因此一线的煤矿工人比如采煤工、掘进工、安装工，这里面的工种又细化为采机司机、支架工、综掘司机、打眼工、放炮员等等，月工资在1万元到7000元，这是平均的水平。井下工人的系数100%，所以有了4000，而比如说支架工的点数是1.6，那么就是4000×1.6=6400元，加上出勤费1500元，再加上安全费1000元，那么采煤一线支架工6月份的实际工资便是6400＋1500＋1000=8900元。
作为一名煤矿工人，薪资如何？
从我所在的煤矿来看，工资的差距还是很大的，从1500元-12000元不等（只说普通工人，不包括中层以上领导）。薪资分为两类：第一类、固定工资，即每月所获都是一样的。领固定工资的人员不多，但却是职工工资的两个极端。保洁女工每月1500元，运料工每月6000元，而那些专业的资深设备维修人员却可以达到12000元，他们的工资每月都不会改变。
第二类、绩效工资，根据本月的安全生产情况，确定本月的工资。绩效工资也分为多种情况：首先分为场上和井下，井下除按采蝶、掘进、机电、运输、通风等各工种划分外，还分一线工和二线工，一线工的工资是高于二线工的。场上的工资是低于井下的，如果说井下职工的工资系数是100%的话，那么场上就是75%，85%等。这并不是就说井下工人开10000元，场上就是7500元或8500元，不是这样算的。
这里举个例子算一下，让大家明白一下：比如6月份基本工资4000元，那么场上后勤科的工资便是4000×75%=3000元，水厂的工资便是4000×85%=3400元。扣除五险一金，他们实际到手2000多元。这是场上的，各工种的变化不太大。而在基本工资的基础上，井下职工还有个点数，这里以采煤一线的支架工为例计算一下。
井下工人的系数100%，所以有了4000，而比如说支架工的点数是1.6，那么就是4000×1.6=6400元，加上出勤费1500元，再加上安全费1000元，那么采煤一线支架工6月份的实际工资便是6400＋1500＋1000=8900元。扣除五险一金之后，他们最后能拿到7000多元。而井下的二线工就要少的多了，比如运输大巷的皮带机司机，到手是3000-3500元。
当今社会一个煤矿一线工，月收入多少比较合适，矿领导应该是一线工工资的几倍？
我以自己的经验和经历分析，其实，从现在的煤矿生产基础来看，新兴的大型煤矿企业在煤层赋存条件好，瓦斯小，灾害治理难度不大。利用机械化手段采煤时工效大，用人少，在采掘成本上大大低于原有的老矿区。老矿区经过多年开采，有的已进入二段、三段开采，有的已经深达千米。在生产作业时，运输环节多，所需物资材料以及原煤需要经过多段提升和运输，才能完成整个生产过程。
所以，不论是运输成本还是生产成本，相比新型煤炭企业高出很多。同时，有的矿井地质条件相对复杂，安全成本相对增加。有的煤炭企业采能低，收入与支出各种成本基本持平，没有节余提高员工工资，甚至按照国家去产能政策，退出了市场，将煤矿关闭。因此一线的煤矿工人比如采煤工、掘进工、安装工，这里面的工种又细化为采机司机、支架工、综掘司机、打眼工、放炮员等等，月工资在1万元到7000元，这是平均的水平。
井辅工种如负责运转的机电和运输专业，绞车司机、把勾工、井下电工、轨道工、检修工等等吧，工资在5000到4500元。而领导因为责任和分工的不同，需要承担的管理、协调、任务、安全等方面责任重大，应对各种复杂的地质条件、上级检查、安排工作、值班跟夜班，所以工资为本单位职工平均工资的2.5倍还算合理吧。我爱好文字若干年，没有成就，倒也乐在其中，欢迎大家与我交流。
