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聘

根据《事业单位人事管理条例》、《新疆维吾尔自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法》及有关规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照高层次急需紧缺人才招聘程序，喀什地区现面向山东、广东、上海、深圳、四川、重庆、云南、河北等省(市)招聘引进704名事业编制优秀干部人才。

公告正文

一、招聘条件与招聘对象

（一）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.年满18周岁及以上，30周岁及以下(硕士研究生及以上学历可放宽至35周岁)。

3.遵守国家宪法和法律，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动。

4.具有良好的品行。

5.具有岗位所需的专业知识及工作能力。

6.具有适应岗位要求的身体条件。

7.具有法律、法规规定的其他条件。

（二）招聘对象

1.内地全日制普通高等院校大学本科及以上学历应届、历届毕业生。部分急需紧缺专业人才及部分乡镇岗位，学历可放宽至全日制大专学历。

2.中共党员或具有企事业单位工作经历的，或服务期满的大学生西部志愿者、一村一大学生、“三支一扶”人员，可优先聘用。同一职位学历高者优先聘用。

（三）下列人员不属招考范围

1.曾受到刑事处罚、党纪、政纪处分的。

2.被立案审查尚未作出结论的。

3.在公务员、事业单位工作人员招考过程中有违法、违纪、违规行为被处理尚未满处理期限的人员。

4.取消聘用资格未满3年、被辞退未满5年的公职人员。

5.法律、法规规定不得聘用为公职人员的其他情形的。

二、工资待遇及相关保障

1.根据地区类别、学历差别、岗位区别等，月薪5600元至8000元(含五险一金)。

2.报销首次进疆抵喀交通费(火车票、汽车票)，乘坐飞机的按照火车硬卧标准报销。

3.用人单位提供住宿周转房，或帮助租房(3年内用人单位按照规定标准补贴房屋租金50%)，配备基本的生活设施。

4.配偶志愿到喀什工作，且符合机关事业单位招考条件的，优先录(聘)用，原具备公职人员身份的优先调入喀什地区对口安排合适的工作岗位;其他不符合机关事业单位招考条件的，由当地安排合适的灵活就业岗位，支持鼓励自主创业;对配偶、子女及其他直系亲属愿意随迁的，无条件办理落户手续。

三、招聘岗位

详见岗位表。

四、招聘程序

招聘工作按照报名、资格审查与面谈、考察与体检、审批备案与聘用等程序进行。

（一）报名

报名时间：2018年10月9日--10月31日。

报名采取电话报名、邮箱报名、开展招聘动员宣传的高校报名和招聘现场报名等方式进行，符合公告与岗位条件的应聘人员，可通过公告的招聘联系电话报名，或向招聘邮箱投递报名表，或在开展招聘宣传动员的高校报名，或携带报名材料到招聘现场直接报名。

（二）资格审查与面谈

资格审查与面谈工作根据考生报名实际，分别在报名人员相对集中的山东、广东、上海、深圳、四川、重庆、云南、河北省(市)的省会城市设立考点。具体时间、地点，在报名成功后有招聘工作人员负责通知应聘人员。

应聘人员需携带有效期内的身份证(临时身份证)、毕业证、校级以上获奖荣誉证书原件与复印件，个人自荐材料及大学生西部志愿者、一村一大学生、“三支一扶”等身份证明材料参加资格审查与面谈。

（三）考察与体检

入闱考察与体检人员按照1:1.2的比例确定，按1:1.2比例不足1人时补足1人。应聘人员自行下载打印《考察政审表》(A4纸正反两面打印)。《考察政审表》、个人档案、毕业证原件于体检时送交指定地点。体检按照国家、新疆维吾尔自治区规定的体检项目和标准，统一在县级以上综合性医院组织实施。体检、复检费用根据体检实际价格由应聘人员自行承担。

（四）审批备案与聘用

喀什地区招聘工作领导小组根据面谈、考察、体检结果，按照1:1的比例确定拟聘用人员名单，并按照有关规定报新疆维吾尔自治区人社部门审批备案，办理聘用手续。根据事业单位全员聘用制管理有关规定，用人单位与新聘用人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务、违约责任等事宜。新聘用人员试用期为一年，新聘用人员在喀什地区最低服务年限为五年。

（五）其他事项

喀什地区将长期招录乡镇公务员、中小学教师，敬请广大毕业生关注、咨询。

招聘联系电话：

济南考点(17864116608、18354110810、15066129635、15066129636)

成都考点(15281550188、15828387524、19950173270、19950173271)

云南考点(18469175539、18487235512、18388184053、18469119895)

重庆考点(17384083206、17384083910、17384080182、17384080197)

招聘邮箱：ksdqnzsgz@163.com

附件：1、《2018年喀什地区招聘引进事业单位优秀干部人才岗位表》;

2、《2018年喀什地区招聘引进事业单位优秀干部人才报名表》;

3、《考察政审表》。

喀什地区招聘工作领导小组

——点击文末【阅读原文】下载附件

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往期回顾

● 招444人！市属、高校、企业岗位超多

● 教师招聘598人！中专以上可报

● 教师招聘207人！有编制，无笔试

●

2018四川教师公招重要提醒

● 幼师招聘！事业单位

领导说了！

你点一个

小编的工资涨1块！

域名，这个“古典互联网”时代的产物，据传是在1983年由保罗·莫卡派乔斯发明的。由于人们很难记住IP地址，因而产生了域名这种字符型标识。而从上世纪90年代后期开始，域名在国内互联网圈也成就了很多的“知识英雄”……

懂懂笔记发现，每当一个风口来临后，都会带火相关行业的域名。而当区块链浪潮来袭，资本市场大量涌入时，域名——这一“古典互联网”的宠儿再次爆发出巨大的商机，尽管数字货币多次遭遇严厉监管，但区块链域名的生意似乎仍旧持续火爆。

helloqkl.com代表“你好区块链”，bitdurex.com代表“比特杜蕾斯”，qklzg.tech代表“区块链中国”……想象不到，这一个个似乎与区块链沾不上边的域名都被赋予了超凡想象力，而拥有者将这类域名以几倍、几十倍甚至成百上千倍利润售出的例子，也不在少数。

做区块链多累，他们做区块链域名

李瑞（化名）是今年刚毕业的大学生，目前在上地软件园一家互联网公司实习。如果不是区块链的大火，或许他很难在短时间内靠域名积累起令大多数同龄人艳羡的财富。

“其实我对域名有特殊情结，读大学的时候就喜欢囤一些域名。不为其他的，就是单纯的兴趣爱好而已。”李瑞笑着告诉懂懂笔记。

而这个业余的兴趣爱好让他在大三那年就获得了一笔意外财富。“我现在卖域名的收入超过了六位数。但说实话，我确实是无心插柳柳成荫。当时我只是看上了一些比较喜欢的域名就买了，其中包括一些跟区块链有关联的域名。其中最便宜的也就十几块钱，但没想到去年开始区块链火了以后通过邮件找我买域名的人越来越多，最高的开到五万一个。”李瑞笑着耸了耸肩膀。

如果说李瑞只是无意中因为区块链的火爆而意外收获了第一桶金，那么王健（化名）可能是域名交易中的资深老手了。

作为一名职业“囤域名者”，王健2008年从广告公司辞职后，全部工作和生活就彻底围绕着域名转了。

“我这些年每天做的事情就是在各个域名网站上找性价比高的域名。过去这一年来的重心就是找跟区块链有关联的域名，因为买家开的价高。”王健在坐在电脑桌前，满脸疲态眼睛却放着光。

“现在数字组合或者五六位以内的短字母组合非常受欢迎。其实对于大多数人来说没什么意义的字母、数字组合，可能对某个人或公司来说就很重要。” 王健满脸神秘地说道，“毕竟那些带chain的域名都已经被注册绝了，所以要找到其他有新意的，或者是拼音缩写的域名才有价值。”

当问道及域名生意收入时，王健摆了摆手：“和区块链里那些炒币发家的比起来差远了。”

不知所谓的小域名，火起来都靠炒

懂懂笔记在搜索网络后发现关于区块链域名交易的内容多达几百万条。其中一些域名交易网站采取竞价和一口价的模式进行域名售卖，也有一部分是在场外进行私自交易。这里面，不乏域名原始注册者、收购倒卖者和炒家。

“现在带区块链含义的域名都很贵，好的区块链域名比普通域名价格会贵上百倍甚至上千倍，有些特牛的域名甚至卖家都捂着不愿意卖。他们手中的域名是用于自己的网站导流和树立品牌的，区块链行情一转好他们赚的会更多。”王健告诉懂懂笔记。

每种跟区块链有“暧昧关系”的域名都被赋予想象。带有Blockchain、Bitcoin、Ethereum……这一类型的国际域名已经不多，于是qkl、lian也变得洛阳纸贵，甚至一些数字加上英文的组合也火了，每一个数字、单词拆开来都蕴含着无限财富。

王健并没有拥有太多域名，他坦言自己只是一个域名的“搬运工”。

他向懂懂笔记展示了他与某位上游卖家的沟通过程以及一小部分域名类型。在这张表中的域名如果带有“eth”，就跟数字货币“ETH”有了关联，因此一些参与“ETH”项目的公司就会出一定的溢价来购买这种域名。

该卖家对王健表示如果卖个好价钱可以拿10%到20%的提成。不过，这位卖家手里的不少域名在王健看来属于比较普通或者卖不上价的，他平时经常会主动出击，去搜刮一些潜力巨大的国际域名。王健称如果收集到的域名能被赋予更多想象空间的话，价格便会一飞冲天。

“域名的含义本身在于个人的理解和发挥。一是卖家要会解释，二是要主动赋予域名更牛的价值。比方说lian.com、51lian等域名既可视为单拼域名，有“链”的含义，也可视为双拼域名，有“李安、利安、离岸”等含义。往往这种域名可以在很多领域获得客户青睐，当然肯定还是在‘链圈’收益最高。”王健仔细地解释。

“我举例的这个lian.com是在2016年8月售出的，交易价超350万元，可惜前两年没敢下手拿下这个域名。” 王健表示，在自己熟悉的圈子圈里，区块链域名最高卖到超过五十万元，“我可跟人家比不了呀，都是高手。”

除了小倒爷，大佬机构也疯狂

站在更高层面上看，域名的买卖在互联网行业中早就盛行，更且过去几年高价域名买卖时有发生。当区块链火爆后，除了一些小倒爷以外，动辄百万级的域名在区块链大平台的交易中也很常见了。

xmt.com这个域名看似不知所云，但是中国台湾地区的区块链终端花210万元将其拿下了，买方在交易结束后立即就将域名搭建为全球化区块链数字货币交易平台；另外，火讯财经以七位数高价拿下了双拼域名 huoxun.com域名，它是一家被标榜为“最火的区块链资讯”网站；Mike Mann以125万元高价出售域名 cryptoworld.com，该域名有“加密世界”含义，域名买家则是区块链数字资产交易平台Binance。

“其实在区块链圈子里，不管是知名投资人还是无名创业者，都在争夺域名，有的是真敢下本钱，只不过那些话题被币圈热潮的疯狂遮盖了而已。”王健表示。

王健表示，目前在区块链域名交易圈里公认最出名的大佬莫过于戴跃。

戴跃早些年花了280元注册1861.com.cn，注册后第七天就被买家出价15000元购买。china.vc的投资家咖啡、hnz.com.cn的湖南招聘网、loupan.com的楼盘网……戴跃在互联网时代从某种意义上是和域名大咖划等号的。

“在域名生意中，.COM等价BTC、.IO等价ETH，如今我入手的域名已经价值1.5亿。卖域名是乙方，做投资可是甲方。” 戴跃在域名界闯荡二十多年后，最终在区块链域名里完成了华丽腾飞。

的确，这几年区块链的火爆也让戴跃的名字为很多米农和币民熟知。比如他手里那些奇货可居的两字母.com域名，就是域名圈子里如同顶级钻石般的存在。其中，他拥有的QN.com号称售价达到了300个比特币；而陈伟星为了“打车链”从戴跃手中收购的VV.COM，据传也价值不菲。对于域名收购，戴跃也时有惊人之举，包括巨资收购JL.com后，近期又高价拿下了LP.COM、RZ.com。或许，这股币圈域名的热潮一时间仍会持续下去。

有区块链业内人士指出：相比区块链投资，币圈的域名投资似乎更稳妥，成本和风险更低，而其中成功的秘诀，仅仅在于你怎么去炒作和包装它……

当然，这种域名炒作的暴利还是依托在区块链的热度上，它是在炒作下诞生的一个品牌和流量生意。

当币圈的冬天逐渐到来，并且生存环境越来越严酷时，区块链域名买卖还会火下去吗？

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全国各省市医疗卫生招聘信息汇总

省份

招聘信息

上海

2018上海市公共卫生临床中心拟聘公示

山东

2018山东威海市中心医院采取直接考察方式招聘2人公告

2018山东峄城区直医院备案制人员招聘拟聘公示

2018山东邹平市中医院公立医院招聘递补面试资格审查公告（第二次）

2018山东邹平市妇幼保健院招聘人员递补面试资格审查公告（第二次）

2018山东邹平市中心医院招聘人员递补面试资格审查公告（第二次）

浙江

2018浙江台州市立医院招聘74人公告

2018浙江省遂昌县部分医疗机构招聘卫生专业技术人员25人公告

2018浙江理工大学招聘校医院护士2人公告（第三批）

2019浙江嘉兴市卫生计生委直属事业单位招聘医学类应届毕业生岗位调整公告（第2号）

2018下半年浙江杭州市卫生和计划生育委员会所属事业单位招聘拟聘公示

江苏

2019江苏扬州市卫生和计划生育委员会所属事业单位招聘医药护技岗位人员154人公告

2018江苏海门市基层医疗卫生单位招聘驻村合同制人员20人公告

2018江苏常熟惠民医院招聘启事

2018江苏省人民医院宿迁分院（宿迁市第一人民医院）招聘125人公告

2019江苏无锡市江阴市医疗卫生事业单位招聘1人公告（研究生学历）

2019江苏江阴市医疗卫生事业单位招聘研究生学历150人公告

2019江苏扬州市卫生和计划生育委员会所属事业单位招聘咨询电话

2018冬季江苏海门市医疗卫生单位招聘岗位变更公告

湖南

2019湖南娄底市中心医院医学人才招聘51名通告

广东

2018广东顺德伦教中学临聘校医1人公告

2019广东广州市增城区人民医院招聘134人公告

2018广东省潮州市湘桥区卫生系统赴南方医科大学招聘医学类急需紧缺人才83人公告

2018下半年广东南雄市卫生和计划生育局下属事业单位引进急需紧缺人才57人公告

2018广东香港大学深圳医院招聘国际医疗中心行政助理及高级助理岗位公告

2018广东省香港大学深圳医院Q4消化及肝脏内科科研技术员岗位招聘公告

2019广东省高州市人民医院招聘67人公告

2018广东顺德区桂洲中学校医招聘公告

2018广东佛山市顺德区凤城实验学校保健员招聘1人公告

2019广东揭阳市榕城区卫计事业单位招聘高校医药卫生类专业毕业生85人公告

2018广东中山市卫生计生系统招聘事业单位高层次人才72人公告（第二期）

2019广东佛山市南海区人民医院招聘合同制专业技术人员117人公告（第一批）

2019广东化州市卫计系统事业单位广东医科大学东莞校区现场招聘139人公告

2018广东揭西县卫生计生事业单位卫生专业技术人员拟聘公示

2018广东省湛江农垦第二医院招聘拟聘公示（第二批）

2018广东粤东西北地区基层医疗卫生单位专项招聘拟聘公示（汕头市，第二批）

2018广东肇庆市卫生和计划生育局下属事业单位遴选拟聘公示

2019广东江门市五邑中医院招聘笔试报名公告

2018下半年广东珠海市斗门区侨立中医院招聘临聘人员考试总成绩和体检名单公告

2018广东广州市皮肤病防治所招聘补充公告（第一次）

2018广东省鹤山市卫生计生系统市直事业单位招聘考试综合成绩及体检事项公告

天津

2018天津市总工会招聘事业单位人员医疗岗5人公告

2019天津中医药大学第一附属医院招聘人员（博士）及总会计师人员28人方案（第一批）

云南

2018云南曲靖市沾益区人民医院编制外卫生专业技术人员招聘30名公告

2018云南曲靖市沾益区人民医院招聘30人公告

2018云南省第一人民医院招聘非事业编制人员综合成绩及拟聘用名单公示（第二批）

2018云南宣威市卫生和计划生育局所属事业单位遴选拟面试名单及有关事项公告

湖北

2018湖北武汉市蔡甸区人民医院招聘护士31人公告

2018湖北蕲春县卫计局招聘事业单位人员面试资格审查情况、调整岗位计划及面试公告

福建

2018福建省妇幼保健院招聘5人公告

2018福建省儿童医院招聘72人公告

2018福建福州市晋安区卫计系统事业单位招聘79人公告

2018福建福州市妇幼保健院事业单位招聘拟聘公示（第二批）

2018福建沙县卫生系统事业单位招聘紧缺急需专业人员拟聘通告

安徽

2018安徽太湖县人民医院招聘120司机1名公告

2018安徽省泗县妇幼保健计划生育服务中心招聘医学类、护理类自聘人员体检通知

2018安徽省泗县人民医院、中医院招聘医学类专业技术人员及护理人员体检通知

2018安徽南陵县镇卫生院、籍山镇社区卫生服务中心编外人员招聘体检递补通知

河北

2019河北北方学院附属第一医院应聘报名表

重庆

2019重庆彭水县面向高校应届毕业生招聘卫生计生事业单位专业技术人员159人简章

2018重庆北碚区第一社会福利院招聘1人公告

2018重庆江北区招聘医疗卫生事业单位人员相关内容调整通知

2018下半年重庆丰都县招聘卫生事业单位人员剩余岗位公告（川北医学院考点）

江西

2018年12月8日江西抚州卫生专业技术人员招聘考试将举行

山西

2018山西临汾市疾病预防控制中心招聘面试方案

2018山西临汾市中心血站临汾市人口和计划生育药具管理服务站招聘面试方案

贵州

2018贵州兴义市人民医院产科招聘4人启事

2018贵州赤水市招聘公立医院编制备案制人员体检公告

广西

2019广西医科大学第二附属医院招聘74人通知

2019广西贵港市人民医院护理专业高校毕业生招聘会结果公示

2018广西钦州钦北区医疗卫生机构招聘核减名额岗位、降低开考比例和不予开考岗位公告

2018广西蒙山县基层医疗卫生事业单位招聘卫生专业技术人员免笔试资格人员名单公示

陕西

2019陕西西安交通大学第一附属医院人才招聘260人公告

海南

2018海南海口市人民医院“聚四方之才” 考核招聘卫生专业人员公告（第二号）

2018海南医学院第一附属医院招聘专业技术人员及管理人员体检通知

2018海南省中医院招聘体检人员公告

四川

2018下半年四川雅安市中医医院考核招聘高学历及急需专业人员9人公告

2018四川自贡市沿滩区人民医院招聘3人启事

2018四川自贡市第五人民医院招聘报到人员名单公告（10月）

2019四川川北医学院附属医院人事代理人员招聘118人公告

2019四川遂宁市中心医院遂医中华医学会临床药师培训中心招生4人简章

2018四川西南医科大学附属中医医院博士及紧缺专业人才招聘启事

2018下半年四川自流井区卫生事业单位招聘急需紧缺专业人才递补体检名单公告

2018下半年四川天全县考试招聘卫生事业人员考试总成绩及体检名单公告

2018四川眉山市人民医院拟聘编外人员公示

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精彩回顾

?进事业编制的方法之一：统考，你却还傻傻不知道它是什么！

?取消医生和教师的事业编制，直接后果是什么？

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戳原文，查看原文公告及岗位表！

雇用合适的人才非常困难。原因不仅在于人才有限，更在于许多公司使用的是一套不规范不统一的聘用标准。后者一来增加了招聘的人力和时间成本，二来找到的可能是看似优秀却不适合公司的人。

公司希望寻找的人不仅能够解决今天的问题，也能够解决未来可能出现的各种未知问题。这不是一纸简历能够说明的。那么，面试者如何在招聘中就做出相对准确的判断呢？

Koru*的联合创始人Kristen Hamilton总结了一组行之有效的预测求职者未来职场表现的特质，它们分别是：

1. 有韧性

2. 严谨

3. 影响力

4. 合作意识

5. 主人翁意识

6. 好奇心

7. 知进退

经检验，具备这七大特质的求职者有更大的可能在岗位上获得成功。凝练的招聘标准一方面提供了持续可复制的依据，让招聘变得高效；另一方面突破了学历、GPA等传统指标的限制，有利于选出更适合企业的优秀人才。

以下是Hamilton分享的招聘策略和面试Tips，值得创业公司借以参考。与此同时，准备加入创业公司的小伙伴也可以据此评估、培养自己的专项特质。

原文 FirstRoundReview

来源 宽带资本

编译 C位君

1. 有韧性

不确定性才是惟一确定的事

初创企业的步调快、变数多，员工临时上任新岗位的情况并不罕见。在要求尚不明确的情况下，他需要迅速调整状态，有条理地应对新挑战。压力来自两方面，一面是接踵而至的新任务，一面是单调的例行公事。他得做好心理准备，因为这种“两面夹击”会日复一日持续下去。你的团队成员应该是顽强且有韧性的，这样他才能既有勇气接受挑战，又有韧性处理日常琐事。

面试Tips：“我们期望看到候选人拥有坚定的目标，并为此付出持续的努力，或者看到他们能成功解决某个阻碍，”Hamilton说。在求职者回答的时候，请仔细听他们是如何描述任务以及任务周期的。“试着了解这个人在一件事上可以坚持多久。”

许多时候，坚韧是在平淡甚至枯燥中体现的——这里没有热血的天才故事。如果他曾以足够的耐力完成了无聊透顶的任务，这能有效预判他日后的工作表现。

2. 严谨

综合的数据分析能力

如今，数据海量，获取数据的工具也层出不穷，这是好事——但是未加利用的数据其实对你毫无价值。“从职场新手到管理层，每个岗位都是如此：分析能力不可或缺，最大化地用数据驱动工作。虽然有越来越多的工具可供使用，但你首先得知道自己的需求，这样才能找到最适合的工具，”Hamilton说。这里说的严谨指向的是一组能力，包括搜集数据的能力，整合理解多信源信息能力，还有高效决策的能力，严谨在每一部分都不能缺席。

面试Tips：从很多方面看，这项都是最容易考量的特质。对一些技术类岗位而言，你甚至可以搭建一个Excel测试，让求职者限时操作问题或者分析其中的逻辑。经多次试验，案例式提问很有效。“让候选人告诉你，他们使用数据做出决定的时间是多久。你要留意数据的复杂程度、思考过程等等细节，不必太在意结果正确与否。” Hamilton说。

3. 影响力

找对方向提升个人价值

管理者要确保团队的所有人都理解公司愿景，并朝着这个愿景安排个人工作。你应该找到那些深刻了解自己岗位角色的人——他们能够率先理顺自己的工作与其他同事的关联，与整个公司的关联——进而合理组织任务的优先次序，在对的方向上提升业务价值，贡献自己的影响力。

面试Tips：让候选人告诉你他对岗位或公司产生可度量影响的时间是多久。他们为收入负责？为招聘人数负责？还是为触达的用户量负责？另一个有价值的提问思路是：询问候选人有哪些喜爱的个人或公司，他们认为该人或公司产生重大影响的原因是什么。“你要在各处细节中发现候选人理解更大愿景的能力，在此前提下，他才明白权衡取舍的道理，以及安排优先级任务的重要性。”

4. 合作意识

TA不应该是一个人在战斗

“公司里不应该存在黑暗角落，”Hamilton说。随着公司和行业变得越来越全球化和透明化，跨职能团队是常态，创建更多样化的员工队伍是大势所趋。同理心和高情商是关键的素质，找到那些了解自己优点和缺点的候选人，他会站在别人的角度思考，促使团队健康运转、有效协作。

面试Tips：“有一项有趣的实验研究了团队合作与情绪识别能力的关联。实验证明，只要问10个问题，大致就能衡量一个人的情商水平。这也是我们评估团队合作的方式，“Hamilton说。

你可以直接问候选人：团队合作时，什么是最困难的事？在一个难相处的团队里，你有怎样的体验？你担任的角色是什么，经历过什么事？与他人合作时，什么事让你最开心，印象最深？

Hamilton在数次采访中都提过一个技巧，就是通过候选人的朋友或家人来了解他。“这类后门参考资料会更真实，比直接询问候选人的缺点更有效。“

5. 主人翁意识

习惯性抱怨的人有“毒”

“坏事永远不会停止发生：你的老板可能在你入职三天后就离职了，你的工作岗位可能不是你原先申请的那个，” Hamilton说，成功的职场人士明白“既来之，则安之”——而不是怨天尤人。积极的心态很重要，但这还不够。你要找的是能够主动解决问题、快速成长的人。如果做出了工作成绩，最直接受益的还是员工自己。

“好的求职者不会浪费时间在埋怨或指责上。主人翁意识体现的是团队责任感，推崇‘我们’文化，而不是‘自我’文化。留意他们使用‘我们’和‘我’的频率。”

面试Tips：就Hamilton的经验而言，主人翁意识可能会对企业文化产生最大的影响——所以不要在面试中漏掉它。“从公司的高层到一线，每位员工都应该有主人翁意识。满腹牢骚的人真的有毒。即使他们在其他方面表现良好，最后也会拖累团队，带来办公室政治。”

为了在面试中测试这一点，你可以故意激起他的不甘情绪（听起来有些奇怪）。“询问他什么时候遭过不公正的对待，然后表达你对他的同情。有主人翁意识的人会立马表示，‘这事的确不对，但我不想浪费时间抱怨’。毕竟事已至此，过度发泄只会得不偿失。”Hamilton说。

6. 好奇心

人无“癖”不可与交

好奇心可以说是这组品质的根源：同理心、创造力、创新力、快速学习的能力——都从好奇心而来。

面试Tips：问他们最感兴趣的事情是什么。不一定与工作相关——实际上，不与工作相关最好。

“有一次面试，求职者和我说，他朋友买了东西都喜欢问他的建议，”Hamilton说，“他本人对吉他很有研究，细致到能说出吉他用了哪种木材。67版福特野马的零部件他也能如数家珍。如果一个人没有自己的兴趣，也没有深入钻研过某件事——那么他在工作中可能也做不到高程度的参与。”

7. 知进退

职场交往的节制感

在面试过程中，观察候选人的肢体语言与书面口头表达是否真诚自信。此外，留意候选人是否懂得进退。“知道什么时候保持沉默，什么时候给别人台阶下，很能看出一个人的性格。”

面试Tips：求职者说话的方式与说话的内容同等重要，两者都要考虑。他们是如何插话的？在谈话结束后，他有没有给你发送斟酌过的感谢信息？他是否懂得高效且礼貌地沟通，并用尽量简短的话表达有见地的观点？

“最直观的好感胜过一切。人们喜欢结交并聘用他们喜欢的人，“Hamilton说。 “我会选择那些相处愉快，为团队带来能量的人。”

这七个特质中的每一个都很重要。但付诸实践时，你得根据岗位需要对不同的特质进行权衡。“比如市场分析师需要高度的严谨和坚韧，这样才能应对一遍又一遍的测试；如果招的是开发和其他员工之间的中间人，他必须在为人处世上有一套，而且有高度的好奇心。”

实操建议

当你将上述七个特质（或者你们有自己的版本）应用于招聘中，Hamilton建议优先考虑这几个关键策略：

标准化规则

你的大部分招聘数据都来自一场主观面试，但你可以采取一些措施让求职者的反馈变得标准化。“我们有一套评价量规——团队内部先开展辩论，大家根据求职者表现出来的特质，将他归类，” Hamilton说。你无法短时间内速成一套自己的标准化规则，据Hamilton的经验，这起码需要半年左右的时间，但这是一笔有价值的投入。

一旦你明确了关心的特质以及与之匹配的能力，确保每位招聘人员都按此标准展开工作。明确定义“责任感”和“坚韧”等术语，并向团队解释这些特质为何重要。

小心处理你的数据

事实上，你应该像处理销售数据一样，以同等严谨的态度对待你的招聘数据。随着收集的信息越来越多，在后续工作中，你可以借助这些数据做出更明智的招聘决策。

她还建议你尽可能标准化地提问，以便规范不同面试官收集的数据，让结果可度量可比较。如果大家问的是类似的问题，确保提问的方式相同，这样有助于你更准确地判断求职者的答案是否存在一致性。如果公司的招聘计划十分密集，这一点将更加重要。有了数据积累，团队在面试后的汇报整理会变得高效。

“从你自己的池塘里钓鱼”

这是值得重复的一点：忘记名牌大学的招牌，把目光从GPA移开。

“那些在学校里拿高分的人可能把所有时间都用在念书上，而那些做着三份实习兼有其他责任的学生可能没有太多精力应对考试，所以不能光以成绩论英雄，” Hamilton说。

除此之外，大多数创业公司在招聘名校学生这件事上没有竞争优势。“不要和别人在同一个池塘里钓鱼；如果你和谷歌竞争，他们的报价只会更高。所以不如换一种招聘策略。”

明确你关心的特质和能力，据此制定一套规范寻找拥有这些特质和能力的人。这是可以借鉴的招聘策略。你不能仅仅看书的封面就判断书的好坏，人也一样。

“我曾经见过一个贝茨学院(Bates College)修辞学专业的毕业生，至今印象深刻，”她说，“他没有任何商业背景，甚至觉得‘销售’是一个很低级的词，但他在‘坚韧’这项得分很高。他的才华原来只在象牙塔里，没想到有一天会用在一家软件公司，也许他自己也没想到，”Hamilton说。现在他是一名很成功的销售。

“如果这些都不能证明实打实的能力胜过一纸简历的话，我不知道还有什么能证明。创业公司承受不起接收一个名不符实的人。是时候用一套新的招聘策略来挑人了。”

Koru*：商业技能培训软件，2013年成立于西雅图，帮助有志于科技行业的毕业生学习相关工作技能。创始人是Josh Jarrett和Kristen Hamilton。

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经开区管委会招聘信息汇总

招聘单位（点击可查看公告）

招聘人数

报名时间

河南郑州市郑东新区管委会

98

12月5-8日

陕西省西咸新区管委会

61

截止12月7日

江西青山湖高新技术产业园区管委会

22

截止12月5日

陕西西安国家民用航天产业基地管委会

31

截止12月8日

新疆喀什经济开发区

29

截止12月3日

广西南宁经济技术开发区

——

截止12月4日

安徽合肥经济技术开发区

16

截止12月9日

辽宁大连金普新区

84

截止12月21日

更多详细的招聘公告

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陕西省西咸新区管委会

陕西省西咸新区是国务院批复的第七个国家级新区，也是全国首个以创新城市发展方式为主题的国家级新区，为了加快促进陕西省西咸新区建设发展，打造一支高素质、专业化干部队伍，现面向社会招贤纳才，具体公告如下。

一、招聘岗位及名额

本次招聘涉及2类层级26个岗位共计61名聘用制人员。具体岗位职责及要求扫码查看：

招聘岗位及要求

扫码看详情

二、资格条件及要求

1.遵守《中华人民共和国宪法》;具有与报名岗位相应的能力水平和工作经历;有较强的开拓创新精神和抗压能力;有较强的语言表达、组织协调和沟通协作能力;有履行岗位职责的身体条件;

2.所有报名人员年龄要求35周岁以下(含35周岁)。即1982年11月28日(含)以后出生;

3.所有报名人员第一学历须为国民教育序列普通全日制统招本科学历、学士学位或经教育部留学服务中心认证的国(境)外同等学历，A类岗位报名人员还须具有硕士研究生及以上学历或学位(教育部留学服务中心认证的国(境)外同等学历);

4.所有报名人员须具有3年以上工作经验(即2015年11月28日以前取得毕业证书)。具有博士学位人员，不受工作年限限制;

三、招聘流程

本次招聘按照发布公告、报名及资格审查、笔试、职业性格测试、面试、体检、考察、公示、聘任等程序进行。

报名

报名时间：11月28日-12月7日

笔试

1.笔试时间及地点：详见《准考证》

2.笔试成绩满分为100分，时间为120分钟。

职业性格测试

入围面试的考生按照公告要求登录指定网站进行职业性格测试，具体要求以西咸新区官网公告为准。未在规定时间内进行测试者视为自动放弃。

面试

1.面试时间地点：面试时间、地点以通知为准，并在西咸新区官网公布;

2.面试成绩满分为百分制，合格分数线为60分。60分以上(含60分)人员进行综合成绩排名(面试成绩保留两位小数，不进行四舍五入)。面试结束后，现场公布面试成绩。

体检

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检工作结束后，由体检中心出具体检报告。应聘人员对体检结果有疑问的，可以在接到体检报告之日起3个工作日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

河南郑州市郑东新区管委会

根据工作需要，经郑东新区管委会研究决定，面向社会公开招聘派遣制工作人员98名。现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位及数量

本次计划招聘工作人员98名。招聘岗位、人数、资格条件等扫描下方二维码进行查看：

招聘岗位及人数

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二、报名条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;

2.遵纪守法，具有良好的品行;

3.具有正常履职所需的身体素质条件;

4.符合招聘单位有关岗位要求的其他资格条件。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘

1.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.近5年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

4.现役军人、普通高等学校在校生;

5.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、公开招聘的程序与要求

本次公开招聘按照发布公告、报名与资格审查、考试、体检、考察等程序进行，择优聘用。

1.报名时间：2018年12月5日9:00—12月8日18:00。

2.资格初审：2018年12月5日9:00—12月9日18:00。资格初审人员按照规定条件对报考人员填报的信息在网上进行资格初审和照片质量检查。并在报考人员报名后1日内提出审核意见。

3.网上缴费。报考人员在资格初审通过之后至2018年12月10日18：00前登录原报名网站缴纳考务费，每人每科30元，两科共60元(报考人员可根据报名方式选择支付宝或者微信支付)，未按期缴费的视为自动放弃。

四、考试内容、时间和方法

笔试

笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行。笔试科目为公共基础知识、职业能力测试两科，每科满分均为100分，各占笔试总成绩的50%。

博士及副高职称以上人员参加本次招聘，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算，也可选择参加笔试，按照实际成绩计算笔试成绩。

面试

1.进入面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点集合，持本人有效期内的二代身份证、笔试准考证、面试通知单参加面试，证件不齐的不允许进入面试考点。

2.面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

五、体检和考察

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员;如遇进入体检环节最后一名考试总成绩并列的情况，以笔试成绩高低来确定参加体检人员。

江西青山湖高新技术园区管委会

因工作需要，江西青山湖高新技术产业园区管委会面向社会公开招聘合同制工作人员22名，现公告如下：

一、招聘条件

(一)要求思想政治素质好，遵纪守法，勤奋敬业，作风正派，具有良好的职业道德，身体健康。

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律，无犯罪前科和未受过行政处罚的人员。

二、招聘程序

(一)报名时间：2018年11月29日—12月5日，10:00-16:00(周末不接受报名)。

(二)报名方式：现场报名。报名地点：青山湖高新园区东升大道555号好吖好电商运营大楼二楼“八亦”非公党建服务中心。

(四)考试安排：资格审查完成后，将通知具体考试时间及考试方式，择优录用。

三、聘用

人员全部实行人事代理，试用期2个月。试用期满考核不合格的终止聘用关系。考核合格的与第三方签订正式劳动合同。

四、待遇

(一)试用期基本工资每月2500元，转正后基本工资每月3000元。实行绩效工资考核制，视年终绩效酌情给予3至4个月基本工资奖励。其他福利参照园区人事代理职工标准发放。

(二)按国家相关规定办理五险。

(三)城管中心综合执法队队员、应急队员每月500元户外工作补贴。

新疆喀什经济开发区公司

喀什经济开发区园区开发公司作为开发区参股控股公司的平台管理机构，对授权范围内的国有资本进行经营管理与托管。根据工作需要，现面向社会公开招聘工作人员29名，有关事项公告如下：

一、招聘人数、岗位及条件

具体招聘岗位及资格条件扫码查看：

招聘人数及条件

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二、报名条件

1.遵纪守法，品行端正，身体健康;

2.具备应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力;

3.符合招聘岗位所需的其他条件。

有下列情况之一者不受理应聘：

1.有国(境)外永久居留权、长期居留许可的;

2.刑满释放的或在刑事处罚期内的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未做出结论的;

4.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退(解除聘用合同)、开除的;

5.机关事业单位在职工作人员;

6.有其他不适宜聘用情形的。

三、报名程序

1、报名时间：2018年11月13日至12月3日

2、报名方式

报名人员在喀什经济开发区官网(网页链接)下载填写《报名登记表》、并提供本人近期电子照片和身份证、学历学位证书、专业技术职称证书、业绩证明等职位要求的相关材料扫描件或照片发至指定邮箱。是否报名成功以收到指定邮箱回复为准。

3、招聘流程

报名—简历筛选—面试—录用

4、面试具体时间地点另行通知。

5、录取。

四、其他

此次招聘长期有效。

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