近几年银行在自身改革以及业务转型上做了大量工作以及投入巨额资金，在减点减员提高工作效率以及提高金融消费者良好体验度上获得不少成功，极好地适应了信息化社会人民群众对银行金融服务的更高要求。可以说，银行员工都是一些训练有素的精兵强将，没有哪个岗位没有前途。所以，说银行柜员没有前途的，要么不了解银行，要么道听途说，要么是个别裹足不前、不求进取、怕苦怕累的银行柜员。
银行为什么每年都要招大量的柜员，做过柜员的，经历的最崩溃的事情是什么？
感谢邀请新时代、新理财的三益宝回答问题。银行每年对于员工的需求量是非常大的，就以五大行为例，2017年校招，五大行招聘人数总计47930人，除交通银行外，其它四大行校招人数均过万。原因是由于近年来，国家对银行业的监管力度加大，各大商业银行银行之间的竞争加强，不断扩张和新增银行都需要人员的补充，同时由于银行人员结构的老龄化程度过高，各大银行近几年都在大量招收应届毕业生。
说到为什么要大量招收柜员，首先因为咱们老百姓最常接触的不就是银行的柜员吗？虽然现在手机银行和电话银行非常方便，但总有一些业务是非要到银行网点亲自办理的，这些业务自然是需要其次是随着银行网点的不断增加，新开的网点自然是需要新的员工去入职服务客户的。柜员属于银行的基础岗位，也是员工入行的起点。新人一般在进银行之后都要从柜员做起，少则半年，多则3-5年，之后会随着业务能力的提升而转岗去做客户经理，或者提升做主管副主管之类的，可以理解为是这个岗位就是管理柜员的。
虽然进入银行的员工都是从柜员开始，各个分行和网点也有大量柜员，但是其实在银行中柜员的人数比例是很低的，只是柜员是大家在办理业务的过程中最多接触到的银行员工吧。柜员的委屈最多的其实还是来自办理业务的客户，等待时间过长把气撒到柜员身上，业务办理稍不满意就满世界投诉，所以坊间流传着一句话就是：金融民工之银行柜员最苦逼：活累，赚少，要能忍！每个岗位都有自己的苦衷，但既然选择了就只能尽自己的努力做到最好。
