(4)有就是杀鸡儆猴,做给别的主任看,一箭三雕:你们看着,不听话的,我就严格考核,600别想拿到,拿到也是分摊,让你们到火山烤烤测试,准备以后统一都考核,先拿这个新的主任开刀,看看别人的反应,调整自己的方式方法用分摊的方式测试分公司员工的反应,顺便替换一些人,原因嘛,不支持考核之类的帽子都可以扣啊4、自保是需要的,就是当面沟通(1)表达自己支持领导工作和考核的决心。最近发了绩效,但一点都不公平,怎么应对?前年,我的绩效工资比标准少了近300元,问考核领导,主要是哪方面做的不到位?领导说,你实绩很好,就是课...
更新时间:2022-04-16标签: 绩效公平医护分配医护绩效分配不公平不公平的绩效怎么办 全文阅读