第一，真实招聘有些岗位确实人难招，或需求量大，所以长期挂着；比如高管岗位难招！比如普工岗位人员流动性大，故需求量很大；第二，虚假招聘企业通过招聘平台同时打广告是一，二呢，企业同时也让内部人员看到，你不努力工作，我就马上找人替代你，给员工紧张感！第三，企业工作人员问题只是刷新，无所谓招聘与否，人事部门不知道什么时候用人部门又要招，担心招聘不及时，那就天天刷新挂着呗；第四，招聘系统设定一般类似中介一个岗位都有两三个月的有效期，而，般招聘套餐都有职位数限制，人事部门为节约职位数，就挂着呗；以上是主要原因，有很多，但一般比较规范的公司都有人员规划，比较少以上的情况！所以，大家找工作都要留个心眼，尽量不要白忙！祝，順利！。
为什么有些公司招聘信息天天刷新？
第一，真实招聘有些岗位确实人难招，或需求量大，所以长期挂着；比如高管岗位难招！比如普工岗位人员流动性大，故需求量很大；第二，虚假招聘企业通过招聘平台同时打广告是一，二呢，企业同时也让内部人员看到，你不努力工作，我就马上找人替代你，给员工紧张感！第三，企业工作人员问题只是刷新，无所谓招聘与否，人事部门不知道什么时候用人部门又要招，担心招聘不及时，那就天天刷新挂着呗；第四，招聘系统设定一般类似中介一个岗位都有两三个月的有效期，而，般招聘套餐都有职位数限制，人事部门为节约职位数，就挂着呗；以上是主要原因，还有很多，但一般比较规范的公司都有人员规划，比较少以上的情况！所以，大家找工作都要留个心眼，尽量不要白忙！祝，順利！。
在招聘软件上投了简历，几天没有回应，是被刷下来了吗？
【职场小峰说】你是只投了一家公司吗，还是投了几家公司都没给你回应。如果一家可能是被刷下来了或者没看到（这个可能性大）。如果投了几家都没回应要么就是你的简历太过简单，看了都不想回你。要么就是HR都没看到没注意（不过这个可能性比较低）根据我之前招聘的经历题主的问题会有以下几种可能性！1. HR点开看不合适一般招聘软件企业后台你只要投了简历都会看到，有的HR或者负责招聘的点开看了，可能觉得你不太适合这个职位，所以就没给你回复，毕竟都不想浪费彼此时间。
2. 简历过于简单可能你的简历过于简单，工作经历也没怎么写，自我介绍也就几句话。所以也没法判定你到底怎么样，我之前做销售部经理，人都是自己招，我看到简历很简单的，我一般都不看或者不会给他回复。3. 职位招满了有的公司你投的这个职位正好招满了，所以就没给你回复。职位比较少，看到合适的人才就录取了，如果你在后面投的当然就不招了。
如何企业提高回复简历认真写在HR看简历有这么一句话：怎么写都好，怎么写也都错。为什么这么说呢？因为简历是给HR看的，不同的HR对于简历的喜好程度不一样，有的就喜欢你写的，有的人就不喜欢你写的。但是无论那个你的简历认真写了，都不会错。因为任何时候态度很重要，你敷衍了事的几句话就把简历写了，那企业第一映像觉得你这人做事也不会太认真，也会敷衍了事对你。
如果有个人和你同时投的简历，一个简单，一个很认真不用说也会选择认真的。有的人又会说了我只要学历高，就不怕不录取我。学历高确实是优势，但是放到现在这个社会。态度第一，能力第二。而且据观察发现其实那些学历越高的人简历越认真，相反学历不怎么高的人越不认真。多用数据说话将简历的以往成果部分多用具体数据展示，远比写空话而有效得多，写的越详细越好。
现在的有些招聘网站刷新简历都需要付钱，那真的是付钱后招聘公司才能看到自己的简历吗？
并不是，招聘主要还是看需求匹配度。首先，一家公司有真正的招聘需求的时候，用人单位才会让人事部门，或外包人事团队帮忙物色合适的候选人。所以很多时候你看到网页上挂着的招聘需求并不是真的需求，只是额外的公司曝光，他们不是想招人，只是想在更多的平台有更多的展示；其次，你的简历真的能真实的反馈你的工作经历吗？大多数求职的小伙伴的简历都会比较直白，没有很好的对自己过往的经历进行包装。
这里的包装并不是说“造假”，而是你应该怎么样体现你的独特性和专业性。比如说从你工作上的成长，你能够从简单的执行工作进阶到需求整理，然后逐步进阶到需求拆分工作安排等，你要想好如何体现你的成长，并且让用人单位感觉到你的成长能够被复用。最后，不要海投，专岗专用。不可能一份简历能够试用全部的场合，找准自己后续想要专注的赛道，并且针对赛道（用人公司）的需求来优化自己的简历，让人能够眼前一亮，这样你的成功性能大大的提高。
