来自于良好原生家庭的候选人，其价值观往往更“正”，更可能认证、负责、高质量地完成工作虽然原生家庭对求职者的影响并不是确定和完全可预判的，但是仍然具有很大的参考价值，因此成为面试中必问的一个问题。职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。 想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。
去面试，老板问我父母是做什么工作的，他是什么意图？
面试时被问到父母工作，是已经通过了初次筛选，面试官希望进一步考量面试者的体现。想要知道，打个颠倒。你想录用一个人到你的团队工作，出于什么目的想知道他父母的工作呢：一、父母工作反映原生家庭一个人成长的环境塑造了他现在的性格，不同职业对于性格有不同的要求，而其父母的职业侧面可以体现家庭状况。二、特殊工种或岗位对于家庭成员了解是需要比如高危行业，可能招录时会把独生子女拒之门外，普通的职位也会考虑父母子女异地、职工稳定性的情况等等。
三、能为团队带来的资源很现实，听起来很不舒服，却是真正存在的。掌握资源的父母，可能会为子女所在的公司带来资源。你可以认为这是不公平竞争，那么请你努力让你的孩子未来能享受你带来的资源（那时又有人觉得你孩子这样也是不公平竞争，你怎么看？）综上，大体可以概括。没有人可以选择自己的起点，没必要觉得不舒服，等你达到高度之后，所有一路披荆斩棘的伤痕都是勋章。
有一个喜欢控制子女的父亲或母亲是种什么经历，该怎么办？
我有一个这样的父亲，他的控制可以说是有些不尽人情，让人无法理喻。很小的时候，父亲对我便施以″暴行，″只要不听话，就是棍棒伺候，长大后别人问我耳朵怎么这么大？我告诉他，是老父亲长期的″培养”形成。记得有一年九月的一天下午，我去上学的路上，看见几位同班同学，于是我们边走边开着玩笑，大伙儿开开心心往学校走，也不知父亲什么吋候在我身后，突然间，父亲斜着从旁边过来，对着我便是一记耳光，吓着同学们四下逃离，也打得我莫明其妙，至今我都不明白那一打到底为什么？最让我不能忘怀和不能原谅的是，那一年我十七岁，部队来招兵，我的各项全部合格，想着我很快就可以戴上五角星帽，穿上绿军装，当一名解放军了，兴奋得几夜都睡不着。
可父亲知道了，说破天也不肯走，并警告我，只要我去当兵，他就寻死，说到做到。气得我都恨不得跳河，半个月没理他。后来我和媳妇结婚了，老父亲要管钱。第一年，我们从外面回来时，把钱交给了他，看着满满一桌子拾元的钞票，老父亲很是开心。可等我们来年去外地时，他只给我和媳妇的路费，结果一到外地，身上所剩无几了。由此，媳妇恨恨的骂我，只知道孝顺老人，不心疼自己的媳妇。
