分析下利弊：军队文职的优势：钱多，地位高。按照目前公布的军队文职待遇，本科生月收入基本在9千的样子，加上年底的十三薪，年收入在十万左右，在大多数中小城市，这个收入已经很不错了。另外，军队文职作为军队的重要组成部分，享有极高的社会地位和政治地位，这一点体现在各类专用的军人通道上，军队文职，持有文职证书享有同等权益。从稳定性上讲，军队文职的稳定性基本还是高于各类民营企业和效益较差的国有企业。军队文职的劣势：军队文职是本次军改的产物，军改的目的就是为了提升军队的战斗力，减少非关键单位的军费开支，减轻军队的负担。所以从改革方向上来讲，国家不可能让军队文职成为军队甩不掉的包袱，也就是说不会让军队文职成为军队中的铁饭碗，这从三年，五年一签的合同聘用就能看出。其次，军队文职的收入相对固定，即除部分地区外，军队文职的待遇是全国一个价，在一二线的大城市这个待遇实际上并不吸引人。第三，军队始终是姓军不姓文，文职是服务和辅助现役军队的，上升空间有限。从目前军队的情况来看，除少数高级将领是铁饭碗，普通军官和士兵到了一定年龄都必须转业或者自主择业，连现役军人尚且如此，更何况文职。其实大家相信，如果让军队长久负担太多非战斗人员，军队的战斗力还如何得到提升？第四，一个现实的问题，军队作为一个较为封闭的系统，不利于社会交往，这一点不需要说得太深，大家都懂。事业单位的优势：事业单位相对于军队文职来说，其最大的优势便是稳定，特别是全额财政拨款的公益一类事业单位，其稳定性基本上和公务员没有多大差别。在晋升上，事业单位的晋升途径也比较明确，无论是管理岗还是专业技术岗位都有十分清晰和正规的途径。从收入上来说，事业单位因为地区和单位属性的差别，收入差异也较大，一些基层的清水事业单位年正常收入可能在7W以下，而一些级别较高（比如市属，省属一类）的实权事业单位，其年正常收入则可能在10W以上，和军队文职的全国统一价不同，事业单位受地区不同其收入也有很大不同，特别是在年终绩效和各类奖金方面有很大差距。从社会关系来讲，事业单位基本上属于当地的政府系统，在社会交往上，可能更为宽泛，对各方面可能对家庭有一定的帮助。事业单位的劣势：许多基层事业单位职称评定较为困难，晋升困难；同时，一些事业单位收入偏低，工作量大，养活自己尚可，养家却显得很难。总的来讲，事业单位已经有了一套非常成熟的考聘、管理和工资绩效制度，而军队文职目前尚处于探索阶段，在许多方面都还只是设定了一个大概的方向，具体细则还有待后面各类政策的出台，所以究竟是选择事业单位，还是选择军队文职，要因人、因地而异。根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，新《条例》从两个方面对文职人员身份作了明确。在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。颁布实施新《中国人民解放军文职人员条例》(以下简称《条例》)的重大意义?颁布实施新《条例》是贯彻习近平强军思想，健全完善军事人力资源政策制度的重大创新成果，是建立统一的文职人员制度的重要基础法规，对军队现代化建设和长远发展具有十分重要的意义。一是重塑我军军事力量体系的内在要求。大量使用文职人员是现代军队的通行做法，从世界发达国家军队看，文职人员数量规模一般达到现役员额的一半以上。这次改革，顺应世界新军事革命发展潮流，建立统一的文职人员制度，扩大文职人员编配范围，延揽社会优秀人才为军队建设服务，将对优化我军力量构成、推进军队组织形态现代化产生重大而深远影响。二是打造高素质专业化军事人才队伍的迫切需要。国防和军队建设进入新时代，军队组织形态和技术构成深刻变化，作战指挥和建设管理岗位分工越来越细，对军事人员职业化专业化提出了更高要求。这次改革，调整军队人员分类，将文职人员与军官、士官、义务兵共同作为军队人员构成的基本类别，在军事人才培养、技术创新、资源管理和勤务保障等领域，广泛编配文职人员，有利于把官兵从大量军民通用、不参与一线作战行动的岗位上解脱出来，集中精力军事职业素养，也有利于文职人员队伍建设标准和专业水平，从整体上推进军事人员现代化。三是推进军事人力资源政策制度改革的重大创新。新《条例》坚持以军事需求为主导，遵循现代人力资源开发管理规律和人才市场规律，对文职人员“进、训、考、用、管、出”等各环节政策制度进行体系性重塑，有利于文职人员队伍管理科学化规范化水平，军事人力资源对战斗力的贡献率。四是贯彻军民融合发展战略的重要举措。现代军事人才已不限于现役军人，强国军队都注重拓宽视野、完善制度，吸引知识精英、技术精英和管理精英为军队建设服务。我国是人力资源大国，无论是人才存量还是人才增量都位居世界前列，为军队选拔使用优秀人才创造了良好条件。这次文职人员制度改革，打破体制壁垒、注重军地衔接、突出比较优势，为各类优秀人才献身国防、报效国家，畅通了进出渠道，搭建了良好平台，开辟了美好前景。

5，文职人员一个月工资好多

一般武汉普遍1000多点，公务员的话就要番番了，2倍以上

6，军队文职工资

军队文职的工资主要包括基本工资、津贴、补贴等。发到个人的一般工资水平也会根据你的学历有所差异，一般来说本科毕业工资标准为9000元左右，硕士研究生工资标准为9800元左右；博士研究生工资标准为11000元左右。(以上均含住房补贴)军队文职人员根据不同的单位，小部分的岗位是要求住部队的，大部分可以回家，因为军队文职人员是不需要参加战备值班，所以基本是正常上下班，不过还是看考生所在的单位，如果是在机关单位，一般是正常上下班，如果是在院校、干休所、医院这些单位，只要是没有值班也可以上下班，而在基层部队就会严格一些，出营需要请假，而且晚上要点名，出任务的时候要收手机。文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。主要待遇有那些？1.工资待遇。军队建立统一的文职人员工资制度，工资包括基本工资、津贴、补贴等。发到个人的一般工资水平为：本科毕业确定为专业技术十三级，工资标准为9000元左右;硕士研究生确定为专业技术十二级，工资标准为9500元左右;博士研究生确定为专业技术十级，工资标准为11000元左右。(以上均含住房补贴)2.住房保障。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，按月随工资发放。文职人员可以租住用人单位宿舍，符合规定条件的可以租住公寓住房。3.社会保险。军队用人单位及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加用人单位所在地基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，所在省(自治区、直辖市)机关事业单位养老保险。文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，军队给予医疗补助;军队用人单位在参加基本养老保险的基础上，为文职人员建立职业年金。4.福利抚恤。文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。总结岗位工资,对考核结果为称职及以上等次的文职人员,每年1月增加1个岗位工资档次;达到本岗位工资最高档次的,从下个年度起,按本人岗位工资1个档差标准增加工资。级别工资,对考核结果为称职及以上等次的文职人员法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

7，军队文职人员工资高不高和事业单位比哪个工资高

高啊，高于事业单位！

可以私聊我~

8，做文职的工资一般是多少左右

1500左右......

根据个人情况而定，或你找的怎样的工作而定

9，文职的薪水

要看当地的最低薪资水平是多少，然后再在这个基础上最多加个200之间吧！

2000吧或1200

10，军队文职人员工资怎么组成的

一、岗位工百资分为管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置岗位工资标准。管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至度十三级。每个岗位工资标准不同。二、级别工资同一岗位由于学历、工作年限的不同，又可分为若干个级别。比如：同样是科员，又可分为七、八个级别，根据级别的不同，拿到的级别工资是不一样的。三、工龄工资每在军队服务1年，工龄工资标准按20元计发。比如：你在部队工作5年，你每月的工龄工资就是100元。这和现役军官标准一样：四、基本津贴、补贴基本津贴补贴由工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴组成。需要说明的是，管理回岗位和专业技术岗位津贴补贴有所区分，每个岗位等级的津答贴补贴标准也是不一样的。等级越高，津贴补贴越高。五、特殊津贴补贴根据相应的地区、相应的岗位、执行任务的不同，特殊津贴补贴标准是不一样的。比如，文职人员在艰苦边远地区工作，领取相应的艰苦边远地区津贴补贴。网页链接

11，文职人员待遇

我姐姐就是做这个工作的，又三金，但是其他的福利很少的。基本工资2000多点吧。但是很有希望能转正的（需要后台和考试）。其实挺好的，女孩子做这个工作不要太又安全感啊！！哈哈我姐夫现在好像多少级的警司了：）

这个你要谨慎考虑了！研究生能比本科生工资高300元左右吧。工资相比较而言，算是非常低的，没有晋升空间，工资涨幅特别小，我都干了7年了，还是不到三千元，真够了，有点伤心了。说实话，非现役文职待遇比着军人差了不是一个档次，工资低很多，活干的还多，不管房子，什么都要自己操心。到了年限，必须解除合同，连个说法都没有。本想能变好的，那知道等了7、8年了，还是这么悲催。当时来的时候，还不是被部队的光环吸引了，现在感觉青春也献在这里，却什么回报都没得到，整天被亲人鄙视着，没出息！不挣钱，养不了家，只能啃老。泪、泪、泪

我是天津的非现役文职人员。但我是武警的，不是警察的。文职人员制度刚开始实行几年，太不完善了。各个军校都执行得不太好。我就拿我的亲身经历跟你说说吧！ 1.工资待遇我今年刚毕业的，重点大学本科毕业，来工作两个月了，工资到现在还没发过。我们见习期一年，每月工资不到700百。一年后转正，转正后能拿到1500左右。这是发到手里的所有的了。当时招聘的时候说的是见习期1500，转正后2000.可现在人家死活不承认了。 2.社会保险、户口问题、退休事宜部队里与地方上衔接不好，办事效率低，很多军校招了文职人员，结果一年多了保险什么的还没办下来，主要是没有人专门负责这个事，他们也不懂怎么去办。本来保险，户口什么的就特别麻烦的事。我们这里正在着手办这个，我看了一下，交的保险和住房公积金都是按照天津市的最低标准算的。我们也去争取了，可跟他们说了半天，人家不搭理你。 3.职称评定这个部队也和地方不接轨。关于职称评定，没有专门针对文职人员的适用制度，如果和军人一起参评，就永远都轮不上你了！ 4.精神方面。在这里，所有的军人都是你的上级，谁都可以命令你！把你当小工使唤。连十几岁的战士都可以队你指手画脚的。你就想想吧！不管从哪个方面来说，这里都是不该留的地方。我们这批文职人员，已经有人走了。剩下几个，估计也留不下来。还有一点，过了试用期，应届毕业生合同期内不得解除合同。到时候军校不让你走，不给你档案，你就哭去吧！