且这里所说的工资，包含津贴及年终奖金等很多方面。企业需要给员工支付经济补偿的条件：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的，支付经济补偿金。无十二个月的限制。4、经济性裁员，支付经济补偿金。无十二个月的限制。5、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。6、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的，用人单位应支付经济补偿金。7、用人单位破产或者解散，应当支付经济补偿金。可是真正又有几个人能拿到呢，因此失业的日子，压力与煎熬倍增。
————————————————————————————————————————————总体来说，威海在这些政策的执行及监察力度方面，还是有很大欠缺，也就导致了很多不正规公司的存在，使员工的利益不能得到根本保证，与一些大一点的城市根本没有可比性。正是这样的就业环境，导致了威海这些年人员流失越来越严重，招工越来越难，如果企业招不到员工干活，还会留下来吗？没有企业支撑，城市何谈发展？我比较幸运，在一家日资下属公司上班，中国的总公司在上海，因此威海公司的很多制度都是参照上海的，相对比较规范：社保按照工资水平交：员工加班按照小计工资支付小时加班费，远远高于1910；每月工资按时发放，从不拖欠；员工即使入职几天后离职，也会正常支付工资；由于公司原因导致的员工离职，我们会按照相关规定，足额支付经济补偿金。
我很佩服我们总经理的经营理念：我们要按照规定，正常承担所有的费用支出，如果公司还有盈利，那就继续开下去，如果亏损，那就没有开下去的必要了。但现在很多公司的老板，即使有再多的利润，也会疯狂压榨员工，钻各种政策的空子，不会多给员工一分钱。个人觉得，这样的老板，目光非常短浅，这也是公司员工频繁流动的根本原因，一个留不住员工的公司，又何谈发展？最后，希望老公能早日找到一份满意的工作，不再承受失业的煎熬，其实我们的要求很简单，稳定一点，每周能休上1天，一个月能挣上5、6千，加班也无所谓，这样的要求，高吗？大家现在的工作都怎么样，还满意吗，欢迎一起来分享。
监狱警察这个职业怎么样？
狱警实在太幸苦了！大家都知道监区离市区远，每天面对的都是罪犯，压抑，枯燥，上班不能带手机，你想现在的人手机不离手，这对于年轻的警察就是考验，特别是晚上值班，半夜不睡觉打破了人的正常休息规律，找女朋友更是难了，本地的还好一些，外地的警察每天接触不是同事就是犯人，外面的一切都是那么陌生，希望我们监狱的领导不仅仅关心犯人的心理也关心一下警察们，搞些联谊活动，我想把他们的后顾之忧解决了，工作才能做的更好！从优待警应落到实处！。
现在的厨师工作环境怎么样？
你好，这个问题我来回答你1☞首先厨师分为配菜，炒锅，打荷，蒸箱，冷菜，西点，小吃等2☞就拿炒锅来说吧。在南京一般炒锅工资为6000左右。小饭店一般休二无保险。大饭店一般休三或四。或许会有保险。盈利性质的社会餐饮，私人老板那很少有交保险的3☞我再来说说就业情况。一技在手天下我有。说白了就是饿不死。想发财也难。
