按照公司老板的说法，公司哪怕没有门卫，也绝对不可以照这样的门卫，一个一直指望着自家企业赶紧破产的门卫是不值得尊敬的。一、讲一个有趣的小故事。之前在网络上见过一个段子，这个段子讲得非常不错，拿过来给大家欣赏一下。如果你每个月的薪水是2000块钱，可能你感觉不到公司和你的联系。如果你每个月的薪水是5000块钱，这个时候你的工作可能有一点点的动力。
如果你每个月的薪水是2万块钱，你就会想公司即便让我加班，我也没有怨言。如果你每个月的薪水是50万元，这个时候你会想公司的发展方向就是我的发展方向。如果你每个月的薪水是100万元，这个时候你又会想我愿意为了公司的全部去拼尽一切。二、薪水才是硬通货，画大饼解决不了任何问题。大家没有必要一直责骂某个员工钻进钱眼里了，事实上绝大多数人都愿意往钱眼里钻，只要那个钱是真的钱。
当公司领导一遍又一遍的给员工画大饼，一遍又一遍的给员工作虚假宣传，到最后毁的只能是这家企业。有这个功夫，有这个能耐和本事，还不如给员工多发点薪水补偿补偿员工呢。只要薪水到位了，绝大多数员工都愿意在这家企业工作，不是吗？所以我们又回到了之前的话题：薪水的高低真的影响员工的忠诚度吗？这个话题尽管很敏感，但是我们依然可以探讨一下：没错，真的会影响。
工人岗位提前5年内退，对退休工资有多大影响？
提前5年内退，对退休工资(养老金)有多大影响？内退与在社保里提前退休的概念、待遇都是不同的。内退，是用人单位自已内部的事，与社保无关。职工内退的待遇也是各个用人单位决定的，有的只发给生活费，有的按其在职工资的比例发给内退工资，比例有50一70%不等。有的不能享受企业福利，有的单位与在职职工一样享受单位各种福利。
有的继续帮缴社保至法定退休年龄从社保正式退休，有的单位只发给一定数额的内生活费，停缴社保，达到法定退休年龄从社保中办理正式退休手续。所以， 内退与以后与退休养老金有无影响，要具体分析，如单位继续给交社保，基本没影响。由于内退个人工资降低，个人缴纳部分减少，个人账户金额也减少。由于时间短，数额不大，对养老金的影响不大。
但内退期间只发给一定数额的生活费，单位不给缴纳社保，个人也不缴纳的话，少缴5年社保(特别是养老保险)，对退休待遇有较大影响。如果是从社保中提前5年退休的情况又不一样，要根据每个人的具体条件分析提前退与按时退休的得失。如现在的灵活就业人员，下岗职工，含自费缴纳社保的人群，肯定能提前退休好。还有一部分在用人单位收入很低，甚至工资发放困难的企业职工，如果能提前退休会获益更大。
因为，符合社保提前退休的，每提前一年就要扣减2%的养老金，提前5年，要扣减10%的养老金。假设你提前退休的养老金为3000元，扣减10%，实领为2700元。所以，有单位缴社保，工资收入高，提前退休是不划算的。而内退是单位与社保之间的过度，先单位内退，由単位发给一定的内退费，达到法定退休条件再从社保中办理退休，由社保经办机构发给养老金。
内退是单位规定，职工没有先择权，只有先内退，领取企业发的内退费，等到法定退休年龄再从社保办理正式退休手续，在社中属于正常退休，内退与社保经办机构无关，退休养老金不会被扣减。总之，内退职工比在职职工收入少，但还可另谋一份工作，你的收入又会比在职高。内退比下岗、解除劳动合同职工强很多倍。内退对正式退休的养老金如上分析，不大。
公司制定新的薪酬制度是否可以替代劳动合同的工资条款？
感谢邀约，这个问题并不难回答。主要看新的薪酬制度与劳动合同的工资条款，哪一个对于劳动者更有利。一般来说，新制定的薪酬制度，相对于公司来说，调整公司的薪酬制度那是公司的权利。对于员工，公司有告知的义务，员工具有知情权。同时，新的薪酬制度需要合服公司的制度，并且按照程序来实施，只要合理合法。如果，薪酬制度改变后，劳动者拿到手的薪酬额度没有变或者有所增加，那么我们是不需要从新在签订一份合同。
这说明，公司是在往一个好的方向发展的趋势。反之，如果新的应酬制度出来后，个人所得的薪酬金额变少了，需要征的劳动者同意。同时，公司需要从新与劳动者签订劳动合同。如果，劳动者不同意而公司强制实施，劳动者是有权利要求公司做出说明和赔偿的。总之，调整薪酬以后，我们需要参考自己的劳动合同。查看公司调薪是否符合劳动合同的法律规定的薪金调整条款，是否符合自己与公司签订的劳动约定。
