职场中，你是怎么适应环境的？
确定目标，明确自己想要什么，只有有目标，你才心中有标杆，从而一直朝着这一标杆行进不会迷失方向，即使有时迷雾重重，标杆犹同定盘星，它会一直指向你要去的方向，不会让你如坠五里云雾。寻找途径，明确自己如何去走，有了方向，得找到距离最短，用力最少的路，有人说走一步算，摸着石头过河总会到达目的地，我不这样看，在没找到捷径的时候，你就走大道，大道是不会错的，有把握的时候，就走捷径。
调整心态，明确自己怎样进退，人在职场不能忽略去适应，千万不能有老子天下第一的优越感，强中自有强中手，无论在职场多么有能赖，有多么高强的本领，不要太飘飘然了，心态好，诸事正常看，有种任凭风云起的镇定，方可驾驭职场。充实自己，明确自己心中台阶。职场拼搏到老，你会觉得意犹未尽，感到自己有学不尽的东西，这是职场变幻莫测，诡谲多变，风向不定，你的思维若成了一种定势，不会随机应变，翻船的可能就大，所以要随时观风向。
与时俱进，明确自己誓立潮头。人在职场要有永不被淘汰的追求，这就是完善自我，永立潮头，看清航向，不迷失方向，不惧怕风浪，不偏离目标，天晴朗加速，天多雾慎行，天不测抛锚，沉着应变，确保安全，在风吹浪打中勇往直前。明确了想要，做明者＂细察＂；知道了去走，做勇者＂敢闯＂；懂得知进退，做适者＂知合＂；摸清了台阶，做仁者＂求谐＂；明白要立潮头，做智者＂善思＂，我想人只要头脑清醒，不乱节拍，以＂半为修道半为君＂来提醒自己，是完全可以适应职场生活的。
个人工作总结汇报该如何做会更好？
关于工作汇报，一般来说，任何一个上司比较看重两样东西：一是他的上司是否信任他；二是他的下属是否尊重他。作为上司判断其下属是否尊重他的一个很重要的因素，就是下属是否经常向他请示汇报工作。心胸宽广的上司对于下属因忽视而很少向其汇报工作也许不太计较，会好心的认为也许是工作太忙，没有时间汇报，也许是本身就是他们职责内的事，没必要汇报等等。
但对于心胸狭窄的上司来说，如果出现这种情况，他就会做出各种猜测：是不是这些下属看不起我？一旦这种猜测成了他的某种认定，他就会利用手中的权利来“捍卫”自己的“尊严”，从而做出令下属不利的举动来。在工作中，上司和下属往往容易形成一种矛盾，一方面下属都愿意在不受干扰的情况下独立做事，另一方面上司对下属的工作总存有不放心的状态。
